職場(chǎng)新人面試技巧10篇
職場(chǎng)新人面試技巧1
首先，要注意你的著(zhù)裝和儀態(tài)，比如一些外企或者銀行對穿著(zhù)就會(huì )有一些要求，儀態(tài)就是你給人家的第一印象，第一印象很重要!畢竟在短短的時(shí)間內，對方第一眼就會(huì )對你的儀態(tài)做出判斷。
第二個(gè)要注意的就是，在進(jìn)入面試室之前要輕輕敲門(mén)，表示尊重，離開(kāi)時(shí)也要順手幫面試官把門(mén)帶上。
第三點(diǎn)呢，就講到面試過(guò)程了，一般自我介紹是一定要有，基本信息+你應聘這個(gè)崗位的原因+你可以勝任這個(gè)崗位的原因。面試完之后就是等待面試官提問(wèn)你問(wèn)題。在回答問(wèn)題的過(guò)程中要表現出你對這個(gè)崗位的渴望，以及盡量不要緊張，言語(yǔ)組織方面要有條理。整個(gè)過(guò)程中，讓對方清楚理解你想表達的意思。
接下來(lái)呢，差不多有一定的交流之后，面試官最后會(huì )再拋出一個(gè)問(wèn)題“你還有什么想問(wèn)的嗎?”，這就需要你提前做一些準備了，可以問(wèn)一些，公司的工作氛圍，或者該實(shí)習崗位的發(fā)展前景即轉正。
4個(gè)面試雷區你是否也“踩”過(guò)
雷區一：沒(méi)有做好自我介紹
自我介紹幾乎是每次面試的常規部分，時(shí)間大約是1-2分鐘。
朋友H因為參加了不少面試，深深地懂得了這個(gè)套路，覺(jué)得面試的這一環(huán)節就是HR故意拖時(shí)間拿來(lái)看簡(jiǎn)歷的，根本不會(huì )注意到面試的人說(shuō)了什么。于是在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，朋友H只是簡(jiǎn)單地背了一下簡(jiǎn)歷上的內容。關(guān)鍵是，這些內容聽(tīng)起來(lái)毫無(wú)重點(diǎn)。
事實(shí)上，HR希望通過(guò)求職者的自我介紹，發(fā)現更多更有價(jià)值的內容。
HR會(huì )通過(guò)簡(jiǎn)短的自我介紹，初步判斷求職者的語(yǔ)言表達能力，自我推銷(xiāo)能力。這就需要你通過(guò)簡(jiǎn)單的幾句話(huà)，表述清楚你的身份，你的工作經(jīng)歷以及你的能力。通過(guò)幾句話(huà)的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。
所以，不要“背”簡(jiǎn)歷的內容。
雷區二：不明白面試官提問(wèn)目的
不明白面試官提問(wèn)的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導致面試草草地終結。
該怎樣真正了解面試問(wèn)題看似很難，但站在企業(yè)的角度去思考，就簡(jiǎn)單得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：
1.企業(yè)希望招什么樣的人?
2.這家公司適合什么樣的人發(fā)展?
3.這個(gè)職位需要應聘者的哪些特質(zhì)?
……
圍繞這些問(wèn)題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優(yōu)勢和能力。
雷區三：沒(méi)有提出好問(wèn)題
面試快結束時(shí)，面試官通常會(huì )問(wèn)“你還有什么問(wèn)題嗎”。
從專(zhuān)業(yè)度角度來(lái)看，這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，回答好了會(huì )給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費了。那么問(wèn)題應該怎么提呢?
