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怎么創(chuàng )業(yè)起步能盡快賺錢(qián)
1市場(chǎng)調查想要創(chuàng )業(yè)成功
事前準備的功夫不可少，在創(chuàng )業(yè)之前，應該先求教于專(zhuān)業(yè)的創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)機構或顧問(wèn)。當然，坊間的創(chuàng )業(yè)企管顧問(wèn)師不少，可以花一些顧問(wèn)費咨詢(xún)一下，但是如果不想花這個(gè)錢(qián)，也可以選擇一些免費的咨詢(xún)機構，如桂金所資產(chǎn)管理有限公司等，多加利用這些免費的咨詢(xún)資源。
2撰寫(xiě)企劃書(shū)企劃書(shū)的撰寫(xiě)
對整個(gè)創(chuàng )業(yè)過(guò)程而言，不僅是必要的，而且是非常重要。因為，透過(guò)企劃書(shū)的撰寫(xiě)，不僅可以讓自己更清楚地知道計劃是否完整周延，同時(shí)要找人投資入股或提供意見(jiàn)，也才比較有具體的內容;如果要申請創(chuàng )業(yè)貸款，還必須附上企劃書(shū)。
一般來(lái)說(shuō)，創(chuàng )業(yè)企劃書(shū)的內容，包括行業(yè)分析、同業(yè)競爭狀況、商品介紹、設店商圈分析、投資金額分析、人力規劃、每月費用分析、獲利狀況預估、展店計劃、中長(cháng)期發(fā)展目標等，其中每一個(gè)項目，還都必須有細目分析。
企劃書(shū)撰寫(xiě)得越詳細越清楚，越容易發(fā)現將來(lái)創(chuàng )業(yè)的問(wèn)題點(diǎn)，及早修正并降低失敗的風(fēng)險。
3資金籌備萬(wàn)事起頭難，資金不夠想創(chuàng )業(yè)更難
在景氣低迷，資金募集不易的此刻，想創(chuàng )業(yè)首先就要先解決資金問(wèn)題。當創(chuàng )業(yè)者的創(chuàng )業(yè)資金不足時(shí)，籌錢(qián)的方式除了可以向親友借貸，或是現在盛行的P2P等方式外，還可以設法尋求政府的相關(guān)貸款資源，以解決創(chuàng )業(yè)資金不足的問(wèn)題。
這些途徑包括下崗貸款、微型企業(yè)創(chuàng )業(yè)貸款，以及須具備特定身份的身心障礙創(chuàng )業(yè)貸款、特殊境遇婦女創(chuàng )業(yè)貸款、農村青年創(chuàng )業(yè)貸款，還有由部分銀行所推出的加盟創(chuàng )業(yè)貸款。
4選擇行業(yè)依據自己準備的資金
先初步篩選可以投入的行業(yè)，然后，再依據行業(yè)發(fā)展的前景、自己本身的興趣、專(zhuān)長(cháng)、過(guò)去相關(guān)的工作資歷、行業(yè)競爭性等因素，加以評估考量，看自己適合從事那種行業(yè)，以及從事哪種行業(yè)最具有競爭優(yōu)勢。所以，開(kāi)店做生意，千萬(wàn)不能有既要投資少，又要回收快的觀(guān)念。在選擇行業(yè)時(shí)，一定要先考量行業(yè)的競爭狀況，有多少實(shí)力做多少事，千萬(wàn)不要以卵擊石。
選定行業(yè)之后，接下來(lái)的問(wèn)題就是經(jīng)營(yíng)技術(shù)怎么來(lái)。當然，如果是選擇連鎖加盟店，有總部的技術(shù)移轉教育訓練，一切就搞定。但是，如果是自行創(chuàng )業(yè)，就必須自己想辦法學(xué)習。
5選擇合適的鋪面地點(diǎn)的選擇對日后店面的營(yíng)運好壞影響很大
所以一定要找個(gè)商圈位置好的店面。只是在找店面的過(guò)程中，往往無(wú)法一時(shí)找到理想的店面，此時(shí)一定要有耐心持續尋找，千萬(wàn)不要半途而廢。
拓展閱讀
很多人在談?wù)搫?chuàng )業(yè)時(shí)，都會(huì )談到情商，潛在話(huà)語(yǔ)中，基本都是將高情商作為創(chuàng )業(yè)成功的必須條件。這是為什么?高情商是否是創(chuàng )業(yè)成功的關(guān)鍵呢?
