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人力資源職位面試問(wèn)題和解答方法
大型的企業(yè)在招聘的時(shí)候，通常會(huì )讓新員工做一份性格能力測試題，用來(lái)測試你各個(gè)方面的能力。特別是對于沒(méi)有工作經(jīng)驗的新員工，因為性格成了衡量的重要標準之一，這份測試可能就決定了你是否有機會(huì )進(jìn)入這個(gè)公司，然后才是你能否發(fā)揮自己的能力的問(wèn)題。
而作為人力資源管理的應聘人員，因為要和各個(gè)部門(mén)的各種各樣的各式工作，所以對從業(yè)人員的性格是有要求的。雖然各個(gè)公司可能因為行業(yè)和領(lǐng)域的不同，所需要的人也不一樣，但是公司考察的核心能力是大同小異的。以下就列出一份測試試卷以供大家參考。
1、既定的目標如果不能實(shí)現你會(huì )怎么辦?
這是一個(gè)很重要的問(wèn)題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務(wù)繁多，如果每天的任務(wù)不能實(shí)現的話(huà)，就顯示你這個(gè)人沒(méi)有自制力，在這種情況下，最好說(shuō)，要制定合理的計劃，然后按時(shí)完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。
2、特別強烈的自信心來(lái)完成任務(wù)嗎?如果不能完成也就是說(shuō)失敗很多次，你會(huì )怎么辦?
答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒(méi)有自信心，你就不能勝任人力資源這個(gè)工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。
3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助?
可以說(shuō)人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒(méi)有身體力行的行動(dòng)能力，一切都是在原點(diǎn)轉動(dòng)，所以最好說(shuō)自己使兩者兼備的人。
4、 你是否經(jīng)常收集他人的意見(jiàn)，在事務(wù)上的聯(lián)系都一絲不茍?
其實(shí)這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽(tīng)群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現了你的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時(shí)候要盡量親近，但是對待事務(wù)還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。
5、 你有記錄自己行動(dòng)的習慣嗎?你會(huì )在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?
人力資源工作很多時(shí)候其實(shí)就是充當管家這樣一個(gè)角色，所以一個(gè)公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時(shí)記錄行動(dòng)的習慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預見(jiàn)的人，總之，非常適合做人力資源。
6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃?
測試你的計劃能力和行動(dòng)能力，是有備而來(lái)，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點(diǎn)之一，所以具有這樣的優(yōu)點(diǎn)當然有優(yōu)勢了。
7、你在學(xué)生時(shí)代是不是更喜歡一個(gè)人獨處?
雖然是問(wèn)你學(xué)生時(shí)代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡(jiǎn)歷中你會(huì )說(shuō)自己善于交流，但實(shí)際上你是個(gè)內向的人，所以用這個(gè)問(wèn)題來(lái)測試你，其實(shí)人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的能力。兩者取其一。
8、如果你剛開(kāi)了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會(huì )馬上重整旗鼓再開(kāi)一個(gè) 嗎?
這是測試你經(jīng)受挫折的能力，實(shí)際上馬上開(kāi)一家并不是明智的選擇，因為可能這樣會(huì )表現出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會(huì )認為你沒(méi)有分析能力，如果沒(méi)有總結上一次失敗的教訓的話(huà)，馬上開(kāi)另一家公司是不是會(huì )和上一家公司的結果相同呢。
9、在一個(gè)旅游景點(diǎn)迷路的話(huà)，你會(huì )立刻打聽(tīng)還是自己先試著(zhù)自己先走走看?
一個(gè)工作的捷徑是向有經(jīng)驗的人學(xué)習，因為畢竟這樣節省時(shí)間，效率高。但從另一方面來(lái)說(shuō)，任何事補自己親自嘗試一下的話(huà)，以后自己就沒(méi)有經(jīng)驗，最好兩者結合起來(lái)，這樣就會(huì )收到很好的效果。
10、你正在專(zhuān)心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買(mǎi)了兩張演唱會(huì )的門(mén)票，邀請你去，可是你并不想去，你會(huì )馬上回絕還是勉強去?
這其實(shí)是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會(huì )不會(huì )因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友來(lái)公司呢，雖然看起來(lái)問(wèn)題不是那么嚴重，但是可能在公司的招聘者看來(lái)卻非常嚴重。
11、 你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事?
其實(shí)這反映了你的上進(jìn)心，如果你喜歡和能力差的同事共事的話(huà)，那可能是想突出你的能力，但是人力資源是一個(gè)強調協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強的同事在一起會(huì )提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好，你會(huì )埋怨合作者，認為是他的不好嗎?
記住分析任何失敗時(shí)先找內因，這才是你會(huì )進(jìn)一步發(fā)展的表現。
13、當別人交談很熱烈的時(shí)候，你會(huì )貿然打斷他們，然后問(wèn)一些事情嗎?
這是一個(gè)禮貌問(wèn)題，如果你真的是很著(zhù)急，也一定要有理有節，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無(wú)小事。
14、當你開(kāi)始一個(gè)新工作，進(jìn)入新集體，你覺(jué)得結交新朋友困難嗎?
交際能力測試的典型問(wèn)題，如果你不是能很快的融入到新的團體中去，那么你怎么能展開(kāi)人力資源工作呢。因為工作本身就需要結識很多的人，所以你的個(gè)人朋友的結交能力也反映出你一定的工作能力。
15、交待別人做事情的時(shí)候，你是否會(huì )把每一個(gè)細節都交代得十分清楚?
這里面有個(gè)雙重問(wèn)題，如果你是可能你是一個(gè)很細心的人，但是會(huì )不會(huì )也反映了你對人不信任的一方面呢，其實(shí)招聘者永遠是狡猾的獵手，你需要小心應付。
這里列出的只是一些可能會(huì )出的題目，或者看起來(lái)不一樣，但是大同小異，因為題目的中心就是測試應聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問(wèn)題沒(méi)有固定的答案，當然也沒(méi)有對與錯的分別，應聘者可以根據自己的情況回答。來(lái)證明你就是公司想要錄取的人選。當然，同樣的回答可能因為公司的不同，面試官的不同，可能效果也是不相同。
作為人力資源管理的應聘人員來(lái)說(shuō)由于工作涉及的范圍很廣，工作有時(shí)有敏銳也需要細致入微的工作精神，因此良好的性格是這項工作的必然要求。所以這里給你的建議希望對你的人力資源之路有所幫助。
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