面試技巧和注意事項：[1]?面試過(guò)程

面試技巧和注意事項匯集：[1]?面試過(guò)程

當我們準備好自己的簡(jiǎn)歷，和應聘的禮儀基本知識以后，我就進(jìn)入了我們么面試的真正的階段了-面試過(guò)程。

面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細節，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問(wèn)題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

面試過(guò)程中的一般問(wèn)題，自己要根據自己實(shí)際情況，先做到心中有答案。

面試過(guò)程中的一些基本問(wèn)題有：

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷等。

提問(wèn)的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據應聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

2、根據簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。

主要內容涉及學(xué)習成績(jì)，社會(huì )活動(dòng)，打工實(shí)習等內容。并且可能會(huì )要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達中發(fā)現應聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應聘者在回答時(shí)應該以事實(shí)為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規劃。

一般公司到大學(xué)招聘應屆畢業(yè)生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長(cháng)遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個(gè)比較清晰的認識，有一個(gè)比較長(cháng)遠的職業(yè)規劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據當地市場(chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內容。

在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線(xiàn)主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會(huì )涉及到一些與應聘崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識的面試，并且一般有直線(xiàn)主管來(lái)提問(wèn)，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。

舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應屆畢業(yè)生去應聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專(zhuān)員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問(wèn)有：

1、 請用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

2、 1)你大學(xué)里成績(jì)在班上處于什么位置?

2)你最喜歡什么課程，為什么?

3)你參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)，你認為最后意義的是什么?

4)舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結果如何?

……

3、 1)你認為企劃專(zhuān)員的主要工作內容是什么?

2)你對我們公司了解多少?

3)你對某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競爭狀況如何看?

4、 你希望自己3-5年之后做什么?

5、 你期望的收入是多少?

6、 請問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)?

另外，專(zhuān)業(yè)上問(wèn)題：

1)、你認為什么是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)?什么是管理?

2)、列出一個(gè)案例請你分析，或請你做一個(gè)策劃方案。

面試中的幾個(gè)法則

①STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個(gè)目標你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結果如何(R)�！　⊥ǔＣ嬖嚬贂�(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了�！　、邳S金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答�！　、郯捉鸱▌t：引導面試官對你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導;另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內�！　、茔@石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧�！　”热缑嬖嚬賳�(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級領(lǐng)導意見(jiàn)和客觀(guān)事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì )怎么做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況，如何如何處理注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”。

以15分鐘一個(gè)人計算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著(zhù)你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì )覺(jué)得輕松很多。

整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌�，F在不都流行正能量嗎?

這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì )追問(wèn)下去;再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

一個(gè)很重要的環(huán)節是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區別性�！　∫�想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應聘的職位。

回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強的邏輯性，并較少出現口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(cháng)時(shí)間鍛煉的結果，方法的話(huà)，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法�？梢哉覀�(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì )說(shuō)得比前一遍好。長(cháng)此以往，表達能力就會(huì )好很多了。

對于一些普遍性的問(wèn)題，事先準備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類(lèi)似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

群面的話(huà)，表現的有教養、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

群面過(guò)程的一些注意事項：　�、偌词棺约翰话l(fā)言也要表現的像在思考、像在專(zhuān)心傾聽(tīng);　�、凇坝欣聿辉诼暩摺�;　�、鄹矣谌プ鲱I(lǐng)導者，但同時(shí)做領(lǐng)導的也會(huì )承擔相應的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話(huà)第一個(gè)否定的就會(huì )是leader);　�、芸偨Y者如果不是自己，記得補充;　�、萦涀⌒〗M內每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。

收尾階段，面試官一般會(huì )問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們?”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應聘職位的發(fā)展問(wèn)題。

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