培訓通知

關(guān)于培訓通知范文匯總十篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。那么你有了解過(guò)通知嗎？下面是小編幫大家整理的培訓通知10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓通知 篇1

各公司、項目部、機關(guān)各部室、中心：

　　為了切實(shí)做好員工培訓與發(fā)展工作，建設規模適度、結構合理、專(zhuān)業(yè)匹配、素質(zhì)精良的管理、經(jīng)營(yíng)和科技的人才隊伍，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，制訂出與集團公司發(fā)展方向、部門(mén)建設契合的培訓計劃，使培訓需求調查工作更加有效，反映的內容更加真實(shí)，現提出20xx年培訓需求調查具體建議，請機關(guān)各部門(mén)、各單位予以配合。

　　一、目的

　　通過(guò)認真分析本部門(mén)、本單位、本系統人員的實(shí)際情況，分析隊伍的整體情況，查找適應企業(yè)發(fā)展要求及提高工作效率的差距，從企業(yè)需求、崗位需求和個(gè)人需求三個(gè)方面，在機關(guān)科室、直屬部門(mén)、各公司、小隊（車(chē)間）及班組各個(gè)層次開(kāi)展培訓需求調查活動(dòng)。為開(kāi)展培訓工作、制定培訓計劃和培訓規劃提供基本素材和可靠依據，使培訓工作更具針對性和有效性，更好地滿(mǎn)足員工特別是骨干隊伍的培訓需求，不斷提高集團公司員工自身素質(zhì)和工作水平。

　　二、調查內容、

　�。ㄒ唬�機關(guān)部室培訓需求調查

　　集團公司機關(guān)各部室請做好兩方面的'需求調查: 1、20xx年管理人員的個(gè)人培訓需求

　　結合本部室的實(shí)際情況和本崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)（通用知識、通用技能、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能），提出20xx年個(gè)人培訓需求。請各部室根據部室人員上崗必會(huì )的培訓內容，填寫(xiě)一份《機關(guān)部室崗位培訓需求調查表》（附表1）

　　填報要求：

　�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須以獲得本崗位密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕以一些借學(xué)習名義、外出旅游等不切實(shí)際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會(huì )范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門(mén)將根據培訓需求，制訂培訓計劃。

　�。�2）被調查對象：本部室全體人員。

　�。�3）按規定時(shí)間，將填好的《機關(guān)部室崗位培訓需求調查表》打印一份、并由部室長(cháng)、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部。

　　2、20xx年業(yè)務(wù)系統培訓辦班需求

　　有部室業(yè)務(wù)系統培訓辦班計劃意向，并且是真正能按計劃組織培訓的，請結合集團公司20xx年工作部署、本系統實(shí)際情況及未來(lái)發(fā)展培訓需求，共同填寫(xiě)在《機關(guān)部室崗位培訓需求調查表》（附表一）。

　　填報要求：被調查對象為本系統部室和基層單位對應的人員。另附：被調查人員名單。

　�。ǘ�）基層單位20xx年培訓需求調查

　　各公司、小隊（車(chē)間）、班組要做好三方面的需求調查，基層單位被調查人員比例不低于單位人數的50%。

　　1、20xx年管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)人培訓需求

　　結合本單位和本崗位的實(shí)際情況，包括本崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)（通用知識、通用技能、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能）、管理技能及技巧等知識，提出20xx年管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)人培訓需求。請以公司為單元，分別填寫(xiě)《業(yè)務(wù)主管以上管理人員培訓需求調查表》（附表二）和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（或管理崗位）培訓需求調查表》（附表三）。

　　填報要求：

　�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕提一些借學(xué)習名義、外出旅游等不切實(shí)際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會(huì )范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門(mén)將立足于廠(chǎng)內培訓，特殊情況可列入廠(chǎng)外培訓計劃。

　�。�2）被調查對象：本單位全體管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。 （3）由公司教育干事按管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分類(lèi)統計匯總、上報。將填好調查表各打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部一份。

　　2、20xx年操作員工個(gè)人培訓需求

　　依據本崗位操作要求，包括：通用安全知識，本崗位基本技能，HSE知識、工具與方法，提出20xx年操作人員個(gè)人培訓需求，填寫(xiě)《操作崗位培訓需求調查表》（附表四），并以公司為單元，統計匯總，填寫(xiě)《操作崗位培訓需求調查匯總表》（附表五），作為班組、小隊（車(chē)間）、公司和集團公司系統培訓的參考。

