人事專(zhuān)員崗位職責合集15篇
在現在社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責1
崗位職責：
1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約，初試并安排復試；
2、負責績(jì)效考核的組織、考評結果的.匯總及公布；
3、負責考勤的統計及工資核算；
4、負責員工檔案的管理；
5、負責電話(huà)接聽(tīng)及來(lái)訪(fǎng)人員的接待；
6、負責收付款、銀行帳及現金、票據、印鑒管理；
7、完成領(lǐng)導安排的其他事項。
崗位要求；
1、要求熟練使用OFFICE等辦公軟件；
2、工作認真細心，責任心強，具有服務(wù)意識，有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力；
3、持會(huì )計證者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；
2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；
3、人事檔案的'規范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系。
3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的.組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。
5、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案。
6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續。
7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊。
8、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同，負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等。
9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。
10、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的'解答工作；
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；
5、參與部門(mén)管理；
6、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；
7、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的`統計分析。
5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的`各項工作。
2．負責提出酒店人員年度編制意見(jiàn)及行政人事計劃的意見(jiàn)。
3．負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4．追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大、中專(zhuān)和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿(mǎn)足行政人事的需求。
5．熟悉酒店員工結構，掌握部門(mén)人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調節，并及時(shí)將意見(jiàn)上報行政人事經(jīng)理。
6．負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
7．負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
8．隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
9．負責員工勞動(dòng)合同的初簽和續簽工作。
10．負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。
11．確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У臏贤ā?/p>
人事專(zhuān)員崗位職責7
1.負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。
4.學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、負責各類(lèi)重要文件的保管。
2、負責員工的入職報到、轉正、調動(dòng)、離職手續辦理。
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理。
5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核、考勤統計、人員資料庫統計等。
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試。
7、負責各項人事報表的填報及上報。
8、負責公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
9、負責各類(lèi)辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符。
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施。
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理。
12、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門(mén)的`信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標。
15、負責公司各種會(huì )議的籌備、組織工作，做好會(huì )議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議。
18、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責9
負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績(jì)效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專(zhuān)員崗位職責有哪些呢？以下是詳細的資料可供參考。
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門(mén)所屬客戶(hù)進(jìn)行理財分析
3、對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓、考核工作
4、負責團隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報
人事專(zhuān)員崗位職責11
1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負責人對接相關(guān)考勤數據;
2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;
3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;
4.負責社保公積金的申報和繳納工作;
5.負責及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務(wù);
6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;
7.部門(mén)內部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù);
8.負責相關(guān)工作的`月報表整理和提交;
9.完成上級安排的其他工作;
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jì)效
3、進(jìn)行人員招聘
4、進(jìn)行各部門(mén)的衛生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規范化管理，對酒店的運營(yíng)狀況進(jìn)行監督。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1.負責公司日常行政管理;
2.配合領(lǐng)導進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進(jìn);
3.負責日常公文撰寫(xiě)，會(huì )議記錄;
4.負責公司及門(mén)店證照的.辦理;
5.負責公司員工宿舍的管理工作;
6.領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負責開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;
4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，及時(shí)更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);
7、建立和維護人事檔案，負責員工的'入職、轉正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、負責招聘工作，應聘人員的`預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務(wù);
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