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面試甄別 記錄
1、如何甑別一個(gè)人的很想從事一個(gè)職業(yè)？
詢(xún)問(wèn)他的職業(yè)規劃
詢(xún)問(wèn)他為了得到這個(gè)工作做了哪些準備（學(xué)習、同行拜訪(fǎng)）
詢(xún)問(wèn)他了解到的這個(gè)職業(yè)的基本信息或者重大信息
2、從事管理工作的甑別
仔細問(wèn)他升到該位置的具體時(shí)間？（任職半年以?xún)鹊某且蚬局卮笞兓亩x擇離職的，對其晉升的真實(shí)性或管理能力方面加強詢(xún)問(wèn)）
詢(xún)問(wèn)他管理的風(fēng)格，團隊中出現的印象最深的事件？在什么情況下，做了什么決定，具體操作是什么，最終結果怎樣？（star原則）
直接上司對他的評價(jià)？有沒(méi)有采納過(guò)下屬的xx意見(jiàn)？有沒(méi)有遇到特別難搞的下屬等~~
PS 今天遇到一個(gè)自稱(chēng)做到主管的人，問(wèn)她做了多久，她首先回答：4、5個(gè)月，言詞不確定，閃爍其詞，繼續問(wèn)下去，發(fā)現沒(méi)有管理的經(jīng)驗，(*^__^*) 嘻嘻……
待續...
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