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我們應該如何面試
從招聘到面試，終于成為了一個(gè)在某些意義上可以被認定的HR。 公司面試跳出了一般面試的框架性結構，更多的是側重一些人性化的測試,讓我想到了那些很刁難人的HR，他們在問(wèn)別人那些問(wèn)題的時(shí)候，自己能夠做到多少，這些HR自己能夠把問(wèn)題回答的有多好，就像大家普遍認為的他們只不過(guò)是在刁難人而已，如果HR想要你，不需要問(wèn)你問(wèn)題，他就可以讓你順利的拿到入職表。 經(jīng)過(guò)一天的面試，也總結到了一些經(jīng)驗，當然主要是分享給坐在HR對面的人們：
1.目標定位要明確。
也就是說(shuō)你面試的什么職位，你就說(shuō)什么職位，不要“半路出家”。今天下午面試了一個(gè)科大畢業(yè)的女孩子，名字Ning也都記得很清楚，說(shuō)實(shí)話(huà)，排除面試時(shí)候緊張造成的思路混亂，她居然在面試中間問(wèn)HR，公司還招其他職位嗎，我更想做的事品牌策劃方面的工作。面試什么職位之說(shuō)與面試職位相關(guān)的事情就好，有時(shí)候言多必失，問(wèn)題太多了也不是件好事情，“適度”就好。
2.不要帶著(zhù)對象面試。
今天招聘居然有三個(gè)人都是帶著(zhù)對象或者是同學(xué)來(lái)面試的，公司給的直接評語(yǔ)就是被pASS掉，沒(méi)有商量。出來(lái)面試都帶對象，那以后工作是不是還要配個(gè)專(zhuān)人陪著(zhù)你呢?尤其是應屆畢業(yè)生，一定要好好思量下。
3.簡(jiǎn)歷填寫(xiě)一定要誠實(shí)。
能做到HR經(jīng)理這個(gè)職位的人，閱歷大都相當豐富，有著(zhù)很強的社會(huì )經(jīng)驗和寬泛的學(xué)識知識，不要抱著(zhù)僥幸心里，猜想也許這個(gè)HR什么都不懂，只會(huì )坐在我對面刁難我而已。他們會(huì )根據你寫(xiě)的建立資料，逐一提問(wèn)，也許只要三句話(huà)就能讓你露出馬腳。HR經(jīng)理永遠比你強，他會(huì )的東西是你學(xué)不到的，如果你學(xué)到了，你就是那個(gè)HR了。 今天面試了一個(gè)82年出生的人，論年齡，除了公司的喻總，整間屋子數他最大(pS面試他的經(jīng)理是84年的，Ning85年，另一位是總經(jīng)理58歲了都)。他很?chē)虖埖脑诤?jiǎn)歷上寫(xiě)了自己曾做過(guò)區域經(jīng)理，結果被問(wèn)到手下有多少人時(shí)候，他告訴我們，我手下沒(méi)有人。也許他做的事化妝品的銷(xiāo)售，手下不需要人也可以...不知道怎么樣來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有做到一般人概念上的區域經(jīng)理，那就干脆把自己寫(xiě)成銷(xiāo)售員。只有當你真的做到與此職位完全能夠相匹配的工作時(shí)候，再大大方方的把區域經(jīng)理寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上面。
4.面試時(shí)候，手機一定要是震動(dòng)或是關(guān)閉狀態(tài)。
我很慶幸我是個(gè)細心的人，無(wú)論電話(huà)多少，面試的時(shí)候手機一定是震動(dòng)狀態(tài)，包括在今天作為HR，Ning的手機也全天都是震動(dòng)的狀態(tài)。 下午面試時(shí)候，有一次是一場(chǎng)三個(gè)人，其中有一個(gè)男生的手機中途響了起來(lái)，其實(shí)他這個(gè)時(shí)候最好的處理方式是，當著(zhù)主考官面關(guān)掉手機，然后道歉，或許這樣做能晚回來(lái)，不過(guò)很失望，男生站起來(lái)，大有要接電話(huà)的架勢，他背對這考官，關(guān)掉手機。結果經(jīng)理只是讓他做了自我介紹，連問(wèn)題都沒(méi)有問(wèn)他。
5.溝通能力固然重要，但是請不要用辯論的口氣去面試。
不要用辯論的口氣去面試，與人溝通是個(gè)細活兒，不可能讓一個(gè)總是說(shuō)話(huà)愛(ài)占先的人去找客戶(hù)談判，客戶(hù)壓根就不吃這套，做人嘛，該軟則軟，該硬則硬。至于如何把握這個(gè)度，大家還是慢慢積累經(jīng)驗吧，因為我這方面做的也不好，所以也同樣說(shuō)不好，只是想用示例來(lái)告訴大家避免失敗。 下午面試了一個(gè)女孩子，口才很棒，她告訴我們他曾經(jīng)是他們學(xué)校的辯論隊辯手。Ning對這個(gè)女孩子的表現很滿(mǎn)意，因為他的頭腦思路很清晰，說(shuō)話(huà)條理性很強，但是他被經(jīng)理pASS了。Ning很詫異，面試結束了就趕緊問(wèn)經(jīng)理，為什么他的口才那么棒還會(huì )被pASS了，經(jīng)理只告訴我，她不適合和客戶(hù)談判，說(shuō)話(huà)太壓人，讓對方感覺(jué)很不自在，而且說(shuō)的話(huà)比較華麗，沒(méi)有一些實(shí)實(shí)在在的東西。多直白的理由，所以請那些口才很好的人，也好好想想這個(gè)例子，看看自己曾經(jīng)被pASS掉是不是也是因為這個(gè)。 口才是一筆財富，但是也千萬(wàn)不要為口才所累，阻礙了自己前程的發(fā)展! 另外還有一件事情估計大家也都遇到過(guò)，面試的時(shí)候或多或少都會(huì )有些緊張，會(huì )不知道該把手放在哪里，手上的小動(dòng)作千萬(wàn)不能太多。無(wú)論是女孩子和男孩子在那里玩衣角或者是女孩子身上的蝴蝶結或絲巾之類(lèi)的，都不是件好事情。面試成功之處就在于，沒(méi)有讓HR看懂你的心理。與其說(shuō)面試是硬仗，倒不如說(shuō)是心理戰。如何調整好自己的面試心態(tài)，還要好好把握，最好的鍛煉方法就是不斷的面試，不斷的錘煉，也就是曾經(jīng)我在博文中說(shuō)到的那個(gè)“面霸”!希望求職的諸位都能成為21世紀的面霸!! 雖然只面試了一天，總結下來(lái)的告訴大家的只有這些，或許有些東西您在其他網(wǎng)站上看到過(guò)，但是沒(méi)有示例做教訓讀起來(lái)又是食之無(wú)味。這樣看來(lái)，我寫(xiě)的這點(diǎn)東西似乎還有那么些價(jià)值，無(wú)論怎樣，大家共勉。
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