怎樣寫(xiě)面試評語(yǔ)

怎樣寫(xiě)面試評語(yǔ)

招聘的方式?jīng)Q定了你的評語(yǔ)。

招聘的方法一般分為結構化、半結構化和非結構化面試。

各自的優(yōu)缺點(diǎn)在這里我就不一一詳述了。

我想說(shuō)的是面試的評語(yǔ)和招聘的方法的關(guān)系。

我寫(xiě)評語(yǔ)的結構是這樣的：基本情況的評價(jià)，專(zhuān)業(yè)能力的評價(jià)、管理能力的評價(jià)、求職意向、期望薪資等幾大部分。

我會(huì )盡量寫(xiě)的詳盡，將我所了解到的和feeling都寫(xiě)進(jìn)去，供復試官參考。當然，這些評價(jià)的內容如何來(lái)，這就是在結構化面試的基礎上而來(lái)了，如果沒(méi)有做好事先的準備，你很可能會(huì )丟掉其中的一些部分忘了問(wèn)，或者中心把握不準，問(wèn)了很多廢話(huà)，我很推崇半結構化面試，當你問(wèn)了該問(wèn)的問(wèn)題時(shí)，針對面試的個(gè)體特殊性問(wèn)一些你覺(jué)得有必要再添加的問(wèn)題，這樣后續的評語(yǔ)也就是水到渠成的事情了。

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