人事行政專(zhuān)員崗位職責

人事行政專(zhuān)員崗位職責集合15篇

　　在現在的社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人事行政專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政專(zhuān)員崗位職責1

　　1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　2、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助建立暢通的`溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　5、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

人事行政專(zhuān)員崗位職責2

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

　　組織、協(xié)調公司年會(huì )、活動(dòng)，負責外聯(lián)工作;

　　合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類(lèi)合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開(kāi)票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項.

人事行政專(zhuān)員崗位職責3

　　職責描述：

　　1、能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長(cháng)崗位職責職位要求人力的整個(gè)模塊；

　　3、配合上級領(lǐng)導對公司進(jìn)行年度規劃與執行，及公司企業(yè)文化建設和推進(jìn)；

　　4、辦理員工入、離、轉、調等相關(guān)人事手續；

　　5、執行公司人事管理、績(jì)效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；

　　6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì )保險申報等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的.補貼并申報；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　8、完成上級交辦的任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動(dòng)法及人事各項工作流程；

　　3、具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進(jìn)心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

人事行政專(zhuān)員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門(mén)人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監督、完善；

　　5、根據公司的'要求，積極配合其他部門(mén)的工作；

　　6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì )議；

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政專(zhuān)員崗位職責5

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　3.協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4.編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　5.負責招聘工作的實(shí)施，人員的預約，接待及面試

　　6.負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊

　　7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

　　8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實(shí)

　　9.根據公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉正、異動(dòng)、離職的手續

　　10.負責員工內、外部培訓工作

　　11.負責各部門(mén)的上傳下達工作

　　12.協(xié)調各部門(mén)處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的.工作

　　13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

　　14.負責工資績(jì)效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

　　15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作

　　16.負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報、維護等

　　17.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排

　　18.負責員工社保的辦理工作

　　19.其他臨時(shí)性工作的處理

人事行政專(zhuān)員崗位職責6

　　職責描述：

　　買(mǎi)手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì )、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì )成員單位，專(zhuān)注于“內容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內容代運營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡(jiǎn)介：

　　買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮，現有全職員工100多人，專(zhuān)注服務(wù)于國內外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的.內容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內容數據運營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng )意為載體，整合淘?xún)韧赓Y源，為客戶(hù)和合作伙伴實(shí)現產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營(yíng)銷(xiāo)。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

　　3、擅長(cháng)崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長(cháng)員工關(guān)系和培訓工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政專(zhuān)員崗位職責7

　　1.完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2.負責監控并統計員工考勤;

　　3.協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

　　4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng);

　　5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作;

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事行政專(zhuān)員崗位職責8

　　宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

　　辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的.發(fā)放、管理;

　　負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實(shí)施;

　　負責安全生產(chǎn)管理及與安監辦對接，安監資料提交;

　　接待客戶(hù)訂餐和預訂酒店

　　飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

　　與管理處工業(yè)區相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò );

人事行政專(zhuān)員崗位職責9

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jì)效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡(luò )工作；

　　6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領(lǐng)導交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關(guān)人事手續處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規范化操作；

　　2、負責及配合總部開(kāi)展項目員工的'日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時(shí)補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確�？记跀祿�準確無(wú)誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報總部；

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作；

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

　　7、做好會(huì )議的組織工作和會(huì )議記錄。

人事行政專(zhuān)員崗位職責10

　　1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據;

　　2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　5.績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的.匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區域發(fā)文通知的草擬及執行追蹤;

　　9.其它區域人力資源專(zhuān)員(主管)的協(xié)助工作。

人事行政專(zhuān)員崗位職責11

　　1、根據部門(mén)人員需求，開(kāi)展人員招聘工作;

　　2、辦理員工各項人事手續;

　　3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績(jì)效數據;

　　4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類(lèi)活動(dòng)執行;

　　6、負責采購辦公室用品;

　　7、完成領(lǐng)導交代的臨時(shí)性工作等。

人事行政專(zhuān)員崗位職責12

　　1.負責樓盤(pán)數據的實(shí)堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

　　2.為中高端客戶(hù)群體提供全流程專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)式不動(dòng)產(chǎn)解決方案;

　　3.根據公司提供的客戶(hù)資源做深度維護，了解顧客的`潛在需求，定期為客戶(hù)呈現市場(chǎng)的數據分析與評估報告;

　　4.協(xié)助開(kāi)發(fā)商快速清盤(pán)，實(shí)現資金快速回籠，幫助客戶(hù)買(mǎi)到滿(mǎn)意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實(shí)現資產(chǎn)快速變現及增值;

　　5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時(shí)更新和維護;

　　6.積極主動(dòng)配合團隊當中其他伙伴的工作，主動(dòng)承擔團隊交辦的其他任務(wù)。

人事行政專(zhuān)員崗位職責13

　　1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

　　5)監管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡(luò )建設。

　　6)協(xié)助總監完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環(huán)境工作。

　　8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

　　9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會(huì )。

　　12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的'簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

人事行政專(zhuān)員崗位職責14

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；

　　5、負責組織完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；

　　10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；

　　11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；

　　2、督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)完成公司各項工作，并將監督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理；

　　3、起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話(huà)稿；

　　4、作好公司重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理；

　　5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

　　6、綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息；

　　7、作好總經(jīng)理的.參謀，及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設性意見(jiàn)；

　　8、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

　　9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；

　　10、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；

　　11、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

　　12、負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車(chē)輛、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)、接待、辦公用品、各項活動(dòng)的組織等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作；

　　13、統籌規劃，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題；

　　14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政專(zhuān)員崗位職責15

　　一、人事類(lèi)崗位職責

　　1、負責新進(jìn)員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績(jì)效考核、薪酬計算提供數據。

　　5、根據相關(guān)部門(mén)和財務(wù)部門(mén)提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時(shí)發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉移手續和失業(yè)金領(lǐng)取手續。

　　6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動(dòng)年檢。

　　9、管理員工檔案等各類(lèi)人事資料。

　　8、監督各部門(mén)培訓計劃的實(shí)施。

　　并根據公司需求做好相應的'變更和完善。

　　完成上級安排的其他臨時(shí)性的工作。

　　二、行政類(lèi)類(lèi)崗位職責

　　1、水電管理

　　2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用

　　3、飯卡、員工生日和油卡管理

　　4、內部駕照考試管理

　　5、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達力度。

　　6、員工電話(huà)、手機業(yè)務(wù)管理。

　　7、員工宿舍管理

　　8、印刷業(yè)務(wù)管理

　　9、負責各類(lèi)員工的工作服統計、訂制、發(fā)放、回收工作。

　　10、租金繳納。

　　11、維修事項管理。

　　12、假期值班安排。

　　13.、做好部門(mén)的協(xié)調工作。

　　完成上級安排的其他臨時(shí)性工作