　　填報要求：

　�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕提一些借學(xué)習名義、外出旅游等不切實(shí)際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會(huì )范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門(mén)將立足于廠(chǎng)內培訓，特殊情況可列入廠(chǎng)外培訓計劃。

　�。�2）被調查人員：本單位全體操作員工。

　�。�3）由分公司教育干事組織調查、分類(lèi)統計匯總、上報。

　�。�4）填好的《操作崗位培訓需求調查表》和《操作崗位培訓需求調查匯總表》電子版原始表由分公司留存一份，文件壓縮打包傳人力資源部一份。并將填好的分公司統計匯總的《操作崗位培訓需求調查匯總表》打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部。

　　以上材料電子文檔及簽字上報表格于20xx年6月8日前報人力資源部。逾期不報，將按無(wú)培訓需求處理，不安排培訓或培訓費用自理。

　　特此通知

　　遼xxxxx資源部

　　20xx年5月18日

培訓通知 篇2

　　一、培訓目的

　　通過(guò)培訓使全體新教師掌握基礎教育課程改革的目標要求和新理念。加強教師職業(yè)道德和心理健康教育，學(xué)習和了解優(yōu)秀教師成長(cháng)歷程，弘揚“愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻”的精神，樹(shù)立“為人師表，以身立教”的'道德風(fēng)范。了解當前學(xué)生教育狀況，明確新時(shí)期青年教師、班主任應具備的素質(zhì)與能力，學(xué)習掌握教育教學(xué)工作基本方法和技能。

　　通過(guò)培訓，引導新教師在工作中加強現代教育理論學(xué)習，拓展學(xué)科基礎知識和學(xué)科前沿知識，向綜合全面發(fā)展。增強責任感和使命感，樹(shù)立終身學(xué)習的思想，使各位教師作好心理和精神準備，盡快適應和勝任教育教學(xué)工作，盡早成為一名合格的人民教師。通過(guò)名師專(zhuān)家解讀，了解教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展的規律，學(xué)習思考教師自身和諧發(fā)展的根本方法與途徑，堅定教育信念，樹(shù)立教育理想，追求教育成功。

　　二、培訓對象

　　20xx年新招聘中小學(xué)教師197名。

　　三、培訓時(shí)間和地點(diǎn)

　　培訓時(shí)間：20xx年8月22日至24日，22日在州第一高級中學(xué)報到。聯(lián)系人：樊尚福，電話(huà)：

　　培訓地點(diǎn)：州第一高級中學(xué)階梯教室

　　四、培訓內容

　　崗前培訓內容包括：教學(xué)常規及課堂教學(xué)基本技能、班主任工作指導、教育心理學(xué)、微課、電子白板應用等。

　　五、有關(guān)要求

　　1.新聘中小學(xué)教師崗前培訓工作由州中小學(xué)教師繼續教育中心負責組織實(shí)施，培訓費由州中小學(xué)教師繼續教育中心承擔，培訓期間食宿自理，請自帶學(xué)習記錄本。

　　2.為確保培訓工作正常開(kāi)展，培訓期間一律不準請假。

　　3.按照“先培訓、后上崗，不培訓、不上崗”的總體要求，不參加培訓或參加培訓但未取得合格證書(shū)者，一律不準聘用。

　　海南州中小學(xué)教師繼續教育中心

培訓通知 篇3

各省轄市、省直管縣市檔案局，省直有關(guān)單位檔案部門(mén)：

　　根據工作安排，20xx年的科技項目申報將實(shí)行網(wǎng)上申報，為了便于申報工作的順利開(kāi)展，特在中原工學(xué)院南校區（新鄭雙湖經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區淮河路1號）舉辦河南省檔案科技管理系統培訓班，現將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓對象：

　　各省轄市、省直管縣（市）檔案局，省直各有關(guān)單位檔案部門(mén)負責檔案科研工作的人員1名。

　　二、培訓內容

　　1.檔案科技管理系統的操作

　　2.檔案科研管理工作

　　三、培訓費用

　　本次培訓不收取任何費用，食宿自理

　　四、培訓時(shí)間、地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)