面試官提這個(gè)問(wèn)題的目的，主要是考驗求職者是否認真聽(tīng)前面的內容，對公司/職位了解多少。其次是觀(guān)察求職者有沒(méi)有獨立自主思考能力，有沒(méi)有工作要求，以及求職者的積極性如何。
因此，求職者正好可以利用這個(gè)機會(huì )了解和自己有直接聯(lián)系的信息，例如部門(mén)架構、加薪機制、團隊多少人、直接領(lǐng)導有幾個(gè)、自己的工作重點(diǎn)是什么等等相關(guān)問(wèn)題。
雷區四：對薪資待遇沒(méi)要求或要求過(guò)高
假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會(huì )讓對方質(zhì)疑你的求職動(dòng)機;假如你對薪酬的要求太高，又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。
類(lèi)似于“相信公司會(huì )根據我的能力定我的工資標準”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會(huì )讓自己陷于求職的被動(dòng)局面。
較為理想的回答是，按照市場(chǎng)定價(jià)上浮百分之十來(lái)報出自己的工資預期，給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對目前的人才市場(chǎng)作了調查，清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價(jià)值。大部分面試官都是可以接受的。
12個(gè)面試加分技巧
一、完整、充分表達自己的簡(jiǎn)歷
無(wú)須刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的.東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記�。河萌藛挝挥玫氖侨�，腳踏實(shí)地做事做人的人，過(guò)多的裝飾有時(shí)反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
三、適當的禮儀、充分的重視
在接到面試通知的時(shí)候，無(wú)論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話(huà)，讓對方感受到你很重視這個(gè)面試通知，并且誠懇地向對方道謝。(或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR)
四、要有時(shí)間觀(guān)念
記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會(huì )給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預留更多的時(shí)間在路上;過(guò)早到達會(huì )打亂別人的計劃，因為在約定時(shí)間前，對方的HR可能有其它安排，也可能正在面試其他的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏(yíng)得印象分
對接待你的前臺美女，或是助理秘書(shū)，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人�；蛟S有些人以為，負責接待的人都是職位不高、無(wú)關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì )在面試過(guò)后，詢(xún)問(wèn)這些人一些相關(guān)意見(jiàn)，有時(shí)她們一句話(huà)，就足以致你以死地了。
六、細節看個(gè)人素養
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過(guò)程中，不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門(mén)或離開(kāi)的時(shí)候記得隨手關(guān)門(mén);坐過(guò)的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過(guò)程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對方看出你的緊張。倘若確實(shí)緊張，可通過(guò)深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說(shuō)“我很出色，我很好，我一定可以表現優(yōu)秀，面試成功!”多說(shuō)幾遍，就能增強信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過(guò)程中，考官經(jīng)常會(huì )提問(wèn)你在前單位離職的原因，并且對這個(gè)問(wèn)題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的前任任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因為這關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，無(wú)論是否面試成功，都要記得給對方留下一個(gè)良好的形象。
九、工作也需一定的執著(zhù)
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實(shí)不然。作為我來(lái)說(shuō)，如果看到求職者的工作簡(jiǎn)歷上有長(cháng)長(cháng)的一串公司名單，任職時(shí)間都不長(cháng)，我會(huì )質(zhì)疑此人的工作穩定性，如果對方并非是特別優(yōu)秀，我會(huì )放棄選擇此人。想來(lái)，沒(méi)有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓場(chǎng)所，為社會(huì )不停輸送人才。所以切記不要在工作簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月，與面試工作無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執著(zhù)。
十、待遇薪金
