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加入工會(huì )的報告
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編幫大家整理的加入工會(huì )的報告，希望能夠幫助到大家。
加入工會(huì )的報告1
農電體制改革同國有企業(yè)改革一樣，是一場(chǎng)攻堅戰，必須調動(dòng)各方面的積極因素，形成強大的合力，才能確保農電體制改革目標的順利實(shí)現。在這強大合力的組成中，作為黨領(lǐng)導下的代表工人階級群體利益的工會(huì )組織，就是一個(gè)不容忽視的重要方面。
作為工會(huì )組織必須參與和推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展，要積極建立適應市場(chǎng)經(jīng)濟的工會(huì )管理體制，做到工會(huì )組織建設與企業(yè)改革同步進(jìn)行。對農電體制改革，我們黨政工齊抓共管，在體制方面進(jìn)行了大膽的改革，廢止了舊的農電管理體制，把基層電管站改制成供電所，作為供電局派出機構，建立了由供電局對農村電工統一聘用和管理、實(shí)行公開(kāi)招聘競爭上崗的用人機制。采取每年一聘，保持農村電工隊伍的活力，增強了農村電工的緊迫感和責任感。
農電體制改革中勞動(dòng)關(guān)系的新變化，決定了工會(huì )在改革中的地位和作用。工會(huì )的作用主要體現在兩個(gè)維護的統一上，既要維護企業(yè)利益，又要維護職工的利益。體改后實(shí)行實(shí)行量化考核，績(jì)效掛鉤，以新的收入分配機制拉開(kāi)了工資水平的'差距。在這方面既要維護職工的基本合法權益，又要堅決支持農電體制的順利進(jìn)行，這就需要我們深入基層，作實(shí)際了解。我們首先提出在職工中必須堅持“分配透明化”“獎懲公開(kāi)化”，激發(fā)農電職工的工作熱情，為他們定期發(fā)放勞保福利用品，為他們制作企業(yè)標志服，逢年過(guò)節為他們發(fā)放慰問(wèn)品，讓他們處處感受到他們就是企業(yè)的主人。除此以外，我們還必須辯證地、正確地看待和處理改革中出現的一些暫時(shí)困難，農電體制改革雖然符合電力企業(yè)的發(fā)展需要，但它畢竟是一次重大的利益關(guān)系和經(jīng)濟結構的調整。在調整的過(guò)程中有一部分農電職工因為種種原因，他們的利益受到一定影響，特別是因為文化程度、技術(shù)、年齡等多方面原因被裁減下來(lái)的農電職工，過(guò)去他們?yōu)殡娏κ聵I(yè)的發(fā)展付出了艱辛的勞動(dòng)，如今由于改革的需要不能再從事電力工作，思想上想不通。我們工會(huì )組織要緊密配合黨政工作，對被裁減掉的農電職工，務(wù)必要做好深入細致的思想政治工作，做好政策解釋工作，引導他們從大局出發(fā)，從整體利益出發(fā)，正確對待改革。
對于農電工加入工會(huì )組織，我們有這樣的思考：
1.改變觀(guān)念，明確在任何時(shí)候都要全心全意依靠工人階級。重視發(fā)揮農電職工的主觀(guān)能動(dòng)性，一定能夠在電力生產(chǎn)和工作中發(fā)揮重要作用。這就需要把他們有機地組織起來(lái)，切實(shí)地理解他們、關(guān)心他們，積極為他們排憂(yōu)解難。并通過(guò)定期的業(yè)務(wù)培訓、勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、合理化建議，提高他們的綜合素質(zhì)。還要通過(guò)加強思想政治工作和開(kāi)展各種文化娛樂(lè )活動(dòng)，使他們在學(xué)習和活動(dòng)中受到教育，在教育中陶冶情操。
2.必須最大限度地把農電職工組織到工會(huì )中來(lái)�，F在我局在農電體制改革過(guò)程中也存在一個(gè)維護農電職工權益的問(wèn)題，由于農電體改后我局對各供電營(yíng)業(yè)所的考核模式，無(wú)形中就拉大了工資獎金的差距，就需要增加班所分配工作的透明度，不能一人說(shuō)了算。我們局有個(gè)別班所就有分配不合理的現象，侵犯了農電職工的合法權益。工會(huì )要依靠黨的領(lǐng)導，勇于代表和維護廣大農電職工的利益，堅持執行獎金工資待遇全部公開(kāi)管理制度，以保證農電體改工作的順利進(jìn)行�？傊�，維護農電職工利益與促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展是相輔相成的，我們要善于思索，勇于實(shí)踐，通過(guò)積極維護農電職工的合法利益，把廣大的電力職工勞動(dòng)熱情和積極性保護好、引導好、發(fā)揮好。