　　培訓時(shí)間：20xx年4月6日下午報到，7日全天培訓，8日解散。

　　培訓地點(diǎn)：中原工學(xué)院南校區8號樓6樓611室

　　報道地點(diǎn)：鄭州市中州大道南段升達大學(xué)對面天天假日酒店

　　乘車(chē)路線(xiàn)：

　　1、乘坐地鐵二號線(xiàn)到雙湖大道站下車(chē)，向南約2公里到達酒店。

　　2、從鄭州火車(chē)站西出站口乘坐551路公交車(chē)，到升達大學(xué)終點(diǎn)站，對面到達酒店。

　　3、從長(cháng)途客運總站乘坐553路公交車(chē)，到升達大學(xué)，對面到達酒店。

　　請參加培訓的`同志請于20xx年3月31日前將姓名、單位、職務(wù)、性別、民族以電話(huà)或電子郵件的形式報送到省局科研技術(shù)處。

　　聯(lián) 系 人：邢XX

　　聯(lián)系電話(huà)：XXXX

　　電子郵箱：XXXXXX

　　酒店聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX

　　河南省檔案局辦公室

　　20xx年3月22日

培訓通知 篇4

各縣（市、區）陽(yáng)光辦：

　　接省陽(yáng)光辦的通知，為貫徹落實(shí)今年中央、省委一號文件精神，切實(shí)服務(wù)當前春季農業(yè)生產(chǎn)，推進(jìn)今年全省農業(yè)科技促進(jìn)年活動(dòng)，經(jīng)研究決定，從20xx年4月啟動(dòng)陽(yáng)光工程培訓工作，現就有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓任務(wù)

　　二、培訓內容

　　以開(kāi)展農業(yè)職業(yè)技能培訓為主，主要對種養大戶(hù)，科技示范戶(hù)，從事農業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務(wù)，以及從事農業(yè)經(jīng)營(yíng)和農村社會(huì )管理的農民開(kāi)展職業(yè)技能培訓。重點(diǎn)培訓農業(yè)生產(chǎn)及管理技術(shù)、農產(chǎn)品產(chǎn)地貯藏保鮮及加工技術(shù)、農機操作及維修技術(shù)、沼氣建設及維護技術(shù)、農業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及農村社會(huì )管理知識等內容。

　　三、培訓方式

　　四、補助標準

　　培訓補助資金仍按《省20xx年陽(yáng)光工程工作方案》中規定的每人380元的標準，采用培訓券的`方式進(jìn)行補助。

　　五、有關(guān)要求

　　1、提高認識，服務(wù)大局。各地要進(jìn)一步將思想行動(dòng)統一到全省科技促進(jìn)年活動(dòng)工作中來(lái)，增強大培訓意識，積極策應，迅速部署，充分利用好陽(yáng)光工程培訓項目的平臺作用，提高農民的職業(yè)技能和就業(yè)能力，切實(shí)為春季農業(yè)生產(chǎn)提供智力支撐。

　　2、統籌安排，擇優(yōu)培訓。培訓工作既要充分體現當前的農時(shí)農事需要，也要符合當地產(chǎn)業(yè)特色、貼近當前技術(shù)需求和農民意愿。各地要擇優(yōu)確定培訓機構，結合去年年底各地的檢查情況，對去年實(shí)施陽(yáng)光工程過(guò)程中培訓組織得力、師資力量較強、效果較好的培訓機構優(yōu)先安排培訓。還要結合今年年初開(kāi)展的培訓需求調研，合理安排當前的培訓專(zhuān)業(yè)和分配培訓任務(wù)。各地請填寫(xiě)《20xx年陽(yáng)光工程第一批培訓任務(wù)安排表》（見(jiàn)附表1），于4月5日前報市陽(yáng)光辦匯總統一報省陽(yáng)光辦，分別報送紙質(zhì)版和電子版。

　　3、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。要充分利用電視、板報、網(wǎng)絡(luò )、報刊和發(fā)放宣傳紙等多種途徑，加大宣傳力度，及時(shí)報道工作動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗做法和學(xué)員典型，采取點(diǎn)面結合、專(zhuān)題與綜合等形式，擴大培訓活動(dòng)的影響力，營(yíng)造良好的輿論氛圍。

培訓通知 篇5

各科室：

　　為了使新入職的員工盡快適應、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時(shí)間內對我院有一個(gè)細致、全面的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，我院將對新員工進(jìn)行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加培訓。