適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來(lái)說(shuō)，這通常是一個(gè)難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會(huì )。每一份工作，都有一個(gè)范圍內的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過(guò)一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開(kāi)大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢(qián)是行業(yè)的中間價(jià)，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。
十一、細節定運程
面試結束，記得對面試官誠懇地表達你的謝意，感謝TA給了一個(gè)機會(huì )讓你表達自己。離開(kāi)之時(shí)，記得把椅子擺回原處，隨手把門(mén)帶上，收腹挺胸地離開(kāi)，挺直的背影代表著(zhù)你堅定的意志和足夠的自信，更代表著(zhù)你優(yōu)良的素質(zhì)。
十二、最后印象分
面試后再寫(xiě)感謝信給對方，再次表達求職意愿。此舉既表達你的重視程度，更能體現個(gè)人修養。
職場(chǎng)新人面試技巧2
諸葛亮本是布衣，躬耕于南陽(yáng)，他怎么就一步登天做了劉氏集團的二把手了呢?我們不妨跟著(zhù)諸葛亮學(xué)學(xué)面試的藝術(shù)。
名人推薦。徐庶一句“若得此人，無(wú)異周得呂望，漢得劉良矣”讓劉備茅塞頓開(kāi)，急問(wèn)：“此人比先生才德如何?”庶曰：“以某比之，譬猶駑馬并麒麟，寒鴉配鸞鳳耳。此人每常自比管仲、樂(lè )毅。以吾觀(guān)之，管、樂(lè )殆不及此人�！甭�(tīng)了徐庶這一番話(huà)，劉備更是如夢(mèng)初醒，喜曰：“愿聞此人姓名�！比缓缶吆駧�，準備同關(guān)、張前往南陽(yáng)請孔明。就這樣，雖未與主考官謀面，諸葛亮已利用輿論的力量，起到了先發(fā)制人的作用。
欲擒故縱。諸葛亮得知劉備即日將來(lái)奉謁，心中暗喜，但并未急于求成，而是自導自演了一場(chǎng)“三顧茅廬”的經(jīng)典歷史劇�！叭櫭⿵]”其實(shí)就是二人同臺作了一場(chǎng)秀，最終達成了雙贏(yíng)共利的結局。劉備因“三顧茅廬”留下了禮賢下士的.千古佳話(huà)，諸葛亮更是借“三顧茅廬”吊足了劉備的胃口，使得劉備無(wú)奈之下，留書(shū)予諸葛亮曰：“備久慕高名，兩次晉謁，不遇空回，惆悵何似!”
注重包裝。且說(shuō)諸葛亮的住地：“山不高而秀雅，水不深而澄清，地不廣而平坦，林不大而茂盛，猿鶴相親，松篁交翠”，讓人一看就是藏龍臥虎之地。再看看諸葛亮的中門(mén)上書(shū)一聯(lián)：“淡泊以明志，寧靜以致遠”，我們分明看到了一個(gè)在清風(fēng)明月中讀史，在竹林泉石旁對弈，日觀(guān)風(fēng)云變幻，夜察星斗轉移，不問(wèn)名利，不求聞達，與青山綠水渾然一體的完美形象。另外，諸葛亮欲見(jiàn)劉備前，轉后堂，整衣冠出迎。一個(gè)身長(cháng)八尺，面如冠玉，頭戴綸巾，身披鶴氅，飄飄然有神仙之慨的孔明立在劉備面前，給了劉備“物超所值”的視覺(jué)效應。
有備而來(lái)。與劉備初次謀面，諸葛亮便解其所需、解其所惑，既能回顧過(guò)去，又能展望未來(lái)。針對劉氏集團的處境，向劉備提出了一套完整的三分天下，建基立國和北伐中原的戰略方針：“北讓曹操占天時(shí)，南讓孫權占地利，將軍可占人和。先取荊州為家，后即取西川建基業(yè)，以成鼎足之勢，然后可圖中原也�！辈輳]對讓諸葛亮淋漓盡致地表現了自己的遠見(jiàn)卓識和過(guò)人才干，使得劉備感激涕零，攜諸葛亮回歸新野。
諸葛亮的面試藝術(shù)實(shí)在是高，為事業(yè)發(fā)展開(kāi)了個(gè)好頭。
職場(chǎng)新人面試技巧3
在應聘的過(guò)程中，總會(huì )遇到一些難纏的問(wèn)題，令人一時(shí)不知如何招架。當然這些問(wèn)題并沒(méi)有標準答案，勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問(wèn)題，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的.是什么？
2、為什么愿意為我單位工作？
3、你認為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會(huì )為公司服務(wù)多久？
5、在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
7、什么是你最大的弱點(diǎn)？
友情提示：不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。
8、你如何評價(jià)你的前任老板？
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
10、你覺(jué)得5年后你會(huì )是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話(huà)，你怎么辦？
友情提示：面對這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個(gè)自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以?xún)�，并能有�?shí)例說(shuō)明問(wèn)題。
15、你對我們公司有什么想法？
友情提示：這可體現你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒(méi)什么想法�！�
職場(chǎng)新人面試技巧4
一、職場(chǎng)新人面試禮儀：
禮貌禮節
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門(mén)，勿擺頭，轉身關(guān)門(mén)，勿看人家的資料。
2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結束時(shí)要致謝。
5、勿隨便打斷對方的談話(huà)，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺(jué))，勿戴BB機(會(huì )產(chǎn)生聲響妨礙)。
6、對用人單位適度稱(chēng)贊，但要較自然。
要講信譽(yù)
守信用，遵守時(shí)間，準時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調節心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋?zhuān)詭в哪�，并致謙意。