這周刷爆創(chuàng )業(yè)圈的文章，大概就是程炳皓的《八年開(kāi)心》。很多人都在說(shuō)，這是最近看到最好的一篇創(chuàng )業(yè)文章。大家不妨也找來(lái)看一看。
在這篇文章中，程炳皓說(shuō)，雖然自己當初創(chuàng )立的公司如今已經(jīng)年利潤幾千萬(wàn)，但是確實(shí)離09年看到的“最好的可能”相去甚遠。他從個(gè)人角度和業(yè)務(wù)角度都對這個(gè)問(wèn)題做了思考。但我們今天不想討論程炳皓的成功與失敗，畢竟成功與失敗，可以有很多的角度去看，而我們作為局外人，未必是旁觀(guān)者清。
今天我們要談的只是“情商”。
在談到個(gè)人時(shí)，程有一段話(huà)是這樣說(shuō)的：
我本性情商很低，也不喜歡合作，更喜歡完全掌控地完成一件事，不喜歡談判，不喜歡參加各種會(huì )議，也許我是輕度的“社交恐懼癥”患者。
我們看到，很多人創(chuàng )業(yè)者談?wù)搫?chuàng )業(yè)時(shí)，都會(huì )談到情商，潛在話(huà)語(yǔ)中，他們基本都是將高情商作為創(chuàng )業(yè)成功的必須條件。
這是為什么?高情商是否真的是創(chuàng )業(yè)成功的關(guān)鍵?
先說(shuō)什么是情商
情商概念，是由著(zhù)名心理學(xué)家丹尼爾·戈爾曼發(fā)揚光大的。作為心理學(xué)博士的他于1995年出版《情感智力》一書(shū)，提出了“情商是人類(lèi)最重要生存能力”的論點(diǎn)。這一觀(guān)點(diǎn)迅速掀起了全球的波瀾，而情商一詞也逐漸成為大家討論成功基因時(shí)的必選。
“如果你沒(méi)有控制情感的能力，如果你不具備自我意識，如果你無(wú)法管理你的沮喪情緒，如果你沒(méi)有同情心，無(wú)法建立有效的關(guān)系，那么無(wú)論你多么聰明，你也不會(huì )走得很遠�！�
戈爾曼的觀(guān)點(diǎn)之所以激起了關(guān)注，最重要的原因是他將情商與商業(yè)成功聯(lián)系在了一起。他的看法是：
1高情商的員工具備自我意識，能夠更好的理解同事，按時(shí)完成任務(wù)。
2高情商的員工不會(huì )被批評所困擾，他們會(huì )持續關(guān)注結果，而不會(huì )感覺(jué)到被羞辱冒犯。
3在招聘時(shí)，當兩個(gè)候選人智商相當時(shí)，那個(gè)情商高的候選人是更好的選擇。
現代心理學(xué)對情商的定義是：
1準確識別自己與別人的情感的能力
2駕馭情感并將其應用于任務(wù)處理的能力
3管理情緒，包括控制自己情緒，也包括激勵別人或者讓別人冷靜下來(lái)的能力
那什么算是高情商?這里有幾個(gè)可以參考的標準：
第一，熱衷變化，擁抱變化。因為真正的高情商者不怕變化，他們知道這是真實(shí)生活的一部分。
第二，具備自我認知。他們知道自己的優(yōu)勢，也知道自己應該學(xué)習什么彌補不足。他們會(huì )根據自身特點(diǎn)選擇最優(yōu)的工作環(huán)境。
第三，有同情心。能聯(lián)系他人，讓別人感受到重要性。
第四，不是完美主義者。他們知道世界上不存在完美的東西，他們做的是從錯誤中吸取教訓，繼續向前。
第五，講求平衡。他們知道保持職業(yè)與生活平衡的重要性。在工作之外，他們吃得好，睡的香，有很多業(yè)余興趣。
第六，充滿(mǎn)好奇心。他們不喜歡做論斷，而是更喜歡探究可能性，喜歡發(fā)問(wèn)，尋求不同的解決方案。
第七，充滿(mǎn)感恩心。他們會(huì )覺(jué)得這個(gè)世界每天都在帶給他們讓他們知足之物。他們感到幸福，不會(huì )被壞情緒影響。
創(chuàng )業(yè)者為什么需要情商
要創(chuàng )業(yè)成功，就要做一個(gè)成功的領(lǐng)導者，而對于領(lǐng)導者而言，在智商以外的情商也同樣重要。有五個(gè)原因可以告訴你為什么創(chuàng )業(yè)者必須提高情商：