　　一、崗前培訓內容

　　1、醫院發(fā)展愿景及學(xué)科建設

　　2、醫院文化建設

　　3、醫德醫風(fēng)及行風(fēng)建設、職業(yè)道德規范

　　4、醫務(wù)人員行為規范

　　5、公共場(chǎng)所安全消防及個(gè)人安全防護

　　6、醫院規章制度；工資結構、福利待遇

　　7、院感及手衛生

　　8、醫保合療政策

　　9、醫患關(guān)系中服務(wù)意識的樹(shù)立及溝通能力的.培養和風(fēng)險防范

　　10、醫院信息化建設

　　11、健康教育；疫情及死亡病例報告知識

　　12、醫療法規知識，醫療專(zhuān)業(yè)知識，十五項核心制度

　　13、護理規章制度、職責、應急預案，護理文件書(shū)寫(xiě)規范

　　二：培訓地點(diǎn)：五樓會(huì )議室

　　三：培訓時(shí)間：xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

　�。ㄐ瞧诹�、星期日不培訓）

　　報到時(shí)間：xx年8月26日上午9時(shí)—12時(shí)

　　四、參加培訓人員

　　五、培訓要求：

　　為了確保培訓的嚴肅性、規范性，提高培訓質(zhì)量，參加培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，培訓時(shí)準時(shí)簽到，不得遲到、早退或無(wú)故缺課，必須外出時(shí)需要請假，培訓時(shí)請關(guān)閉手機或調到振動(dòng)。培訓結束時(shí)進(jìn)行考試，考試不合格人員將延長(cháng)試用期。

　　二0xx年八月十六日

培訓通知 篇6

　　馳騁教育培訓中心是一所專(zhuān)業(yè)致力于中小學(xué)課外輔導的培訓機構。我們的辦學(xué)宗旨是為哈密地區的中、小學(xué)教育作最大的貢獻，力求讓每一個(gè)孩子都能在培訓學(xué)習中得到更好的提升！

　　學(xué)校老師均是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，擁有從一線(xiàn)教師崗位退休教師，老中青結合，教學(xué)經(jīng)驗豐富，雄厚的人才實(shí)力，高端的組織培訓，豐富的教學(xué)經(jīng)驗，保障了學(xué)校師資力量的專(zhuān)業(yè)與強大。

　　一、培訓目的

　　平時(shí)班學(xué)生以培養學(xué)習習慣開(kāi)發(fā)自主學(xué)習能力、教師引導學(xué)習，從思想方面誘導使其知道學(xué)習重要性從而自主學(xué)習，當成績(jì)穩定時(shí)會(huì )選擇停課等方式進(jìn)而不再補課，真正考好大學(xué)的學(xué)生有幾個(gè)在補課，全憑自主學(xué)習，因此平時(shí)班培養其行為習慣學(xué)習能力為主。周末班、課時(shí)班、暑假班主要針對拔高學(xué)生學(xué)習能力，精益求精，鉆研精神為目的。

　　二、中心輔導特色

　　1、學(xué)生入學(xué)進(jìn)行學(xué)業(yè)水平測試，對學(xué)生的測試成績(jì)進(jìn)行分析。依據分析結果，針對學(xué)生的基本學(xué)習狀況，為學(xué)生安排課程并制定相應的輔導方案。

　　2、采取分班制。按照學(xué)生所輔導的'學(xué)科水平進(jìn)行分班，設置培優(yōu)班。

　　3、以單科突出，提高總分為目的。

　　4、學(xué)生每晚在機構進(jìn)行作業(yè)輔導，定時(shí)完成作業(yè)，集中進(jìn)行問(wèn)題解答，以提高學(xué)生的學(xué)習效率。

　　5、以教書(shū)育人為出發(fā)點(diǎn)，在傳道授業(yè)解惑的同時(shí)，加強對學(xué)生的思想品德教育，培養學(xué)生自主學(xué)習、自我管理的堅毅品格，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性；不定期對學(xué)生進(jìn)行心理疏導，加強學(xué)生的心理健康教育，讓學(xué)生健康輕松的學(xué)習。

　　6、根據學(xué)生需求，開(kāi)設學(xué)科平時(shí)班、周末班，有針對性地學(xué)習，補差提優(yōu)。講課一律開(kāi)設小班制，分層次教學(xué)，因材施教。

　　7、實(shí)行獎懲制度，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習積極性。

　　8、老師會(huì )針對學(xué)習的重點(diǎn)和難點(diǎn)因材施教，并通過(guò)課后復習、輔導等教學(xué)活動(dòng)，激發(fā)和培養每位學(xué)生的學(xué)習興趣，并且讓學(xué)生不定時(shí)進(jìn)行反講演練，徹底搞懂所學(xué)知識，養成良好的學(xué)習習慣。