身體姿勢
挺直腰板，不要靠著(zhù)椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
目光視線(xiàn)
一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
聆聽(tīng)要求
一個(gè)優(yōu)秀的談話(huà)者，首先是優(yōu)秀的聆聽(tīng)者，從認真的聆聽(tīng)者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。
語(yǔ)言要求
在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗的學(xué)生，故一般不會(huì )苛求學(xué)生談話(huà)的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話(huà)與主考官的談話(huà)，并可注意自己的談話(huà)語(yǔ)調，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話(huà)條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話(huà)中切勿有口頭禪，更勿以自負的語(yǔ)氣會(huì )談。
注意情感
談話(huà)過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀(guān)點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。
二、職場(chǎng)新人面試技巧：
1、比如在面談中，你可能會(huì )出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì )給予諒解，此時(shí)你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：
2、在面談中也可能會(huì )碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當的策略來(lái)應付，比如找一些主考官感興趣的話(huà)題，以恰當的方式來(lái)繼續會(huì )談，或者順著(zhù)剛才的話(huà)題，繼續發(fā)揮談話(huà)。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話(huà)，若是大錯，則應當面糾正致謙。
4、對主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的'品質(zhì)。
面談面試的有關(guān)注意事項
1、最好勿請家人相陪，以免會(huì )給人以缺乏自信心和獨立性的感覺(jué)。
2、勿對自己的學(xué)校持指責態(tài)度，試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛(ài)，如何去熱愛(ài)新的學(xué)位、新的工作。
3、勿以社會(huì )關(guān)系來(lái)自大。
4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問(wèn)題不要多提，更不要作為談話(huà)的主題，也不要有不切實(shí)際的過(guò)高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jì)貢獻，才會(huì )有你應得的合理利益。
6、面談面試結束后，切勿不了了之，杳無(wú)音訊，坐著(zhù)靜待，否則也能會(huì )失去你本應有的良機，你給在恰當的時(shí)間內，函電或電話(huà)查詢(xún)，查詢(xún)時(shí)，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢(xún)你，打宅電話(huà)，應讓對方先掛電話(huà)。
7、面談面試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢(xún)問(wèn)自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。
職場(chǎng)新人面試技巧5
職場(chǎng)新人必看的面試說(shuō)話(huà)技巧
語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當得體的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì )增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì )損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢？
一、 面試交談時(shí)，措辭注意要簡(jiǎn)潔、高雅；另外還要準確、恰當。
二、 注意談話(huà)的速度不要太快，音調不要太高或太低，語(yǔ)氣謙和，口齒清楚，吐字清晰。
三、 巧妙應答 有些問(wèn)題很難回答且刁鉆，這是主考官測試你的應答技巧、反應能力的。如問(wèn)題專(zhuān)業(yè)性很強，如果不懂，就要坦率承認；如問(wèn)題正面回答就會(huì )否定自己，那就采取迂回的方式回答；如主考官問(wèn)一些很大的題目，你必須有意識地把話(huà)題拉到你的能力、性格優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識及經(jīng)驗等方面來(lái)，以便利用這一時(shí)機推銷(xiāo)自己。
四、 適當提問(wèn) 面試中是完全可以向主考官提出問(wèn)題的.。但要注意的是，千萬(wàn)別問(wèn)待遇、紅利等有關(guān)切身利益的問(wèn)題，而應該問(wèn)一些有關(guān)用人單位的某些問(wèn)題，如問(wèn)題恰當，引起主考官興趣，他就會(huì )重新審視你。
如果你是跳槽的請注意了：
第一，跟老板或上級人際關(guān)系處理不好。 在工作單位人際關(guān)系比在學(xué)校復雜得多，得學(xué)會(huì )與上級、下屬、平級處理好人際關(guān)系。將來(lái)你們也許會(huì )有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’�，F在都講究團隊合作，如果你在A(yíng)公司處理不好人際關(guān)系。面試官會(huì )認為你在B公司也會(huì )有同樣的困惑。
