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西安事業(yè)單位招聘博士生直接面試 八成網(wǎng)友反對
近日，西安市面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，在招聘公告中，有這樣的規定：報考博士研究生學(xué)歷的崗位，不受報考比例限制，不參加公共基礎知識考試，經(jīng)資格復審后，直接進(jìn)入面試，由用人單位上級主管部門(mén)根據面試情況提出錄取意見(jiàn)。
在全國多地的企事業(yè)單位招聘中，這樣的“博士生直接面試”的規定并不在少數。本科生碩士生就要筆試，為什么博士生就能省過(guò)這道關(guān)呢?那么，這種規定是不是合理呢?昨晚(25日)，中國之聲在微博和微信平臺上發(fā)起了投票，截至今日(26日)凌晨2點(diǎn)，支持這項規定的聽(tīng)眾僅占19.5%，而反對的聽(tīng)眾則達到了80.5%。
大多數聽(tīng)眾認為學(xué)歷高并不代表工作能力高，對博士生的考核也應該和其他學(xué)歷人員一視同仁。微博聽(tīng)眾莉枝絮說(shuō)：“學(xué)歷高只代表有相對深厚的知識積累，工作中更看重的是處理問(wèn)題的方法和態(tài)度，道德水平也不能忽視�！倍�(tīng)眾三巴浪子則認為，高學(xué)歷代表在校學(xué)習時(shí)間長(cháng)，但工作能力的高低，更需要校園之外的鍛煉和積累，不一定比較低學(xué)歷人才在工作中更有優(yōu)勢。
微信平臺上，對這項規定的反對聲音也不少。
“我認為不合理，因為學(xué)歷不代表能力，一個(gè)人的知識越多，但他的情商不一定高，因為從事事業(yè)單位的工作需要綜合的能力�！�
“我覺(jué)得僅憑一個(gè)學(xué)歷來(lái)判斷個(gè)人能力的標準并不能夠經(jīng)得起考驗，有些人他只有學(xué)習能力，而情商卻很低，所以說(shuō)在干一些事情的時(shí)候，并不是很優(yōu)秀�！�
也有聽(tīng)眾認為，博士生直接面試有合理性。聽(tīng)眾wait不了情說(shuō)：“高學(xué)歷畢竟代表著(zhù)更系統的教育，更全面的知識積累。筆試偏重于基礎知識，直接讓博士參加面試可以節省時(shí)間和其他成本，而且還有更加全面的面試考核�！甭�(tīng)眾暴力蛋認為，很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強的崗位只有博士生才能勝任，筆試的考核反而針對性不強，而且報考的博士生本來(lái)就不多，筆試顯得不是那么必要。
微信平臺上支持的聲音：
“我認為是非常合理的，因為事業(yè)單位和行政機關(guān)他是不一樣的，它更多的是承擔一些科研，以及一些公共，公益服務(wù)的這樣一些職能拿這些職能呢，招聘一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，所以就沒(méi)有必要再去參加公共基礎(考試)�！�
“我認為，作為博士生考生，他具有一定的理論基礎，同時(shí)是經(jīng)過(guò)層層選拔，從眾多人員中脫穎而出的，所以從中體來(lái)看他們的素質(zhì)是比較優(yōu)秀的�！�
有聽(tīng)眾擔心，這樣的規定，有可能造成錄取的暗箱操作，不利于招考的公平。聽(tīng)眾聽(tīng)廣播的女子就質(zhì)疑，只是舉行面試，一部分擁有特權的人就有了操作的可能。如果參加面試的博士生有關(guān)系戶(hù)，公平就無(wú)法保證。
有網(wǎng)友呼吁，應對考試的內容和形式進(jìn)行改革，加大考試中實(shí)際需要的專(zhuān)業(yè)知識的比例，選出與崗位需求更符合的人才。無(wú)論怎樣的形式的考核，都要做到全面、公平、公正、公開(kāi)。只有這樣，才能真正選拔出工作勝任、群眾滿(mǎn)意的人才。
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