　　9、組織公益活動(dòng)，培養學(xué)生的社會(huì )責任感。

　　10、會(huì )不定期舉行課外活動(dòng)，注重對學(xué)生的素質(zhì)教育，促進(jìn)同學(xué)間的團結友愛(ài)。

　　三、開(kāi)設課程

　　小學(xué)開(kāi)設課程：數學(xué)、英語(yǔ)

　　初中開(kāi)設課程：數學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)

　　高中開(kāi)設課程：數學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)

　　本中心常年招收學(xué)員

　　四、取得成果

　　1.20xx年度，25名初三學(xué)員考入地區二中14名，重點(diǎn)錄取率56%；20xx年度19名初三學(xué)員，考入地區二中9名，兵團二中1名。重點(diǎn)高中錄取率52.6%

　　2.現階段紅星中學(xué)年級前五名均在本中心學(xué)習，王偉楦、劉晨帆、唐琛、馬小軒同學(xué)。同時(shí)有四中年級前200名4人。初一初二均有年級前列學(xué)生在此努力學(xué)習中。出色學(xué)員劉飛飛年級，李皖豫不信您來(lái)看！

　　3.本學(xué)期預計有7-8名學(xué)生可考入哈密地區二中，2-3名特長(cháng)生以身份進(jìn)入省重點(diǎn)高中學(xué)習。

　　4.本中心獲得家長(cháng)感謝信十余份，皆是感謝教師認真負責之類(lèi)，憑良心辦學(xué)，靠本事吃飯。

　　五、關(guān)于我們

　　我們成長(cháng)于普通家庭，開(kāi)始時(shí)都是因貼補學(xué)費而在大學(xué)期間就在做家教，本人至現在已經(jīng)做9年家教，不敢與名師媲美，但我敢與眾人較高下，逐漸的尋找、發(fā)現，我們形成了一個(gè)19人志同道合的團隊。曾經(jīng)我們面對家長(cháng)的緊急求助獻過(guò)血，凌晨三四點(diǎn)鐘學(xué)生因逆反心理離家出走我們尋遍街道找尋孩子，貧困家庭我們無(wú)償資助過(guò)，帶領(lǐng)學(xué)生集體去倡導保護環(huán)境，看望孤寡老人等公益活動(dòng)，引領(lǐng)學(xué)生徒步鍛煉等等，促進(jìn)學(xué)生德智體美勞的綜合發(fā)展；這一切的一切只緣于教育，這是一個(gè)良心活，需要我們大家共同努力。

　　六、暑假班安排

　　暑假班一期：開(kāi)始于7月11日，結束于7月31日，于7月10日前進(jìn)行預報名，每上五天休息一天，針對學(xué)生群體為小學(xué)4-6年級，初一初二初三年級，屆時(shí)初中開(kāi)設科目為數學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)；小學(xué)開(kāi)設科目為：數學(xué)，英語(yǔ)。另開(kāi)特色英語(yǔ)科目樂(lè )易音標班（針對群體小學(xué)初中未學(xué)英語(yǔ)或者音標基礎差的學(xué)生皆可）

培訓通知 篇7

院內各單位：

　　為了提高教師英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)水平，增強教師國際學(xué)術(shù)交流與合作的能力，資料站大學(xué)今年暑假擬舉辦教師英語(yǔ)口語(yǔ)培訓班�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　有意愿提高英語(yǔ)聽(tīng)力、口語(yǔ)水平，增強國際學(xué)術(shù)交流與合作能力的教師（不含已參加過(guò)培訓的`教師）。

　　二、培訓內容

　　英語(yǔ)聽(tīng)力、口語(yǔ)技巧。

　　三、使用教材

　　1、《出國留學(xué)英語(yǔ)強化聽(tīng)力教程》（上海外語(yǔ)教育出版社）。

　　2、《跨文化口語(yǔ)教程》（外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社）。

　　兩本教材共47元，費用自理，報名時(shí)一起繳交。

　　四、授課教師

　　教學(xué)經(jīng)驗豐富的外教。

　　五、培訓時(shí)間

　　培訓擬安排在暑期進(jìn)行，20個(gè)工作日，每周一至周五，上午8:30-11:30，3學(xué)時(shí)/天，共60學(xué)時(shí)，具體時(shí)間另行通知。