第二，不要說(shuō)上一家公司的福利待遇不好。 給人的感覺(jué)，你不是為了工作而來(lái)，是為了福利待遇而來(lái)，眼光太短淺。據專(zhuān)家分析，離職半數以上不是因為福利待遇不好而離職，而是因為人際關(guān)系處理不當導致不是被Fire掉，就是不得不Resign。
一次好的交談，欲達到“與君一席話(huà)，勝讀十年書(shū)”的效果，也要有一個(gè)很好的結尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結束談話(huà)，才能給人留下難忘、美好的印象呢？
以下介紹幾種結束談話(huà)的技巧：
1、切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，突然將對話(huà)結束，這是一種失禮的表現。如果一時(shí)出現僵持的局面，應設法把話(huà)題改變，一旦氣氛緩和就應趕緊收場(chǎng)。
2、要勉強把話(huà)拖長(cháng)。當發(fā)現談話(huà)的內容已漸枯竭時(shí)，就應馬上道別。否則，會(huì )給對方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。
3、要小心留意對方的暗示。如果對方對談話(huà)失去興趣時(shí)，可能會(huì )利用“身體語(yǔ)言”做出希望結束談話(huà)的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結束談話(huà)。
4、要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準備結束談話(huà)之前，先預定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結束，匆匆忙忙地離開(kāi)，會(huì )給以粗魯無(wú)禮的印象。
5、笑容是結束談話(huà)的最佳句號，因為最后的印象，往往也是最深的印象，可以長(cháng)期留在雙方的腦海之中。
6、在有些交談結束時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話(huà)，或是美好祝愿的話(huà)，往往會(huì )產(chǎn)生很好的效果。
職場(chǎng)新人面試技巧6
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略，來(lái)謀求在較短的時(shí)間內 讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，你要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)令應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可
應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì )讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著(zhù)”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職 商。如果是，那就得跳出常規思維的.束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著(zhù)”的奇效。
第六招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第七招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。
第八招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而 又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力 和應變力的作用。
第九招：面對“刁難”巧“較量”，針?shù)h而相對
應試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應聘者不妨換個(gè)角度，從你現在要應聘的公司著(zhù)手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應聘動(dòng)機和工作熱情。
職場(chǎng)新人面試技巧7
�。�、禮貌用語(yǔ)
禮貌是一個(gè)求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個(gè)人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語(yǔ)言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語(yǔ)言不僅僅局限于上述那些客套話(huà)，它還應包括在語(yǔ)言交談中的委婉含蓄、豁達大度。
�。�、言簡(jiǎn)意賅
在面試中應試者談話(huà)應該做到簡(jiǎn)潔、清晰、準確。本來(lái)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，由于你過(guò)分講究或刻意加工，反倒可能冗長(cháng)而乏味；本來(lái)可以簡(jiǎn)單加以陳述的事情，經(jīng)過(guò)你的敘述卻令人感到費解；本來(lái)可以清楚表述的東西，反而越說(shuō)越讓人糊涂；本來(lái)用白話(huà)表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語(yǔ)句去表達，反倒令人生厭。
�。�、情理交融
在面試交談中，應試者談話(huà)情理交融，將豐富的`情感融進(jìn)要表達的道理之中，就會(huì )增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴(lài)。這樣會(huì )給考官留下精明能干、充滿(mǎn)生機和活力的良好印象。
�。�、隨機應變
面試除了考驗求職者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外，也考驗求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時(shí)會(huì )故意問(wèn)一些古怪難答的問(wèn)題，這種提問(wèn)是作為一種“戰術(shù)”而進(jìn)行的，讓?xiě)囌卟幻髡嬉�，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問(wèn)題，其目的是要“重創(chuàng )”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應變，面試的形式、提問(wèn)是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過(guò)關(guān)外，還要“善變”。
