汽車(chē)人才面試四大問(wèn)題要問(wèn)清楚

汽車(chē)人才面試四大問(wèn)題要問(wèn)清楚

汽車(chē)人才在汽車(chē)企業(yè)面試過(guò)程中經(jīng)常會(huì )被面試官問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：“你有什么問(wèn)題需要了解?”面對這個(gè)問(wèn)題，很多求職者在過(guò)度緊張或者是過(guò)于渴望得到該職位時(shí)，腦子會(huì )一片空白，沒(méi)什么問(wèn)題可問(wèn)，也因為這個(gè)原因，導致日后入職出現更多問(wèn)題。求職者在面試時(shí)候要問(wèn)哪些問(wèn)題?

步驟/方法

1

工作內容方面的問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō)，工作崗位在招聘廣告中也有寫(xiě)得很明白，但是，現在大多數公司對職位有更細得分類(lèi)和說(shuō)明，并且有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì )將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì )花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì )吃啞巴虧的。

2

關(guān)于工作的地點(diǎn)以及時(shí)間

有時(shí)候，你在這個(gè)城市面試，但是所應聘職位是在其他小城市，也不是沒(méi)有可能。很多企業(yè)因為在其他城市找不到合適的人選，于是就采用蒙騙的方法來(lái)忽悠求職者。在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)，此外，最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應聘者提出類(lèi)似的適當的問(wèn)題，對方都會(huì )做出解答。

3

關(guān)于試用期以及發(fā)展空間

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)都有試用期，但是有些企業(yè)的試用期是2個(gè)月，有些是三個(gè)月，甚至是半年，或者是一年。所以，應聘者一定要問(wèn)清楚，試用期的時(shí)間以及勞動(dòng)合同的問(wèn)題。此外，還可以問(wèn)清楚，所聘職位的發(fā)展空間，上升的前景等。

4

薪酬福利待遇等問(wèn)題

薪水問(wèn)題是一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì )主動(dòng)給應聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。也有相關(guān)人員忘記說(shuō)到這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候，求職者要主動(dòng)問(wèn)到這個(gè)薪酬待遇的問(wèn)題，例如，試用期和轉正后的工資，以及相關(guān)的獎金制度，甚至是公司的盈利情況。

最后，還可以問(wèn)下公司的相關(guān)培訓。

注意事項

總之，汽車(chē)人才在面試時(shí)，不僅要善于回答面試官的問(wèn)題，自己從自己的角度出發(fā)，也要擅于提出問(wèn)題，只有想了解更多問(wèn)題的人，才是一個(gè)認真負責的人。

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