百變面試官

百變面試官

在接觸人事工作之前，我就覺(jué)得人事工作不就是文職類(lèi)的工作么，容易！當我真正踏入這個(gè)行業(yè)，尤其開(kāi)始主抓招聘工作之后我才發(fā)現，應該把招聘劃分為營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)工作才是�。�！

為什么這么說(shuō)呢？

首先，用人部門(mén)就是我們的市場(chǎng)，我們要先搞清楚市場(chǎng)目前的整體狀況，經(jīng)營(yíng)的良好程度，在人才需求上存在怎樣的想法---這就是我們所謂的需求調查。

搞清楚需求只是第一步而已，回過(guò)頭還要看崗位本身的特色，什么樣子的人適合這個(gè)崗位，包括專(zhuān)業(yè)技能，團隊狀況，領(lǐng)導的風(fēng)格，是要招聘個(gè)活潑開(kāi)朗的，還是要招聘個(gè)內斂沉穩的，ok，把這些搞清楚后，我們的目標相對來(lái)說(shuō)就算明確了。

下面就是重要的面試環(huán)節，有人認為，面試嗎，很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷拿在手里，問(wèn)問(wèn)過(guò)往工作經(jīng)驗，問(wèn)問(wèn)未來(lái)發(fā)展期望，最多再問(wèn)幾個(gè)專(zhuān)業(yè)上的問(wèn)題（我們是非專(zhuān)業(yè)的，也只能問(wèn)點(diǎn)皮毛了），就可以推給復試官了？��！錯，作為專(zhuān)業(yè)的面試官，你的角色絕非如此膚淺，毫無(wú)技術(shù)含量。首先，進(jìn)行簡(jiǎn)歷分析，拿到一份簡(jiǎn)歷，基本信息，工作經(jīng)歷，教育背景，參與項目，一一過(guò)目，圈出興趣點(diǎn)，然后考慮職位需要，需要能抗壓的人，你就要變成黑包公，不茍言笑，話(huà)語(yǔ)犀利；需要活潑外向型的，要喜笑顏開(kāi)，充分調動(dòng)對方的青春活力。。。。。再次面試不同的崗位也要隨時(shí)“見(jiàn)風(fēng)使舵”面試保安，你要向個(gè)保安一樣和他溝通交流，探測出他的過(guò)往真實(shí)經(jīng)歷，面試經(jīng)理，你要向個(gè)成功人士一樣和他侃侃而談，拿出你在這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)度，讓他在你的對面心里也要畏懼幾分，知道自己不要吹大發(fā)了，他可也是個(gè)專(zhuān)業(yè)度很強的HR。

所以說(shuō)，面試官應該是百變的，應該是隨著(zhù)公司發(fā)展的需要，面試崗位的不同，面試人員的不同而更改自己的面試風(fēng)格，甚至是你的面部表情。

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