妞妞面試記

妞妞面試記

自入行以來(lái)的這8個(gè)月，一直負責的是培訓工作，偶爾經(jīng)歷招募一線(xiàn)員工，但對于招募的確沒(méi)有太深的感受，不過(guò)，秉著(zhù)“堅持總結、堅持原創(chuàng )”的原則，還是將自己面試這份工作的經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)給卡友們瞧瞧~

話(huà)說(shuō)在13年6月快下班的某一天，突然看到手機上一個(gè)陌生號碼，還以為是房產(chǎn)中介或是推銷(xiāo)保險啥的，于是沒(méi)好氣地回答：喂~

接著(zhù)對方傳來(lái)了一陣好聽(tīng)的標準女聲：您好!請問(wèn)是某某某小姐嗎?

我：我是，請問(wèn)哪里?

對方：我這里是某某公司HR,我們在前程無(wú)憂(yōu)上看到您的簡(jiǎn)歷，請問(wèn)您現在方便講電話(huà)嗎?

我：(馬上走到一個(gè)安靜的能說(shuō)話(huà)地方)，方便，請說(shuō)。

對方：我們有看到您在目前的這家公司從事行政工作，想轉行HR，為什么不在本公司轉換跑道呢?

我：HR是我一直以來(lái)向往從事的一個(gè)方向，但在這家公司受到一些客觀(guān)因素的影響，所以一直沒(méi)有這個(gè)機會(huì )。

對方：那請您談?wù)勈蔷唧w是什么原因呢?

我：我們公司很注重學(xué)歷，HR部門(mén)入職的其中一個(gè)硬性要求是全日制本科學(xué)歷，而我的本科學(xué)歷是自考的。

對方：哦，原來(lái)這樣。那么劉小姐，我們想約您明天下午14：00到公司來(lái)面試，稍后會(huì )將發(fā)一份面試邀請函到您 的郵箱，包括公司簡(jiǎn)介及乘車(chē)方式等相關(guān)內容。請問(wèn)您的郵箱是******嗎?

我：是

對方：那我們稍后會(huì )發(fā)到你的郵箱，請您查收郵件，如果1小時(shí)以后未收到郵件，請打這個(gè)電話(huà)聯(lián)系我們，謝

謝!

我：好的，謝謝!

第二天，向主管請好假。把自己簡(jiǎn)單收拾了一下，并專(zhuān)門(mén)到外面去弄了一個(gè)職業(yè)點(diǎn)的發(fā)型，打個(gè)車(chē)就出發(fā)了。

話(huà)說(shuō)這是一家臺資企業(yè)，總部在TW，大陸總部在蘇州。全國一共有十幾家工廠(chǎng)。

面試開(kāi)始了。

先做了一張專(zhuān)業(yè)試卷，憑著(zhù)自己考過(guò)人力三級的功底，還算應付過(guò)去了。然后就是性向測試(至今為止不知道自己的這個(gè)測試結果)。

筆試完了之后，就開(kāi)始正式的面試了。

課長(cháng)走出來(lái)(一位20幾歲的輕熟女，灰常有氣場(chǎng)，也就是我現在領(lǐng)導)，簡(jiǎn)單寒暄了一下，又問(wèn)了一些專(zhuān)業(yè)知 識：HR有哪6大模塊，都說(shuō)說(shuō)對每個(gè)模塊的看法?

我： 1.人力資源規劃，這部分我認為是引航作用，只有做好規劃的企業(yè)才能做好以下的項目。

2.招聘與配置，通過(guò)特定的渠道幫助企業(yè)選拔到合適的人才，對企業(yè)的發(fā)展有非常大的推動(dòng)作用。

3.培訓與發(fā)展，員工除了為企業(yè)工作得到相應的報酬外，還需要對技能、知識上有所提升，所以HR部門(mén)做培訓工作要營(yíng)造一個(gè)好的學(xué)習氛圍。

4.績(jì)效管理。對每個(gè)部門(mén)、每名員工都要設定目標，通過(guò)考核機制，更好幫助員工改善工作。

5.薪酬管理，良好的薪資水平是促進(jìn)每名員工勤奮工作的原動(dòng)力。

6.勞動(dòng)關(guān)系：要維持企業(yè)與員工之間和諧的關(guān)系，平時(shí)要多對員工關(guān)懷，使企業(yè)更有人文氣息。

課長(cháng)：這些僅僅只是闡述，不代表你的觀(guān)點(diǎn)哦!