3．要加大群眾監督力度。首先要保證職工的生產(chǎn)安全問(wèn)題，工會(huì )勞動(dòng)保護工作是貫穿整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中的一項群眾性工作，由于廣大農電職工長(cháng)期在生產(chǎn)第一線(xiàn)，他們不僅了解生產(chǎn)情況，也了解哪里存在事故隱患，以及解決這些問(wèn)題的辦法。所以在生產(chǎn)過(guò)程中只有依靠廣大的農電職工，充分發(fā)揮他們監督作用，才能搞好電力安全工作，保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益。
4．農電體制改革后工會(huì )如何更好地開(kāi)展工作和發(fā)揮作用。首先是工會(huì )要利用一切陣地宣傳教育廣大農電職工轉變思想觀(guān)念，樹(shù)立主人翁思想，不論是正式職工還是合同制農電職工都是企業(yè)的主人，都處于平等競爭的地位，要引導他們消除不平衡心態(tài)，與企業(yè)同舟共濟，以企業(yè)為家，與企業(yè)共命運，處處維護企業(yè)的形象和利益。按工會(huì )章程，吸納他們積極加入工會(huì )組織，建立健全農電職工的個(gè)人檔案，掌握第一手資料。工會(huì )干部也要經(jīng)常深入到他們中間去，了解他們的學(xué)習、工作、生活經(jīng)歷、家庭經(jīng)濟狀況、個(gè)人特長(cháng)及愛(ài)好。對違反合同和規定的班所，工會(huì )要理直氣壯地維護他們的切身利益，配合黨支部在政治上熱情關(guān)心農電職工的進(jìn)步與成長(cháng)，及時(shí)發(fā)現他們之中積極向上的閃光點(diǎn)，予以鼓勵和支持。在工會(huì )開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓、勞動(dòng)競賽、評選先進(jìn)、表彰獎勵時(shí)要作到公平、公正，工會(huì )在主持選舉職工代表時(shí)，確保他們的正當的選舉權和被選舉權，引導他們參與企業(yè)民主管理。工會(huì )組織要積極協(xié)助行政部門(mén)制定出切實(shí)可行的農電職工管理制度，充分發(fā)揮制度和紀律規范約束作用，要從實(shí)際出發(fā)，關(guān)心他們的日常生產(chǎn)和生活情況，為他們的衣、食、住、行創(chuàng )造更好的條件，安排好他們的業(yè)余文化生活，在他們中著(zhù)力培養一種艱苦奮斗、奮發(fā)圖強、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻的精神，讓他們成為供電局的一支能打硬仗的生力軍。
加入工會(huì )的報告2
一、《中國工會(huì )章程》第一章第一條規定：“凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰，教育程度，承認工會(huì )章程，都可以加入工會(huì )為會(huì )員�！备鶕偪偣ぐl(fā)[20xx]18號文規定“凡是符合《中國工會(huì )章程》規定的`入會(huì )條件，與用人單位建立勞動(dòng)（工作）關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)或工作關(guān)系）的職工，均可以申請加入工會(huì )，取得中華全國總工會(huì )會(huì )員會(huì )籍。如職工所在的企業(yè)暫未成立工會(huì )組織，其本人可向企業(yè)所屬的街、鎮工會(huì )或產(chǎn)業(yè)工會(huì )提出申請，在他們的指導下加入工會(huì )組織。
二、職工入會(huì )由本人口頭或書(shū)面提出申請，填寫(xiě)《中華全國總工會(huì )入會(huì )申請書(shū)》和《工會(huì )會(huì )員登記表》，經(jīng)基層工會(huì )批準，即為會(huì )員，發(fā)給《中華全國工會(huì )會(huì )員證》。
三、會(huì )員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，由調出單位工會(huì )組織填寫(xiě)會(huì )員證“組織關(guān)系接轉”欄目中有關(guān)內容，并加蓋公章。會(huì )員的《工會(huì )會(huì )員登記表》隨個(gè)人檔案一并移交。會(huì )員以會(huì )員證證明其工會(huì )會(huì )員身份，新的用人單位工會(huì )組織應當予以登記接納。
四、會(huì )員會(huì )費按本人工資收入的0.5%繳納。
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