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辦公室里的“友誼尺度”
“我從不相信辦公室里有真正的友誼，一起和你吐苦水的‘手帕交’，可能轉身就會(huì )把你的話(huà)報告給上司，我沒(méi)法把我的安全感建立在對同事的完全信任上�！痹�(jīng)被朋友出賣(mài)過(guò)的鐘華毫不掩飾她對辦公室友誼的看法。
事件始末
我所在的公司，只有五十幾人。樹(shù)不大枝杈卻多，剛進(jìn)公司時(shí)，總聽(tīng)大家議論，說(shuō)這個(gè)人和董事長(cháng)關(guān)系密切，那個(gè)人跟總經(jīng)理是哥兒們……我就像迷失在樹(shù)叢里的一只小蟲(chóng)，一時(shí)搞不清頭緒。 emily是辦公室副主任，初到公司時(shí)emily熱情地幫我填表格，帶我到各個(gè)部門(mén)參觀(guān)，她告訴我辦公室里每個(gè)人的背景、特征，很自然，我把emily當成是一個(gè)值得信賴(lài)的朋友。
我的辦公室里，只有5個(gè)人，居然分成了4派：坐在我對面的兩個(gè)男人，據說(shuō)一個(gè)是董事長(cháng)的人，一個(gè)是總經(jīng)理的人，誰(shuí)都不是“省油的燈”。部門(mén)主管對這兩個(gè)人表面上畢恭畢敬，暗地里處處提防，每當這時(shí)，我就成了一粒香果子，兩邊的人都往我這兒湊，或是發(fā)泄心中的不快、或是有意要我出面調停�？梢坏┤思衣�(lián)起手來(lái)，我多半還是兇多吉少。我很自然地把心中的煩惱向emily傾訴，辦公室的茶水間成了我們的苦情商談室。直到有一天，我的主管找我談話(huà)，他警告我：如果對工作有什么意見(jiàn)，應該直接反映給他，不要在外面說(shuō)三道四，長(cháng)此以往沒(méi)有團隊精神，就請另謀高就。上司的話(huà)讓我啞口無(wú)言，誰(shuí)讓我確實(shí)說(shuō)過(guò)“我的上司與同事間的明爭暗斗無(wú)聊又幼稚，一點(diǎn)職業(yè)精神都沒(méi)有”之類(lèi)的話(huà)。它們是怎么傳到我上司的耳朵里呢？
誰(shuí)是告密者
三個(gè)月后的一天，我無(wú)意間路過(guò)上司的辦公室，“emily你說(shuō)陳志剛說(shuō)我苛刻，這個(gè)小孩真不知天高地厚……”我的血液幾乎凝固，竟然是emily，憤怒讓我忍不住想去質(zhì)問(wèn)她，可我很快就冷靜下來(lái)�！笆俏姨p信人言了，emily能在第一次見(jiàn)我時(shí)跟我講別人的是非，她也會(huì )背著(zhù)我，去講我的是非�！倍脊治矣醒蹮o(wú)珠，不能怪任何人�？磥�(lái)我只有裝做什么都不知道，對emily敬而遠之。
告密者的結果
沒(méi)想到更讓人氣憤的事在后面，emily竟然升職了，成為了辦公室的主任。我和她現在已經(jīng)無(wú)話(huà)可談了，但我的工作總會(huì )與辦公室有交集，這種滋味真難受。我不禁懷疑我的生活觀(guān)，難道這是一個(gè)“告密者生存”的職場(chǎng)嗎？在這種工作環(huán)境里哪還有安全感可談？
mti的建議：
如果你需要情感支持的話(huà)，可以向外發(fā)展，向舊時(shí)同學(xué)、好友尋求安慰，并培養出屬于自己的一套生活方式。明智的人知道自己的弱點(diǎn)，當你掌握一套對自己和環(huán)境中的人和事作出正確判斷的方法時(shí)，你就可以做到大智若愚了。
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