以面試人還是裸試?

以面試人還是裸試?

人總說(shuō)喜歡孤獨、喜歡悲傷歌曲的人表示她內心是快樂(lè )的、人是積極充滿(mǎn)正能量的;喜歡喧囂、喜歡超嗨歌曲的人證明他的內心是孤獨脆弱的，所以我總是細心的觀(guān)察身邊的人，想要了解他們，走入他們的內心世界，可是在現實(shí)中你總會(huì )發(fā)現那扇窗戶(hù)是緊閉的，他不希望有任何人試探性的進(jìn)入。有時(shí)我也觀(guān)察自己的內心和心情，我覺(jué)得是對的，我基本上是樂(lè )天派，沒(méi)有煩惱的事情，所以我喜歡悲傷的歌，喜歡那種滄桑感和充滿(mǎn)故事的歌曲，因為他可以帶我進(jìn)入他的世界，而有時(shí)我也是悲傷的，悲傷時(shí)害怕孤獨，回想曾帶給我這種悲傷的正是面試時(shí)所經(jīng)歷的一些事情。畢業(yè)找工作和跳槽時(shí)所經(jīng)歷的面試曾讓我惶恐和不安，也讓我想起點(diǎn)點(diǎn)滴滴……

1、大學(xué)參加校園招聘會(huì )，全身心撲在上邊，卻哪只是“幌子”。想必大家都參加和自身經(jīng)歷過(guò)校園招聘會(huì )，校方與企業(yè)很早邊通過(guò)各種渠道進(jìn)行宣傳，擴大知名度和影響力，所以招聘會(huì )場(chǎng)面可想而知，積極和充滿(mǎn)激情。在眾多企業(yè)中選擇適合自己的行業(yè)和崗位，我不喜歡海投確定目標后選擇投遞其中的三家，也經(jīng)過(guò)一個(gè)短暫的面試，當然其中有一個(gè)面試是印象最深的，很多同學(xué)排隊面試，因為學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗所以更多的傾向于專(zhuān)業(yè)知識和校園經(jīng)驗，我當時(shí)是排在較前邊的位置面試，一段短暫的個(gè)人介紹后進(jìn)入正題專(zhuān)業(yè)面試，面試官是位女士很和藹，一直夸我表現好，當場(chǎng)承諾就是你了并告知一天之內通知前去公司面試，對于我滿(mǎn)心歡喜，把其他公司的面試都推掉，為這次面試認真做準備，可誰(shuí)知過(guò)了兩天都沒(méi)人聯(lián)系，撥通公司電話(huà)，公司表示該崗位未對外招聘，聽(tīng)到這個(gè)消息很震驚，他把我從夢(mèng)境中帶回，也讓我錯失了其他的機會(huì )，后來(lái)聽(tīng)同學(xué)們提起說(shuō)這家公司完全不招人只是來(lái)宣傳企業(yè)、擴大影響力的，敢問(wèn)這樣公司如何讓人承受你的承諾?所以作為一個(gè)企業(yè)的形象代表人面試官，不要輕易承諾，因為你代表的不只是個(gè)人還有公司。

2、聲東擊西面試法。有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)面試進(jìn)行中你被告知你應聘的崗位是銷(xiāo)售、客服，不是你要的職位?企業(yè)為了招人設置一些吸引人的崗位，但是公司卻借著(zhù)這樣的崗位招聘其他的職位，面試一開(kāi)始面試官開(kāi)始一點(diǎn)一點(diǎn)牽引你進(jìn)入他的思維，通過(guò)績(jì)效或別人的成功來(lái)誘惑你，誘導你覺(jué)得這個(gè)職位很有前途，有時(shí)不得不佩服這些人為了招聘所開(kāi)展的方法，但是面對這種欺騙我堅決say no 。

3、職業(yè)誘惑，零工資。不給馬吃草又讓馬兒跑說(shuō)的就是這樣的公司，想找到一個(gè)能干活又不用支付工資的員工，他們就會(huì )通過(guò)公司和職位發(fā)展來(lái)誘惑，展現公司在行業(yè)中的發(fā)展前景和你個(gè)人在職業(yè)上發(fā)展的規劃，畫(huà)一個(gè)大餅或者一個(gè)美好的未來(lái)讓你選，只要你可以接受無(wú)工資干活幾個(gè)月或半年你就可以得到，這種面試方法是讓我們從心里上給你點(diǎn)贊嗎?

4、無(wú)主題、無(wú)專(zhuān)業(yè)面試法。很多時(shí)候參加的面試讓人哭笑不得，面試官無(wú)法用專(zhuān)業(yè)來(lái)形容，問(wèn)的問(wèn)題讓你摸不著(zhù)頭腦，一位同學(xué)給我講了他面試所經(jīng)歷的事情，面試官先讓做考題，考題都是數學(xué)題和邏輯題，他耐心答完想要了解一下這個(gè)公司面試的特點(diǎn)，哪只面試官更讓他驚訝，問(wèn)的問(wèn)題完全與崗位無(wú)關(guān)，半天沒(méi)有重點(diǎn)、凈問(wèn)一些不痛不癢的問(wèn)題，這讓?xiě)�聘者如何用心面對，所以這樣的面試應聘者也不會(huì )透露過(guò)多的信息。

5、連哄帶騙面試法。有的行業(yè)招人難，會(huì )打著(zhù)各種旗號招人，比如通過(guò)中介為公司招人，公司向中介透漏的資料本來(lái)就參雜了一部分水分，而中介向應聘者傳達的消息又加了一層，這樣把員工招進(jìn)去以后，不到幾天被員工識破辭職，可公司和中介依然樂(lè )此不疲。

6、最欣賞的面試法專(zhuān)業(yè)的面試、結構化面試法和無(wú)領(lǐng)導小組討論法。專(zhuān)業(yè)的面試官會(huì )給人一種威懾力，以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度和方法面試讓?xiě)�聘者從心里認同，問(wèn)題切合崗位、環(huán)環(huán)相扣，以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度來(lái)對待整個(gè)過(guò)程。結構化面試法也是一種非常有力的面試法，當然需要面試官提前做好準備，選擇合適有深度能夠測試和選撥出適合公司的人才，需要設定好考評機制和選好題目，明確每一種方式的采取要達到什么效果和目標。

現在回想經(jīng)歷過(guò)的這些特殊面試方法，也算是給自己上了一課，針對這樣的面試真不知道是該用何種心態(tài)，是裸試還是以面具試人。當你以真誠、真摯的心來(lái)面對時(shí)總會(huì )被某些現實(shí)刺痛，如此以來(lái)你學(xué)會(huì )了戴上了面具，掩蓋自己的真實(shí)情感和想法，所以對于面試官來(lái)說(shuō)需要通過(guò)短暫的面試時(shí)間來(lái)發(fā)掘出最真實(shí)的東西、最適合的人才。當然作為HR的一部分我也會(huì )始終要求自己絕不能采取以上面試方式，必須以專(zhuān)業(yè)要求自己做到精、準。

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