以上是求職面試的一些技巧，掌握了這些技巧，對調整好自身的應試心理很有幫助。
心理療法治療考試前緊張
考生可以自己總結，在此不再贅述�？傊Ｍ麖V大考生能包著(zhù)平常心、放下包袱，保持最佳的心理狀態(tài)，充滿(mǎn)自信地迎接考試，適應考試，有效地駕御考試，取得理想的成績(jì)。
考生自己要掌握簡(jiǎn)單、有效的心理療法以緩解過(guò)分的緊張、克服高度焦慮，以下四種心理療法很有效。
1、放松訓練法。常見(jiàn)的放松法有肌肉放松法和意念放松法。肌肉放松法是通過(guò)循序交替收縮和放松全身肌肉，細心體會(huì )肌肉的松緊程度，最終達到緩解個(gè)體緊張和焦慮狀態(tài)的訓練方式。具體做法：輕松地坐在椅子上，雙臂和平放于雙腿上，頭與上身輕輕后靠，由頭部肌肉一一頸部肌肉——背部肌肉一一腹部肌肉一一臀部肌肉一一大腿肌肉一一小腿肌肉一一腳趾肌肉的由上而下的次序放松。先使該部位肌肉保持緊張狀態(tài)10秒鐘，然后慢慢放松，注意體驗放松時(shí)的感覺(jué)，如發(fā)熱、沉重、溫暖、愉快等。意念放松法時(shí)可輕松地坐在椅子上，身體自然放松，雙眼微合，采用腹式法慢慢進(jìn)行呼吸。由于注意力全部集中在呼吸，逐漸達到排除一切雜念、心靜神澄的境地，從而消除緊張狀態(tài)。
2、感情接近法 。環(huán)境的陌生、監考老師的威嚴也是怯場(chǎng)的重要原因，假若在自己的教室由任課老師監考，你自然就不緊張了。因此你不妨把考場(chǎng)當成你熟悉的教室，把監考老師當成你的熟人，和監考老師自然地打個(gè)招呼，說(shuō)句話(huà)，你的心理會(huì )踏實(shí)很多。
3、自我暗示法。遇到試題較難最易造成緊張。對于難題你不妨這樣自我暗示，我不會(huì )別人也未必會(huì )，這樣可驅散心理壓力。你還可以這樣想考試是全面考察，不會(huì )應某一題，某一門(mén)課而影響全局。學(xué)會(huì )自我安慰，防止產(chǎn)生惡性循環(huán)，使整個(gè)考試一敗涂地。
4、注意轉移法 。即通過(guò)轉移注意力消除緊張心理的方法。進(jìn)場(chǎng)時(shí)你如果發(fā)生心慌，可在心里哼哼歌曲，進(jìn)場(chǎng)后做考試儀式也是個(gè)好辦法，比如擺正桌子、摘下手表放好、擦擦眼鏡、試試筆等。倘若答卷時(shí)發(fā)生怯場(chǎng)，首先要停止答卷，往窗外看看藍天、白云、綠樹(shù)……待調整心情再答題。
至于應試技能，考生可以自己總結，在此不再贅述�？傊Ｍ麖V大考生能包著(zhù)平常心、放下包袱，保持最佳的心理狀態(tài)，充滿(mǎn)自信地迎接考試，適應考試，有效地駕御考試，取得理想的成績(jì)。
職場(chǎng)新人面試技巧8
1.問(wèn)候時(shí)最好點(diǎn)名道姓。邁進(jìn)會(huì )客室的門(mén)，你的第一句話(huà)可能是：“你好，見(jiàn)到你很高興�！钡@卻不如說(shuō)：“李經(jīng)理，你好，見(jiàn)到你很高興�！焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚�。
2.若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著(zhù)。坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說(shuō)：“謝謝�！卑褵熁液突鸩耦^弄到地板上，是很不得體的。
3.不要急于出示你隨身帶的資料、書(shū)信或禮物。只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時(shí)，才是出示他們的最好時(shí)機。當對方詢(xún)問(wèn)你所攜帶資料中的有關(guān)問(wèn)題時(shí)，你應給予詳細的解釋或說(shuō)明。
4.主動(dòng)開(kāi)始談話(huà)，珍惜會(huì )見(jiàn)時(shí)間。盡管對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來(lái)訪(fǎng)目的，你仍有必要主動(dòng)開(kāi)口。你可再次對某些問(wèn)題進(jìn)行強調和說(shuō)明。也是禮貌的需要，也反映一個(gè)人的精神面貌。
5.保持相應的熱情。在談話(huà)時(shí)，你若對某一問(wèn)題沒(méi)有傾注足夠的熱情，對方會(huì )馬上失去談這個(gè)問(wèn)題的興趣。
6.當憤怒難以抑制時(shí)，憤怒會(huì )使你失去理解他人和控制自己的.客觀(guān)尺度。它不僅無(wú)助于問(wèn)題的解決，反而會(huì )把事情搞得更糟，應提早結束會(huì )見(jiàn)。
7.學(xué)會(huì )聽(tīng)的藝術(shù)。聽(tīng)有兩個(gè)要求，首先要給對方留出講話(huà)的時(shí)間，其次要聽(tīng)“聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音”。如對方首先講話(huà)，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時(shí)機給對方以響應，鼓勵對方講下去。
職場(chǎng)新人面試技巧9
一、求職心氣有個(gè)“度”
每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內，在求職時(shí)，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無(wú)邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個(gè)度。
二、求職心情有個(gè)“度”
有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時(shí)間。只有認識到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)，否則，就會(huì )被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過(guò)急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)度。
三、追求理想有個(gè)“度”