　　六、考核與管理

　　1、學(xué)習期間，學(xué)員應嚴格遵守學(xué)習紀律，按時(shí)上課，不得無(wú)故曠課，因故不能上課者應事先請假，凡無(wú)故缺課2次（含2次）以上者，取消培訓資格。

　　2、培訓結束將對學(xué)員進(jìn)行考核，考核合格者視同完成當年60學(xué)時(shí)繼續教育經(jīng)歷予以登記。

　　七、報名方式

　　有意愿參加培訓的人員請到本單位報名，各單位匯總后于6月23日前將《20xx年暑期教師英語(yǔ)培訓班人員匯總表》的紙質(zhì)材料及電子文檔、教材費一并報送人力資源部。

　　人力資源部

　　20xx年x月xx日

培訓通知 篇8

各公司、各部門(mén)：

　　為了進(jìn)一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務(wù)理事會(huì )決定：聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問(wèn)有限責任公司對我公司員工進(jìn)行系統培訓�，F將培訓有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓主要內容

　　1、員工心態(tài)

　　2、職場(chǎng)商務(wù)禮儀

　　3、知識技能

　　4、管理素質(zhì)

　　二、培訓時(shí)間

　　20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

　　三、培訓人員：

　　各公司、各部門(mén)全體員工

　　四、培訓地點(diǎn)：

　　紅桔林會(huì )議室

　　五、培訓要求

　　1、凡公司的.在冊員工必須參加，請各公司、各部門(mén)上報培訓花名冊（回執單附后）于5月3日前報長(cháng)元公司行政辦公室。

　　2、請妥善安排好工作，不得請假。

　　3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學(xué)習結束后統一考試。

　　洪雅縣長(cháng)元集團（企業(yè)）公司

　　XXXX年XX月XX日

培訓通知 篇9

　　各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團安全生產(chǎn)監督管理局，各省級煤礦安全監管部門(mén)，各省級煤礦安全監察局，有關(guān)中央企業(yè)：

　　為推動(dòng)用人單位做好職業(yè)衛生培訓工作，不斷提升用人單位職業(yè)衛生管理水平，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病危害防治意識和能力，根據《職業(yè)病防治法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強安全生產(chǎn)監管執法的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕20號）等有關(guān)規定，現就加強用人單位職業(yè)衛生培訓工作有關(guān)要求通知如下：

　　一、進(jìn)一步增強做好用人單位職業(yè)衛生培訓工作的緊迫感和責任感

　　近年來(lái)，各地區認真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規，積極推進(jìn)職業(yè)衛生培訓工作，取得了一定效果。但是，當前用人單位職業(yè)衛生培訓工作仍然存在著(zhù)重視不夠、責任不落實(shí)、投入不足、培訓針對性和實(shí)效性不強、培訓率偏低，勞動(dòng)者特別是農民工不了解職業(yè)病危害對自身健康的損害、自我防護意識和防護能力差等問(wèn)題，導致大量勞動(dòng)者職業(yè)健康受到嚴重傷害。

　　職業(yè)安全健康工作的實(shí)踐表明，進(jìn)一步加強職業(yè)衛生培訓工作，是堅守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)這一安全紅線(xiàn)的內在要求；是增強用人單位主要負責人和職業(yè)衛生管理人員的法律意識，提高用人單位職業(yè)病防治水平和勞動(dòng)者自我防護能力的重要途徑；是督促用人單位自覺(jué)履行職業(yè)病防治主體責任，預防和控制職業(yè)病危害，保障勞動(dòng)者職業(yè)安全健康的源頭性、基礎性舉措。用人單位要堅持以人為本、安全發(fā)展、綠色發(fā)展，牢固樹(shù)立“培訓不到位就是隱患”的觀(guān)念，把職業(yè)衛生培訓擺上更加重要的位置，切實(shí)把工作謀劃好、部署好、落實(shí)好。

　　二、用人單位職業(yè)衛生培訓工作的總體思路和工作目標

　�。ㄒ唬┛傮w思路。以“強化紅線(xiàn)意識、促進(jìn)職業(yè)健康”為工作主線(xiàn)，以貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》為主要內容，實(shí)施分類(lèi)培訓，突出重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人群，進(jìn)一步明確職業(yè)衛生培訓內容，改進(jìn)培訓方法，提升培訓的針對性和實(shí)用性，提高用人單位主要負責人、職業(yè)衛生管理人員的法治意識和管理水平，提升勞動(dòng)者的自我防護意識和能力，為防治職業(yè)病危害提供保障與支持。

