如何組織面試?

如何組織面試?

每年的春季,各個(gè)公司的人員都會(huì )出現大幅度的流動(dòng),因此肯定會(huì )從社會(huì )上招聘人員以滿(mǎn)足公司的人力的需求。面試是人員篩選工作中很重要的一步。一次成功的面試將有助于招聘合適的人員。那么如何組織一次成功上面試呢?我談?wù)勎业男牡皿w會(huì )。

 首先是面試前的準備。 

1、場(chǎng)所的準備。舒適的環(huán)境能有利于雙方的交流，也會(huì )給面試者留下美好的印象；

2、面試時(shí)間的約定。面試前要提前通知面試者和面試官，這樣他們能安排自己手 頭的工作，避免由于重要的事情的耽擱不能及時(shí)的參加。 

3、人員的安排。如果是大規模的面試，那么從一開(kāi)始的前臺接待，到最后送走面 試者都要有公司的職員在旁邊引導。這樣給應聘者創(chuàng )造這樣的印象：公司對我們很重視，我們參加這次的面試感到很愉快。大多數的人到了一個(gè)陌生的環(huán)境中， 都會(huì ) 有種不知所措的感覺(jué)。  

4、給非專(zhuān)業(yè)的面試官進(jìn)行培訓。面試的過(guò)程中對應聘者專(zhuān)業(yè)技能的考核需要許多用人部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人士參加。但是他們在面試的專(zhuān)業(yè)技能方面可能不是很在行，所以需要對他們進(jìn)行必要的培訓。 

其次是面試的進(jìn)行中。 1、按照先后的不同順序，重點(diǎn)與非重點(diǎn)進(jìn)行面試。 2、做好服務(wù)工作。 

再次是面試結束后。 1、及時(shí)的總結這次面試工作。做得好的下次繼續保持，做的欠妥的及時(shí)的更正。 2、分析這次面試的成果。