面試那點(diǎn)事兒之面試中的沖突4

面試那點(diǎn)事兒之面試中的沖突（4）

我們常說(shuō)沖突在所難免，對應聘者來(lái)說(shuō)能做的就是盡量避免或者不要主動(dòng)提起。很多的時(shí)候你不知道自己做了什么，說(shuō)了什么就引起了氣氛的緊張，但是有一點(diǎn)一定要記住，就是任何話(huà)都不要說(shuō)滿(mǎn)，要給自己留余地。

延續上一篇的話(huà)題，很多人總是比較喜歡提及自己在學(xué)校里的成就，并且把自己的重要性和貢獻性上升到了一定的程度，但是切記少用甚至不用“最”;“唯一”這樣絕對的字眼。因為你一旦用了這種限制性詞語(yǔ)，就有可能遭到面試官的質(zhì)疑。因此就面試官的角度來(lái)看，真的能稱(chēng)為唯一、最的事物其實(shí)并不是很常見(jiàn)的。而且這樣的回答會(huì )讓面試官覺(jué)得你很自我，自我感覺(jué)太過(guò)于優(yōu)越了。一旦這種思維建立，面試的前景就不容樂(lè )觀(guān)了。同樣的內容，如果在談話(huà)中經(jīng)常提及“之一”，“最。。。之一”類(lèi)似的字眼，不僅強調了自己，而且認可了你的對手，提到了團隊，反而會(huì )讓你在面試中比較討巧。

各位TX要知道，在職場(chǎng)里面，心中有團隊是很重要的一個(gè)考量標準。而如今的社會(huì )普遍認為85后，90后自我意識比較強烈，相應組織觀(guān)念弱一點(diǎn)，所以面試官在面試之前自覺(jué)不自覺(jué)的就會(huì )有思維定勢，會(huì )有下意識的預先判斷。如果你的回答又不巧順著(zhù)這個(gè)思路去了，豈不是正中原本就有這種想法的面試官的下懷嗎?

面試其實(shí)就是人與人的交流和溝通，面試官不是機器，而是活生生的人。是人，就會(huì )有思維的弱點(diǎn)。從某種程度上說(shuō)，心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)面試會(huì )占點(diǎn)小便宜，除非你對面的面試官一樣是個(gè)心理學(xué)大師。不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)，如果真是這樣，那是多么可遇不可求的事情啊!

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