十二種面試受挫的局面

十二種面試受挫的局面

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會(huì )不時(shí)地修正錯誤走向成熟。但是在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會(huì )一犯再犯的，我們權稱(chēng)之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之閱歷，羅列出常見(jiàn)的十二種“高級”錯誤，與讀者商榷。

步驟/方法

1

不擅長(cháng)突破緘默

面試開(kāi)端時(shí)，應試者不善“破冰”(英文直譯，即突破緘默)，而等候面試官翻開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧忌，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試呈現冷場(chǎng)。即使能勉強突破緘默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極端僵硬，使局面更顯為難。理論上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和藹于與人交談的良好印象。

2

與面試官“套近乎”

具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于慌張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)火“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上障礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)閱歷與技藝的陳說(shuō)。聰明的應試者能夠例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興味。

3

為成見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)分，參與面試前本人所理解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右本人面試中的思想。誤以為貌似淡漠的面試官或是嚴厲或是對應試者不稱(chēng)心，因而非�；艔�。還有些時(shí)分，面試官是一位看上去比本人年輕許多的小姐，心中便開(kāi)端嘀咕：“她怎樣能有資歷面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需求積極面對不同作風(fēng)的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)分，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

4

大方陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個(gè)人成就、專(zhuān)長(cháng)、技藝時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰以為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通才干、處置問(wèn)題的才干、團隊協(xié)作才干，指導才干等取信于人，唯有舉例。

5

缺乏積極態(tài)勢

面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)�試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或扯謊敷衍，而不是老實(shí)的答復、正面的解釋。比如說(shuō)面試官問(wèn)：?什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì )大談工作如何艱難，上級不支持等，而不是通知面試官：固然工作很困難，本人卻因而學(xué)到了很多，也成熟了很多。

6

喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤恨地鞭撻其老板或者公司，致使大肆詛咒。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是十分忌諱的。

7

不知如何收場(chǎng)

很多求職應試者面試終了時(shí)，因勝利的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，不知所措。其實(shí)，面試終了時(shí)，作為應試者，您無(wú)妨：表達您對招聘職位的了解;充溢熱情地通知面試者您對此職位感興味，并訊問(wèn)下一步是什么;面帶笑容和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的思索。

8

對個(gè)人職業(yè)展開(kāi)方案含糊

對個(gè)人職業(yè)展開(kāi)方案，很多人只需目的，沒(méi)有思緒。比方當問(wèn)及“您將來(lái)5年事業(yè)展開(kāi)方案如何?”時(shí)，很多人都會(huì )答復說(shuō)“我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職�！奔俣�面試官接著(zhù)問(wèn)“為什么?”應試者常常會(huì )覺(jué)得莫明其妙。其實(shí)，任何一個(gè)細致的職業(yè)展開(kāi)目的都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技藝地評價(jià)以及您為勝任職業(yè)目的所需擬定的粗線(xiàn)條的技藝展開(kāi)方案。

9

假扮圓滿(mǎn)

面試官常常會(huì )問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)迂回嗎?有人會(huì )毫不猶疑地答復：沒(méi)有。其實(shí)這種答復常常是對本人不擔任任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)迂回。只需充沛地認識到本人的弱點(diǎn)，也只需正確的認識本人所受的迂回，才干培育真正成熟的人格。

10

被"引君入甕"

面試官有時(shí)會(huì )考核應試者的商業(yè)判別才干及商業(yè)道德方面的素養。比方：面試官在引見(jiàn)公司老實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不引見(jiàn)，問(wèn)：“您作為財務(wù)經(jīng)理，假定我(總經(jīng)理)央求您1年之內逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì )怎樣做?”假定您當場(chǎng)抓耳搔腮地思索逃稅計策，或文思泉涌，立刻羅列出一大堆計劃，都證明您上了他們的圈套。理論上，在簡(jiǎn)直一切的國際化大企業(yè)中，遵紀違法是員工行為的最根本央求。

11

主動(dòng)刺探薪酬福利

有些應試者會(huì )在面試快要終了時(shí)主意向面試官探聽(tīng)該職位的薪酬福利等狀況，結果是欲速則不達。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，假定招聘單位對某一位應試者感興味的話(huà)，自然會(huì )問(wèn)及其薪酬狀況。

12

不擅長(cháng)發(fā)問(wèn)

有些人在不該發(fā)問(wèn)時(shí)發(fā)問(wèn)，如面試中打斷面試官說(shuō)話(huà)而發(fā)問(wèn)。也有些人面試前對發(fā)問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有發(fā)問(wèn)機遇時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的發(fā)問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。

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