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電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)面試時(shí)可能會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題
電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)面試時(shí)可能會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題
1.你對工資的要求 ， 對職位的描述 。
2.描述工作經(jīng)歷，為什么辭職，以后的職業(yè)規劃。
3.怎樣有創(chuàng )意的在網(wǎng)上推銷(xiāo)公司產(chǎn)品?
4.為什么選擇我們公司?你怎么看待銷(xiāo)售?你對電子商務(wù)有什么認識?
5.工作經(jīng)驗 工作要求。
6.問(wèn)我學(xué)過(guò)什么課程?什么課程印象最深刻?
7. 簡(jiǎn)歷上有的問(wèn)題：1、請介紹一下你自己 2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn) 3、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活 4、你擔任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng) 6、你為什么應聘我們單位 7、你如何規劃你個(gè)人的職業(yè)生涯 8、你有什么問(wèn)題需要提出
8.專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題： 1、會(huì )不會(huì )淘寶? 2、會(huì )不會(huì )單反? 3、會(huì )不會(huì )pS?
9.對工作有什么看法，工作經(jīng)歷，然后問(wèn)你對工資的要求，福利和假期
10.怎么處理和客戶(hù)之間的問(wèn)題?作為銷(xiāo)售人員應該具備什么…
11.是否可以以及有耐心長(cháng)期做這項工作，是否以后都要在電子商務(wù)這方面發(fā)展。
12.你的個(gè)人情況。你覺(jué)得電子商務(wù)是干什么的?你理解網(wǎng)上購物嗎?
一.接到面試通知后,除了學(xué)習應屆生求職面試技巧你該做些什么呢?迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告.重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說(shuō)明),以及應聘職位的要求是什么等等.如果你備有幾種不同的求職信,應當了解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數
二. 在一分鐘內介紹一下你自己.這似乎是必答題.不要以為這很容易.如果你用一分鐘來(lái)重復你的簡(jiǎn)歷,恭喜你,你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè).然后話(huà)鋒一轉,引出自己的優(yōu)勢或強項.一定要在最短時(shí)間內激發(fā)起面試官對你的好感,或者至少是興趣.
三. 應屆生求職面試時(shí),應聘者的目光應正視對方,在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意.因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場(chǎng).當考官介紹公司和職位情況時(shí),更要適時(shí)給予反饋,表明你很重視他所說(shuō)的內容,并且記在心里了.
四. 如果面試官要求被試談一下自己的不足,還是應該實(shí)事求是的回答,而不要去試圖掩蓋什么.客觀(guān)的講,人人都有不足,一個(gè)自信的人,在回答自己不足的時(shí)候也會(huì )顯示出自己的自信,而一個(gè)缺乏勇氣的人,在說(shuō)到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候,也會(huì )暴露出自己的怯弱.怎么才能回答好這個(gè)問(wèn)題?
五. 現你與面試者和公司文化的相似之處.你們也許并不完全相同,但你應該找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品,等等.如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處,例如世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)以及工作方法等,那么你便贏(yíng)得了他的好感并因此獲得工作機會(huì ).
六. 隨身攜帶一本小筆記本.在面試者說(shuō)話(huà)時(shí),特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后,或者他在特別強調某件事情時(shí),你可以作些記錄.作筆記不僅表明你在注意聽(tīng),而且也表明你對面試者的尊重.這樣,對面試成功也很有裨益.
七. 在面試中,有清楚的職業(yè)目標的人更受歡迎,因為企業(yè)了解,他們究竟想要什么?他們的優(yōu)勢和劣勢在哪里?他們有什么樣的才能?想要成為什么樣的人?擁有明確的人生目標、對自己的職業(yè)生涯有明確規劃的人,較易為企業(yè)賞識和任用.要想在面試中勝出,關(guān)鍵一點(diǎn)是另辟蹊徑.不要總是在一條規范的路上走,要強調個(gè)性, 找出自己與眾不同的“賣(mài)點(diǎn)”.如果你總是和大家一樣,我為什么要選你?
八. 企業(yè)在面試大學(xué)生時(shí)應著(zhù)重其可轉換技能和職業(yè)素養的考察。其中，可轉換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問(wèn)題能力、計劃力、執行力、學(xué)習能力、思維能力、能力等等，而這些能力都可以通過(guò)五問(wèn)問(wèn)出來(lái)，一問(wèn)行為類(lèi)型;二問(wèn)關(guān)鍵事件;三問(wèn)能力差異，判斷其是否勝任該工作;四問(wèn)職業(yè)素養差異，判斷其工作是否能持久;五問(wèn)個(gè)人發(fā)展的條件和資源配備，判斷其是否可用。應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì )讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
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