面試、七個(gè)問(wèn)題幫你篩選應聘者

面試、七個(gè)問(wèn)題幫你篩選應聘者

雖然這個(gè)年月有很多人都在尋找工作，但是對于公司而言，找到合適的人并非容易的事�？粗�(zhù)很多公司的HR們?yōu)檎业胶线m的人著(zhù)急上火，確實(shí)知道這不比找對象更容易。另一方面，你也會(huì )收到非常多的應聘簡(jiǎn)歷，在和這些通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，貌似合格的應聘者進(jìn)行面試時(shí)，你應該通過(guò)什么讓自己擁有一雙慧眼呢？其實(shí)，要想在你空缺的位置上找到合適的候選人，你需要掌管整個(gè)招聘流程。

17歲就創(chuàng )業(yè)的Ilya Pozin分享了自己的經(jīng)驗。他認為最必須的是提出面試問(wèn)題，這些問(wèn)題是能深度挖掘一個(gè)潛在應聘者的激情、驅動(dòng)力、委身和解決問(wèn)題的技能。只是定睛在工作責任和技能上不是正確的方法，你需要找到是否這個(gè)候選人是特別合適的第一人選。

Ilya Pozin認為一個(gè)對你公司沒(méi)有驅動(dòng)力和委身的員工會(huì )表現出無(wú)激情，也無(wú)工作效率。這對你和他都是不公平的。

問(wèn)7個(gè)性情問(wèn)題可以在一定程度上篩選應聘者，Ilya Pozin建議你必須問(wèn)的。

1、你最初認為這個(gè)工作什么有意思？

這個(gè)問(wèn)題將幫助你判斷是否這個(gè)應聘者真關(guān)心你的公司，理解這個(gè)工作。如果答案是詳細額，顯示他已經(jīng)對你的公司和這個(gè)角色做了調查，你會(huì )有一個(gè)好的人選。如果相反，一個(gè)候選人給你一個(gè)大概的答案，則表明不理解你的公司做什么，或者這個(gè)職位要求什么，他只是在不顧一切去找工作，你別要雇傭他。

2、你訪(fǎng)問(wèn)了我們的網(wǎng)站嗎？你對什么感興趣？

要密切留心當候選人回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)是多詳細。如果他好像是不提放或者結巴他的反饋并沒(méi)有給一些網(wǎng)站的細節，條件是他可能沒(méi)有做調查。如果一個(gè)應聘者在面試前，不造訪(fǎng)你的網(wǎng)站一次，證明他不是真正感興趣，注重細節，或者很好準備。

3、你需要多少薪水？

你不是希望一個(gè)薪水的談判。你只想想了解這個(gè)雇員需要支付日常賬單的薪水是多少，花多少時(shí)間掙薪水是他最少關(guān)心的。這幫助你將注意力從錢(qián)轉移開(kāi)，并讓他了解薪水不是你所提供的實(shí)實(shí)在在的工作中重要的。了解員工想要什么，然后引導談話(huà)回到工作本身。

4、你會(huì )為多少錢(qián)離開(kāi)我們？

給應聘者一個(gè)假設情形：他得到了一個(gè)工作，并且有他希望的薪水，并且喜歡這個(gè)公司和職位的所有事情。接著(zhù)他得到另一個(gè)公司的工作。他會(huì )需要對方給出多少薪水，才會(huì )接受另一個(gè)面試？這是非常重要的，因為一個(gè)優(yōu)秀的候選人會(huì )說(shuō)一個(gè)他喜歡的工作比錢(qián)更重要（只要這些錢(qián)可以覆蓋他的花費）。一個(gè)一般的候選人都說(shuō)兩到三倍的薪水，一個(gè)差勁的候選人會(huì )說(shuō)哪怕多一個(gè)美元就會(huì )離開(kāi)。你想雇傭的人不是為了錢(qián)而工作的，如果一個(gè)人認為錢(qián)是第一優(yōu)先選擇，你可以讓他離開(kāi)了。

5、你有過(guò)工作時(shí)間結束，但你的任務(wù)還沒(méi)有完成的時(shí)候嗎？你會(huì )做什么？

這個(gè)問(wèn)題表示你的應聘者是否是一個(gè)有奉獻精神的人。一個(gè)糟糕的候選人會(huì )說(shuō)把工作留到第二天再說(shuō)。一個(gè)優(yōu)秀的候選人會(huì )說(shuō)，他一定要今日事，今日畢。你希望一個(gè)員工是關(guān)心幫助你的公司，不是那種沒(méi)有聚焦，并且繞開(kāi)每一個(gè)機會(huì )的人。

6、如果一個(gè)同事沒(méi)有完成任務(wù)，你會(huì )如何幫助這個(gè)人？

這個(gè)問(wèn)題是判斷應聘者是否委身。設立一個(gè)場(chǎng)景：假設一個(gè)應聘者正在一個(gè)項目上工作到周五的晚上10點(diǎn)了，這時(shí)接到一個(gè)客戶(hù)的電話(huà)，客戶(hù)非常生氣，因為你團隊的一個(gè)人錯過(guò)了一個(gè)重要的截止日期。一個(gè)優(yōu)秀的員工會(huì )接過(guò)這個(gè)任務(wù)，自己完成。一個(gè)一般的應聘者會(huì )記錄下西街，把這些提供給同事，晚點(diǎn)處理。一個(gè)員工可以采取主動(dòng)是重要的，即便這意味著(zhù)為了公司的益處去幫助公司的懶蟲(chóng)。

7、你能解決這個(gè)問(wèn)題嗎？

谷歌的面試問(wèn)題是處理工作障礙。他們幫助你評估一個(gè)應聘者的解決問(wèn)題和分析優(yōu)勢，即便這個(gè)場(chǎng)景是他沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的。問(wèn)你的候選人他如何處理你公司確實(shí)面對的問(wèn)題，這樣你能發(fā)現他如何處理它。你不是在尋找一個(gè)正確或者錯誤的答案，你是期待一種感覺(jué)，就是應聘者處理和思考這個(gè)問(wèn)題的方式。請他認真考慮。

一旦你問(wèn)了一個(gè)應聘者這些重要的性格問(wèn)題，最后你能問(wèn)他一些工作經(jīng)歷的細節，和擁有的技能。

面試后，重要的是注意這個(gè)候選人是否跟進(jìn)表達他多想這個(gè)工作，以及他對工作多有激情。確定完美的候選人并不容易，那么就從問(wèn)這些聰明的面試問(wèn)題開(kāi)始。

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