我：(不好意思笑笑)，畢竟還沒(méi)入行，坦白說(shuō)，還沒(méi)有很深的見(jiàn)解與體會(huì )。

課長(cháng)：如果你做為我們公司的培訓專(zhuān)員，如何開(kāi)展培訓工作?

我：首先，培訓的前期準備：會(huì )搜集各部門(mén)的培訓需求，制定成培訓計劃。然后：培訓的執行。邀請講師，準備培訓課件、工具，向學(xué)員發(fā)出培訓通知。課程當中協(xié)助講師授課。 最后，培訓結束后，做好訓練記錄，評估學(xué)員學(xué)習效果，總結經(jīng)驗。

課長(cháng)：培訓有哪些方式?

我：按場(chǎng)地分有外訓與內訓，按種類(lèi)分就更多了，有專(zhuān)業(yè)類(lèi)的、管理類(lèi)的等等。

課長(cháng)：我們公司還有線(xiàn)上和線(xiàn)下兩種形式，有些課程是在E-Learning系統上開(kāi)課的，你覺(jué)得系統授課有哪些

優(yōu)劣?

我：(憑感覺(jué)回答)我覺(jué)得線(xiàn)上的課程優(yōu)點(diǎn)是效率高，成本低，而缺點(diǎn)是對于學(xué)員的培訓進(jìn)度比較難跟蹤。

之后，又聊了聊企業(yè)文化，目前的公司的企業(yè)文化是什么，有哪些有意思的團隊活動(dòng)，我在活動(dòng)中通常扮演什么角色等等。

記得最后一個(gè)問(wèn)題是：因為你剛入行，覺(jué)得自己從事HR會(huì )遇到哪些困難?

我：我覺(jué)得有兩方面的原因：一是由于自己剛入行，經(jīng)驗不是很豐富，可能在以后的工作中會(huì )受到很多專(zhuān)業(yè)問(wèn)題 的困擾，但我會(huì )虛心學(xué)習，讓自己迅速進(jìn)入角色。二是，HR的工作事務(wù)性會(huì )比較多、事情比較繁瑣，我需要有很好的耐心，但我相信這點(diǎn)也應該不是問(wèn)題，因為我有五年以上的行政管理工作經(jīng)驗，繁瑣事務(wù)都能 認真對待。

課長(cháng)：好吧，劉小姐，我們今天就先聊到這，感謝您來(lái)我們公司面試，我個(gè)人對您的印象還不錯，因為處長(cháng)在 蘇州，我這邊會(huì )將您的資料給到他，到時(shí)我們會(huì )再安排復試，主要通過(guò)電話(huà)。

我：好的，也非常感謝您給了我一次這么好的面試機會(huì )，讓收獲不少，不管面試結果如何，請您都能告訴我,如我在某些不足的地方還請您幫忙指出，這對我來(lái)說(shuō)是非常好的學(xué)習成長(cháng)。

課長(cháng)：您客氣了，面試結果會(huì )在一個(gè)禮拜內通知您!

后來(lái)第二、三天的樣子，就接到了處長(cháng)的電話(huà)面試了，再后來(lái)就協(xié)商了報到時(shí)間、工資事宜。

最后，我入職了目前這家公司，如標題所說(shuō)，從事了近8個(gè)月的培訓工作。

附上一點(diǎn)面試的小體會(huì )：

1.準備要充分，機會(huì )往往留給有準備的人

2.心態(tài)要平和，越是平和越能把握住機會(huì )。

就先寫(xiě)到這兒吧，呵呵!三月份的征文可以向小文子交差了，也算是對自己有個(gè)好交待啦!

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