.03.19面試時(shí)需要設置筆試環(huán)節嗎？

2013.03.19面試時(shí)需要設置筆試環(huán)節嗎？

有些公司在面試時(shí)會(huì )設置筆試環(huán)節，并且會(huì )定期對筆試題庫進(jìn)行更新，十分重視。但也有公司完全沒(méi)有進(jìn)行筆試，認為沒(méi)這個(gè)必要。那么，請問(wèn)：

1、你們公司有沒(méi)有設置筆試環(huán)節?

有 沒(méi)有

2、如果有，你們重點(diǎn)筆試什么內容?效果如何?

如果沒(méi)有，你認為有沒(méi)有必要增加筆試?為什么?

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適當的筆試肯定是面試環(huán)節中必不可少的部分，HR制定筆試環(huán)節的基本思路：

1.筆試崗位選擇：根據不同崗位的JD，列出哪些崗位需要筆試，或者說(shuō)哪些崗位通過(guò)筆試，能夠讓HR更清晰的了解應聘人員;

2.筆試的內容選擇：需跟業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)作完成，既要突出專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，也需涵蓋綜合素質(zhì)測評;

3.筆試題型選擇：建議以標準式答案為主，開(kāi)放性題目?jì)H作為加分題，不宜“鳩占鵲巢”;

4.筆試題量、時(shí)間確定：整個(gè)時(shí)間長(cháng)度盡量約束在半個(gè)小時(shí)以?xún)�，太長(cháng)或太短都不是很適合;

5.其它：試卷應該多種備用，應聘者可以隨機抽選，也可以輔助做好保密工作;試卷題目應至少以年度為單位更新、完善，與實(shí)際工作相符。

當然，筆試確實(shí)能為HR初步篩選人才起到不錯的輔助作用，但是中國應試教育這么多年，可以說(shuō)都練就了在文字筆試過(guò)程中“不凡的功力”，這樣就難免在筆試過(guò)程中篩選了部分“眼高手低”、“夸夸其談”之類(lèi)。不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)，個(gè)人覺(jué)得筆試的利還是大于弊的。

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