面試時(shí) 需要設置筆試環(huán)節嗎？

面試時(shí) 需要設置筆試環(huán)節嗎？

有，所謂招聘就是在招聘的環(huán)節和過(guò)程中篩選出與崗位最為匹配的人選。為了能使整個(gè)面試有效的進(jìn)行，并為HR招聘和決策有效的參考和依據，建立測評體系中的筆試環(huán)節，對應聘者的專(zhuān)業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)、價(jià)值觀(guān)進(jìn)行測試。如果沒(méi)有筆試測評環(huán)節HR的參考和決策從哪里來(lái)?對，憑的是感覺(jué)。憑感覺(jué)我們能夠招聘到一個(gè)能崗匹配的合適人選嗎?

筆試環(huán)節是作為整個(gè)測評體系中的其中之一的環(huán)節，筆試環(huán)節一般用來(lái)測評應聘者的專(zhuān)業(yè)技能以及性格。筆試環(huán)節的分類(lèi)：

一、 技能測試，專(zhuān)業(yè)技能所指從事的崗位的相關(guān)專(zhuān)業(yè)操作技能,根據崗位的要求程度不一，進(jìn)行技能測試。試題的來(lái)源一般由部門(mén)初步制定試題方案，提交至HR有人力資源部進(jìn)行統一整理和審核，并進(jìn)行歸檔。技能測試作為面試環(huán)節中的第一個(gè)環(huán)節，以此來(lái)考評應聘者專(zhuān)業(yè)技能。此環(huán)節，一般對于技術(shù)類(lèi)可量化的崗位應用較多。特別需要注意的是試題評閱一定要求資深的能擺正自己位置的考官來(lái)評定，以免帶入個(gè)人主觀(guān)意識，走入誤區。

二、 應聘態(tài)度、心態(tài)，我相信很多HR會(huì )問(wèn)到，筆試跟態(tài)度有什么關(guān)系?在目前整個(gè)企業(yè)HR部門(mén)，中小企業(yè)使用筆試測試的為數不多，當這部分人第一次接觸筆試測試是，就完全可以看出他們面對事情的態(tài)度及心態(tài)。

知道筆試環(huán)節所為何用，筆試題目的設計也有很多講究，我們得考慮到筆試題設計的效度及圍度，昨天的測評體系中我有提到所謂圍度就是關(guān)于人才的能力、態(tài)度、性格、意志等素質(zhì)要素的測評參數或測評數據，許多測評工具中往往就是圍繞維度進(jìn)行重復測試和判斷。

一、筆試內容源于本崗，切忌太過(guò)理論化以及照本宣科，提取核心圍度和要點(diǎn)，圍繞這所提取的核心圍度和要點(diǎn)進(jìn)行設計試題;

二、筆試試題設置的時(shí)間控制，對于時(shí)間上的控制其實(shí)就是體量上的控制，避免對于反對，提取精髓，時(shí)間控制在1個(gè)小時(shí)左右，不建議超過(guò)1.5個(gè)小時(shí)。

三、 筆試試題的更新，筆試題庫根據崗位定期進(jìn)行更新，建議在6個(gè)月時(shí)間為佳，不宜太過(guò)頻繁.;

筆試試題，持續更新和改進(jìn)，目前我們公司正在建立。。。

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