人事專(zhuān)員崗位職責(集錦15篇)
在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的'發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jì)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);
6、負責員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
2、根據各部門(mén)人才需求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，為部門(mén)輸送相應人才；
3、參與公司績(jì)效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；
4、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執行工作；
5、及時(shí)更新維護員工人事信息系統，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
6、協(xié)助修訂人事行政管理規章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作;
2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定; 統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的各項手續;
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定;
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續;辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調動(dòng)事宜;
6、組織籌辦、策劃酒店員工的`休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng);負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;
7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理;
8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、
9、 按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區域的'環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責6
崗位職責：
1、負責項目人員入轉調離手續及合同資料檔案的管理；
2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統維護工作；
3、制作整理各人事類(lèi)相關(guān)數據表格；
4、完成上級交辦的`其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練使用各種辦公軟件，執行能力強，責任性強、工作細致有耐心，有一定的自主學(xué)習能力；
人事專(zhuān)員崗位職責7
1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
2．負責提出酒店人員年度編制意見(jiàn)及行政人事計劃的意見(jiàn)。
3．負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4．追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大、中專(zhuān)和職業(yè)學(xué)校保持密切的.聯(lián)系，以滿(mǎn)足行政人事的需求。
5．熟悉酒店員工結構，掌握部門(mén)人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調節，并及時(shí)將意見(jiàn)上報行政人事經(jīng)理。
6．負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
7．負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
8．隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
9．負責員工勞動(dòng)合同的初簽和續簽工作。
10．負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。
11．確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У臏贤ā?/p>
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的'開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責9
崗位職責：
1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的調研與分析、負責整個(gè)工程招標的全過(guò)程管理、戰略體量的`分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約
5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。
可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。
專(zhuān)業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價(jià)
3）工程招投標
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；
2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；
3、人事檔案的'規范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1.負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，面試接待，面試邀約的`跟蹤與回訪(fǎng);
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;
6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過(guò)多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實(shí);
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的.辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務(wù)的辦理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；
2、組織安排公司各部門(mén)員工的.各類(lèi)培訓工作；
3、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度及管理流程的執行和實(shí)施；
4、協(xié)助開(kāi)展各種員工活動(dòng)；
5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；
6、處理日常行政人事事務(wù)性工作；
7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1.負責公司日常行政管理;
2.配合領(lǐng)導進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進(jìn);
3.負責日常公文撰寫(xiě)，會(huì )議記錄;
4.負責公司及門(mén)店證照的辦理;
5.負責公司員工宿舍的管理工作;
6.領(lǐng)導安排的`其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的.統計分析。
5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。
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