　�。ǘ�）工作目標。力爭在“十三五”期間，礦山開(kāi)采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重行業(yè)領(lǐng)域的用人單位主要負責人、職業(yè)衛生管理人員和接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者培訓率達到100%。

　　三、落實(shí)用人單位職業(yè)衛生培訓主體責任

　　用人單位是職業(yè)衛生培訓的責任主體。應當建立職業(yè)衛生培訓制度，保障職業(yè)衛生培訓所需的資金投入，將職業(yè)衛生培訓費用在生產(chǎn)成本中據實(shí)列支。要把職業(yè)衛生培訓納入本單位職業(yè)病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系，制定實(shí)施方案，落實(shí)責任人員。要建立健全培訓考核制度，嚴格考核管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓檔案，真實(shí)記錄培訓內容、培訓時(shí)間、訓練科目及考核情況等內容，并將本單位年度培訓計劃、單位主要負責人和職業(yè)衛生管理人員職業(yè)衛生培訓證明，以及接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者、職業(yè)病危害監測人員培訓情況等，分類(lèi)進(jìn)行歸檔管理。

　　用人單位應用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備或者轉崗導致勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素變化的，應對勞動(dòng)者重新進(jìn)行職業(yè)衛生培訓。用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或者使用勞務(wù)派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應當將其納入本單位統一管理，對其進(jìn)行職業(yè)病防治知識、防護技能及崗位操作規程培訓。用人單位接收在校學(xué)生實(shí)習的，應當對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行相應的職業(yè)衛生培訓，提供必要的職業(yè)病防護用品。

　　四、逐步推進(jìn)職業(yè)衛生培訓與安全生產(chǎn)培訓一體化

　　各地區要根據工作實(shí)際，推進(jìn)安全培訓與職業(yè)衛生培訓一體化，提高培訓效率，減輕用人單位負擔。有條件的地區，可以在危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲存單位和礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸等行業(yè)領(lǐng)域實(shí)行安全與職業(yè)衛生統一培訓、統一考核，并保證參加職業(yè)衛生培訓的時(shí)間不少于總學(xué)時(shí)的30%，繼續教育時(shí)職業(yè)衛生培訓不少于20%。經(jīng)考核合格后，在合格證中注明職業(yè)衛生培訓內容和培訓學(xué)時(shí)，不再單獨進(jìn)行職業(yè)衛生培訓。其他行業(yè)領(lǐng)域應當按照本通知要求的內容和學(xué)時(shí)開(kāi)展職業(yè)衛生培訓。

　　五、突出重點(diǎn)，督促重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展職業(yè)衛生培訓工作

　　各級安全監管部門(mén)要督促礦山開(kāi)采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)領(lǐng)域積極開(kāi)展職業(yè)衛生培訓工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業(yè)病危害嚴重崗位上的勞動(dòng)者，對其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)衛生培訓。 要把從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農民工和派遣用工人員作為職業(yè)衛生培訓的重點(diǎn)人群，針對其流動(dòng)性大、文化程度偏低、職業(yè)病危害防護意識不強等特點(diǎn)，采取形式多樣的`培訓，提高自我防護意識，并經(jīng)考核合格后方可上崗。

　　各級煤礦安全監管部門(mén)要指導并監督檢查煤礦主要負責人、職業(yè)衛生管理人員、職業(yè)病危害監測人員和勞動(dòng)者的職業(yè)衛生培訓工作。各級煤礦安全監察機構要把煤礦職業(yè)衛生培訓工作納入安全生產(chǎn)培訓當中，提高培訓效果。

　　六、因材施教，明確培訓內容及培訓時(shí)間

　　用人單位要根據行業(yè)和崗位特點(diǎn)，制定培訓計劃，確定培訓內容和培訓學(xué)時(shí)，確保培訓取得實(shí)效。沒(méi)有能力組織職業(yè)衛生培訓的用人單位，可以委托培訓機構開(kāi)展職業(yè)衛生培訓。

　　用人單位主要負責人主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規和規章，職業(yè)病危害防治基礎知識，結合行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)衛生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學(xué)時(shí)，繼續教育不得少于8學(xué)時(shí)。

