面試工具的運用小結

面試工具的運用小結

1、面試工具的采用，這個(gè)還真是說(shuō)不好，總結起來(lái)就是望、聞、問(wèn)、切。

2、望：就是昨天的面試準備+現場(chǎng)面試的表現(包括衣著(zhù)、談吐、對于一些崗位還有一定的相貌要求等等);

聞：也可以說(shuō)用的是BEI行為面試法，通過(guò)面試者的語(yǔ)言組織，判斷他的思維定位、經(jīng)驗沉淀等等，最好理解也最常用的是6W1H，對于一個(gè)自己把握十足的有難度的事情，讓給面試者來(lái)做一個(gè)口述的方案。以作為切的基礎。

問(wèn)：那可得打破沙鍋問(wèn)到底，做到真正的透徹。透徹：那得是你能夠看清楚面試者的本質(zhì)，并得出結論。

切：這一部分分三步走：1)讓面試者暢所欲問(wèn)，我們能夠回答的本著(zhù)誠信的原則，滿(mǎn)足其問(wèn);

2)對于一些能夠點(diǎn)撥的點(diǎn)，就點(diǎn)撥人家一下，或者雙方可以輕松的討論一下;

3)對于我們中意的面試者，那就請示一下副總，直接上班得了;

不能確定的可以婉轉告知他明天給信，余下的時(shí)間我們得滿(mǎn)滿(mǎn)回味一下，他是否符合JD 。實(shí)在沒(méi)有合適的，90分 以上的面試者就上班吧。

這整個(gè)過(guò)程也應該是結構化面試法吧

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