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銀行行長(cháng)崗位職責
在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的銀行行長(cháng)崗位職責，歡迎大家分享。
銀行行長(cháng)崗位職責1
崗位職責：
1、根據分行政策要求，制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標和任務(wù)，并組織實(shí)施，提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平
2、負責支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展，做好對存量客戶(hù)的維護及目標客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)；
3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實(shí)風(fēng)險防范工作；
4、負責支行人員管理、培訓、業(yè)績(jì)考核等日常工作。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。
2、熟悉國家金融政策法規、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的`政策水平和風(fēng)險防范意識。
3、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力及目標執行能力，良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力
4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務(wù)其中之一崗位職責：
1、根據分行政策要求，制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標和任務(wù)，并組織實(shí)施，提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平
2、負責支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展，做好對存量客戶(hù)的維護及目標客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)；
3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實(shí)風(fēng)險防范工作；
4、負責支行人員管理、培訓、業(yè)績(jì)考核等日常工作。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。
2、熟悉國家金融政策法規、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識。
3、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力及目標執行能力，良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力。
4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務(wù)其中之一。
銀行行長(cháng)崗位職責2
主要職責
1、協(xié)助支行行長(cháng)全面抓好支行公司條線(xiàn)業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營(yíng)及管理工作，實(shí)現分行下達的經(jīng)營(yíng)管理考核要求；
2、根據區域特點(diǎn)，密切關(guān)注目標客戶(hù)信息，圍繞利潤中心和品牌貢獻，有創(chuàng )造性地拓展公司業(yè)務(wù)，努力打造符合支行區域特點(diǎn)的營(yíng)銷(xiāo)管理模式；
3、大力發(fā)展國際業(yè)務(wù)、票據業(yè)務(wù)和現金管理業(yè)務(wù)，努力打造業(yè)務(wù)特色，拓寬條線(xiàn)盈利渠道；
4、努力打造符合區域特點(diǎn)的營(yíng)銷(xiāo)管理模式，有效推進(jìn)品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作；
5、認真貫徹總分行各項規章制度，有效控制公司條線(xiàn)的`信用風(fēng)險、合規風(fēng)險和操作風(fēng)險；
6、完成分行及條線(xiàn)分配的其他工作任務(wù)。
其他項
1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗，北京的資源；
2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗，其中從事公司條線(xiàn)管理崗位3年以上，且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年（含）以上；
3、客戶(hù)資源豐富主要職責
銀行行長(cháng)崗位職責3
1、根據分支行的發(fā)展戰略目標，負責制定支行的經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃；
2、確定經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃后，負責領(lǐng)導和組織實(shí)施，并監督實(shí)施情況；
3、管理支行的日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實(shí)現支行銷(xiāo)售目標。
4、負責支行的`內部管理、制度建設和團隊建設；
5、開(kāi)展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現可持續發(fā)展戰略；
6、全面開(kāi)發(fā)也無(wú)，開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)和維護客戶(hù)；
7、進(jìn)行支行員工培訓，提高員工的工作質(zhì)量和效率。
銀行行長(cháng)崗位職責4
工作職責：
1、對分行行長(cháng)負責，主持支行全面工作。
2、負責組織、推動(dòng)支行業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工作，落實(shí)分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。
3、在授權范圍內選聘支行員工，根據業(yè)務(wù)發(fā)展規模，就機構設置、人員編制、勞動(dòng)組合提出調整意見(jiàn)。
4、負責支行員工的勞動(dòng)組織管理，對支行員工進(jìn)行考核，提出獎懲的意見(jiàn)。
5、對各項業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調，保證各項業(yè)務(wù)目標的實(shí)現，推動(dòng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線(xiàn)預算框架下和授權范圍內，負責管理各成本中心的費用開(kāi)支行為。
7、組織支行內設機構嚴格執行操作流程和管理制度，協(xié)調操作風(fēng)險經(jīng)理的工作，管理支行的操作風(fēng)險，對支行的操作風(fēng)險負責，對營(yíng)業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的`對外聯(lián)絡(luò )工作。
9、負責落實(shí)分行行長(cháng)和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長(cháng)安排的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程；熟悉金融法規、監管規定以及當地市場(chǎng)狀況。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調和綜合管理能力；具有較強的溝通表達能力。
5、具有領(lǐng)導力和較強的團隊精神和親和力，能夠有效組織開(kāi)展相關(guān)工作；有事業(yè)心和責任感。工作職責：
1、對分行行長(cháng)負責，主持支行全面工作。
2、負責組織、推動(dòng)支行業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工作，落實(shí)分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。
3、在授權范圍內選聘支行員工，根據業(yè)務(wù)發(fā)展規模，就機構設置、人員編制、勞動(dòng)組合提出調整意見(jiàn)。
4、負責支行員工的勞動(dòng)組織管理，對支行員工進(jìn)行考核，提出獎懲的意見(jiàn)。
5、對各項業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調，保證各項業(yè)務(wù)目標的實(shí)現，推動(dòng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線(xiàn)預算框架下和授權范圍內，負責管理各成本中心的費用開(kāi)支行為。
7、組織支行內設機構嚴格執行操作流程和管理制度，協(xié)調操作風(fēng)險經(jīng)理的工作，管理支行的操作風(fēng)險，對支行的操作風(fēng)險負責，對營(yíng)業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯(lián)絡(luò )工作。
9、負責落實(shí)分行行長(cháng)和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長(cháng)安排的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程；熟悉金融法規、監管規定以及當地市場(chǎng)狀況。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調和綜合管理能力；具有較強的溝通表達能力。
5、具有領(lǐng)導力和較強的團隊精神和親和力，能夠有效組織開(kāi)展相關(guān)工作；有事業(yè)心和責任感。
銀行行長(cháng)崗位職責5
1、向本行員工傳達并貫徹滿(mǎn)足顧客和法律法規在質(zhì)量管理體系中的要求；
2、主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、完善和保持負決策責任；
3、主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標持續的`適宜性、充分性和有效性，促進(jìn)質(zhì)量管理體系持續改進(jìn)，達到顧客滿(mǎn)意；
4、領(lǐng)導本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問(wèn)題，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負責；
5、任命管理者代表，決定本行各級人員的職責、權限；
6、確保對實(shí)現質(zhì)量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。
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