建材公司辦公室管理條例

建材公司辦公室管理條例

　　為了進(jìn)一步加強辦公室的管理，確保各項工作順利開(kāi)展，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

　　一公司精神以及員工守則

　�。�1）我們的公司精神是誠信、協(xié)作、精敏、高效。公司所有員工應遵守以下守則：Ｈ勸公司，服務(wù)客戶(hù)：

　　尊重他人，誠實(shí)守信：

　　用心做事，追求卓越：

　　不斷進(jìn)步，完善自我：

　　團隊合作，堅持原則：

　�。�2）公司管理人員的價(jià)值取向和行為原則

　　充滿(mǎn)理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感：

　　開(kāi)拓創(chuàng )新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信：

　　不懈努力，精通本行業(yè)的知識：

　　對下級善于激勵，合理授權，營(yíng)造良好的溝通氛圍：

　　積極培養下屬，科學(xué)管理，果斷決策：

　　胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評：

　　嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率：

　　作風(fēng)踏實(shí)，追求長(cháng)遠目標和效益，不急功近利。

　　二工作時(shí)間

　　每周一到周六為上班時(shí)間每周日為休息時(shí)間

　　上午08:30-12:00下午14:00-18:00

　　三辦公室環(huán)境衛生

　�。�1）辦公室值日，辦公室所有人員根據值日表安排值日。

　�。�2）辦公室行為規范：

　　<1>公司人員進(jìn)入小區，辦公室內必須著(zhù)裝整潔，在辦公室內自覺(jué)講普通話(huà)，禁止喧嘩，大聲吵鬧，說(shuō)粗話(huà)臟話(huà)。

　　<3>不準私自動(dòng)用辦公室物品，如需應向辦公室負責人員登記并做好領(lǐng)取記錄。

　　<5>辦公設施（如電腦）不準在上班時(shí)間內從事工作以外的事情。（播放影音）

　　<7>為保證會(huì )議室的正常使用會(huì )議室使用完畢后應將桌椅恢復原位及時(shí)清理桌面物品。

　　四會(huì )議制度

　�。�1）每周三為公司列會(huì )，參會(huì )代表為公司所有員工。如需其他會(huì )議以實(shí)際情況而定。

　�。�2）參會(huì )時(shí)不遲到，不早退，手機應設置靜音或者關(guān)機。有病，有事的確不能出席會(huì )議的應先向負責部門(mén)請假，同意后方能有效。

　�。�3）開(kāi)會(huì )時(shí)各部門(mén)務(wù)必做好會(huì )議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。

　�。�4）每次會(huì )后，各部門(mén)須交書(shū)面報告和工作計劃。

　�。�5）各項會(huì )議應充分堅持民主，認真，廣泛聽(tīng)取每位參會(huì )者的意見(jiàn)和建議。

　　五員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　公司考勤管理以打卡登記為準:

　�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

　�。�2）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工；

　�。�3）請假必須先給部門(mén)主管請假，并說(shuō)明請假理由，由主管批準，若主管沒(méi)批準，不能擅離職守；

　�。�4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

　�。�5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　�。�6）員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前一周書(shū)面通知；員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，按《離職通知書(shū)》辦理移交手續。

　　六公司財產(chǎn)安全

　　因個(gè)人操作或者故意破壞公司設備，（汽車(chē)，電腦，打印機，桌椅等）造成公司損失，承擔相應責任，及時(shí)維修或賠償。

　　七辦公室規章制度

　�。�1）在辦公室內抽煙，影響他人身體健康和工作環(huán)境罰款100一次。

　�。�2）在辦公室內打牌等賭博行為，給他人造成不良影響的罰款200元一次。

　�。�3）在辦公室內亂扔垃圾，大聲喧嘩，吵鬧，破壞公共環(huán)境衛生罰款50元一次。

　�。�4）工作時(shí)間，辦公室設備不準從事工作以外的事情（如電腦播放影音）罰款20元一次。

　�。�5）上班遲到：一次20元；請假；個(gè)人一天基本工資；礦工；個(gè)人三天基本工資。

　　八人才培訓

　�。�1）新員工入職培訓：

　　為了使新員工在短時(shí)間內熟悉企業(yè)環(huán)境,盡快進(jìn)入角色，在您加入公司后，您所在的部門(mén)會(huì )為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順利開(kāi)展工作。行政部還會(huì )組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織構架、產(chǎn)品及服務(wù)、規章福利、行為規范等。

　�。�2）部門(mén)業(yè)務(wù)培訓：

　　為保持公司人力資本存量不斷增長(cháng)，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓。您的經(jīng)理會(huì )根據部門(mén)所負責的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓計劃，為您進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓。

　　九本條列如有未盡事宜或隨著(zhù)公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復。

　　十本條列解釋權歸xx泰鑫建材有限公司辦公室。

　　十一本條列從發(fā)布之日起生效。

　　xx泰鑫建材有限公司

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