提高面試報到率

提高面試報到率

1.公司介紹盡量寫(xiě)的齊全一些，讓?xiě)�聘者覺(jué)得公司很有規模，有一定的吸引力；

2.公司福利要多寫(xiě)一點(diǎn)，讓?xiě)�聘者覺(jué)得福利待遇不錯；

3.工資待遇盡量選擇面談，有些有經(jīng)驗的應聘者，一般都有自己心里價(jià)位，如果你想盡快找到合適的，就表明工資范圍，如果這個(gè)職位的要求不高，可以不寫(xiě)工資待遇，這樣投遞的簡(jiǎn)歷會(huì )多很多；

4.電話(huà)通知的時(shí)候盡量不讓前臺通知，畢竟前臺只是為公司辦事，她的盡力程度可想而知，因為約的來(lái)不來(lái)，不是她負責和關(guān)心的。

5.電話(huà)通知的時(shí)候盡量和應聘者多聊聊，溝通一下之前他們的工作經(jīng)驗，一來(lái)你可以大概了解他的信息，二來(lái)讓面試者覺(jué)得貴公司很正規，不是一個(gè)電話(huà)接通就是“通知你明天下午到。。。地方面試”

6.通知結束的時(shí)候最好留上電話(huà)特別是手機號碼，告訴面試者，如果讓他來(lái)面試的時(shí)間他要改動(dòng)，可以及時(shí)和你聯(lián)系，這樣很多面試者來(lái)不及或者不來(lái)了，或者改天再來(lái)，都會(huì )發(fā)短信給我們。但是如果讓他們打電話(huà)，可能很多就不高興了，也怕電話(huà)里我們會(huì )問(wèn)為什么不來(lái)啊。。。

7.這是我我的個(gè)人看法。以后我會(huì )和大家分享自己的意見(jiàn)

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