第一，建立緊密關(guān)系的能力至關(guān)重要。
作為一個(gè)創(chuàng )業(yè)者，你必須具備建立緊密關(guān)系并維持長(cháng)期關(guān)系的能力，因為這決定了你是否能夠吸引別人為你工作。一個(gè)無(wú)法吸引別人與你一起工作的創(chuàng )始人，是很難取得創(chuàng )業(yè)成功的。
第二，溝通能力影響方方面面
只有優(yōu)秀的溝通者才能成為優(yōu)秀的領(lǐng)導者。如果你不能將你對未來(lái)的愿景告訴別人，不能把未來(lái)的方向清楚的告訴其他人，那么你就不能指望別人去聽(tīng)從你，也不要指望別人會(huì )和你一樣在關(guān)鍵時(shí)刻擁抱變化。你的自我意識，你的動(dòng)機，你是否能讓別人對你的信息產(chǎn)生敏感性，這些都非常重要。
第三，有情商才能做好危機管理
具備情商，不僅能度過(guò)危機，還能通過(guò)危機變得更強大。因為在危機時(shí)刻，別人就會(huì )對作為創(chuàng )始人的你更加依賴(lài)，也需要你的指導，而這個(gè)時(shí)候，你必須對你的情緒做好管理，然后讓他們指揮你的思考與行動(dòng)。你的自我管理能力，在重壓之下的靈活性等都是讓你度過(guò)危機的法寶。
第四，作為領(lǐng)導，你除了發(fā)展自己還要造福別人
要想帶動(dòng)別人，讓別人也變得更好，你必須具備見(jiàn)微知著(zhù)、發(fā)現盲點(diǎn)并且尋求個(gè)性化解決方案的能力。但如果沒(méi)有良好的自我意識，沒(méi)有同理心，你就無(wú)法做到這一點(diǎn)。另外，你如果能夠敏感的感知別人，別人也會(huì )更加對你產(chǎn)生信任感。
第五，良好的決策才能產(chǎn)生最好的結果
作為領(lǐng)導人，你做的決策很多都是關(guān)鍵性的。關(guān)鍵性的決策必須基于對信息的全面掌握，但如果情商不夠，你就無(wú)法做到掌握全面信息，這樣對決策絕對不是好事。
情商的陰暗面
說(shuō)了很多情商的好處，但是我們也并不想過(guò)分夸大情商的作用，尤其是將情商與智商放在一起討論時(shí)，我們最應該避免的就是過(guò)分將兩者對立�！洞笪餮蟆吩驴沁^(guò)一篇關(guān)于“情商的陰暗面”的文章，就談到了過(guò)分運用情商的害處。
這篇文章說(shuō)，情商固然重要，但無(wú)限的熱情也往往掩蓋了他的陰暗面。有證據表明，當你能夠更好的控制自己的情緒，那也意味著(zhù)你能更好的隱藏自己的真實(shí)感受。當人們過(guò)分掌握了控制情緒的技巧，他也就有更有能力去操控別人，讓別人喪失了對自己真實(shí)利益的判斷能力。這種結果表面聽(tīng)起來(lái)很酷，但是對于一個(gè)創(chuàng )業(yè)者、對一個(gè)企業(yè)而言，從長(cháng)期來(lái)看，這樣的結果肯定是有害的。
有證據表明，如果人們存在自私動(dòng)機，情商就可能成為一種操控他人的工具。比如，有的時(shí)候一個(gè)項目經(jīng)理會(huì )在表面上積極評價(jià)他同事的項目“你做得太棒了!”，但與此同時(shí)會(huì )讓自己的團隊不要去幫助這個(gè)項目，這樣當這個(gè)項目完蛋時(shí)，老板就怪罪不到他的頭上，而只會(huì )對這位同事大動(dòng)肝火。
另外也要注意，不同的工作對情商的需求是不同的，有的工作就特別需要情商，有的則只需要一點(diǎn)點(diǎn)。對于不那么需要情商的領(lǐng)域，高情商反而增加隱性成本。伊利諾伊大學(xué)一位教授曾經(jīng)對191種工作中的情商與工作業(yè)績(jì)進(jìn)行評估，結果發(fā)現，并非總是高情商帶來(lái)高業(yè)績(jì)。只有那些對情感關(guān)注度大的崗位，才存在情商與業(yè)績(jì)的正相關(guān)，例如銷(xiāo)售，地產(chǎn)經(jīng)紀等等。
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