　　職業(yè)衛生管理人員主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規、規章以及標準，職業(yè)病危害防治知識，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護設施的維護與管理，職業(yè)衛生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學(xué)時(shí)，繼續教育不得少于8學(xué)時(shí)。職業(yè)病危害監測人員的培訓，可以參照職業(yè)衛生管理人員的要求執行。

　　接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法規基本知識，本單位職業(yè)衛生管理制度和崗位操作規程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個(gè)人勞動(dòng)防護用品的使用和維護，勞動(dòng)者的職業(yè)衛生保護權利與義務(wù)等。初次培訓時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)，繼續教育不得少于4課時(shí)。煤礦接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者的職業(yè)衛生培訓，按照有關(guān)規定執行。

　　以上三類(lèi)人員繼續教育的周期為一年。用人單位應用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備，或者轉崗導致勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時(shí)，要對勞動(dòng)者重新進(jìn)行職業(yè)衛生培訓，視作繼續教育。

　　七、切實(shí)提高職業(yè)衛生培訓質(zhì)量

　　用人單位要充分利用手機短信、微博、微信等方式宣傳職業(yè)病防治知識，鼓勵勞動(dòng)者集中參加網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)職業(yè)衛生培訓學(xué)習，有關(guān)內容和學(xué)時(shí)可按規定納入考核體系。鼓勵用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則，根據不同類(lèi)別、不同層次、不同崗位人員需求，組織編寫(xiě)學(xué)習讀本、知識手冊等簡(jiǎn)易教材。要借鑒安全生產(chǎn)培訓的有效做法，在職業(yè)病危害嚴重的用人單位推行交班前職業(yè)衛生培訓，有針對性地講述崗位存在的職業(yè)病危害因素、崗位操作規程和防護知識等，使交班前職業(yè)衛生培訓成為職業(yè)病危害預防的第一道防線(xiàn)。

　　八、加強對用人單位職業(yè)衛生培訓的監督檢查

　　各級安全監管監察部門(mén)要加強對用人單位職業(yè)衛生培訓工作的監督檢查，指導用人單位依法開(kāi)展職業(yè)衛生培訓， 幫助用人單位解決培訓工作中的實(shí)際困難。要利用行政執法、重點(diǎn)幫扶等方式推動(dòng)培訓工作，把職業(yè)衛生培訓工作開(kāi)展情況納入監督執法的重要內容，重點(diǎn)檢查培訓計劃、培訓內容、考核結果等，也可以現場(chǎng)檢查勞動(dòng)者的職業(yè)病危害防護技能，檢驗用人單位職業(yè)衛生培訓的效果。

　　對用人單位未按規定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生培訓的，由安全監管監察部門(mén)給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，依法予以處罰。對未經(jīng)培訓就上崗作業(yè)的勞動(dòng)者，一律先離崗、培訓合格后再上崗。對發(fā)生職業(yè)病危害事故的，要依法倒查用人單位職業(yè)衛生培訓的落實(shí)情況，凡存在未經(jīng)培訓上崗的，嚴格依法予以處罰。

　　XX辦公廳

培訓通知 篇10

　　5年來(lái)，在本機構開(kāi)設的國家證書(shū)系列課程，因其實(shí)用性、可操作性和可復制性，得到了全國各地學(xué)員的高度認可，很多學(xué)員在回去之后在當地紛紛開(kāi)設了相應的課程，并且得到了家長(cháng)、學(xué)生、學(xué)校的認可，同時(shí)也取得了客觀(guān)的經(jīng)濟回報，對于大家積極推廣傳播的.行動(dòng)力，本機構表示衷心的感謝！

　　由于課程教材與教案的升級，課程內容更加細致，同時(shí)也新增了招生話(huà)術(shù)，給學(xué)員提供了更高品質(zhì)的服務(wù)，因此本機構對部分課程的價(jià)格進(jìn)行了調整，調整方案將于20xx年10月1日起開(kāi)始實(shí)施，20xx年10月1日前預交費用的，仍按當前價(jià)格執行，10月1日之后即按調整后的價(jià)格執行，調整的課程以及價(jià)格如下：

　　序號 名稱(chēng) 價(jià)格

　　備注：

　　1、凡是準備復訓的學(xué)員，請安排時(shí)間，在10月1日前復訓。

　　2、本機構全部課程下一輪的價(jià)格調整將從20xx年元旦開(kāi)始。

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