沒(méi)有理想，就會(huì )讓人沒(méi)有追求，碌碌無(wú)為，然而，理想與現實(shí)的差距是一條不可逾越的.鴻溝。往往理想太遠大，現實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來(lái)，認清職場(chǎng)形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著(zhù)陸，給自己重新定位。否則，就會(huì )犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個(gè)度。
四、跳槽、轉行要有個(gè)“度”
每一個(gè)人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì )有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會(huì )茁壯成長(cháng)，越長(cháng)越旺盛。職場(chǎng)人士，找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會(huì )、求得開(kāi)心、求得輕松。就不停的跳來(lái)跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說(shuō)跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個(gè)度。
五、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“度”
第一“度”:寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”
職場(chǎng)競爭太激烈，沒(méi)有競爭意識是要吃虧的，所以，簡(jiǎn)歷中，適當加點(diǎn)花點(diǎn)和調料，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會(huì )，利用空暇的時(shí)間，靜下心來(lái)為自己充充電，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競爭的核心，有了過(guò)硬的技能，未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗!但是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質(zhì)一類(lèi)，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結論，否則，就死定了。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)度.
第二“度”:投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”
投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小圈子里，限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓，可以適當的選擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡(jiǎn)歷投起來(lái)方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結果白白浪費很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無(wú)音信。就是拿到面試機會(huì )，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。
六、面試過(guò)程有好幾個(gè)度
第一度:儀態(tài)儀容要有度
服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。
第二度:面試禮儀要有度
彬彬有禮，穩文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。
第三度:心理上要有個(gè)度
充滿(mǎn)自信是必備條件，自信是敲門(mén)磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會(huì )插肩而過(guò)，失之交臂。所以，既要充滿(mǎn)信心，又不要旁若無(wú)人，要掌握好這個(gè)度.心存疑惑，就會(huì )失敗，相信勝利，必定成功。
第四度:準備工作要有度
萬(wàn)一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個(gè)環(huán)節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿(mǎn)必勝的信心�？墒�，也不要誠誠惶誠恐，小題大做，物資準備過(guò)了頭，顯得很不成熟，問(wèn)題準備過(guò)了頭，結果，雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準備的度。
第五度:介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度
所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻、能繼續成長(cháng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習成績(jì)好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，志得意滿(mǎn)、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。
第六度:回答問(wèn)題有度
在面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準備，加上臨場(chǎng)鎮定的表現和充分發(fā)揮，針對不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應答，靈活機動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。
第七度:觀(guān)察問(wèn)題要有度
對周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué)，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀(guān)察過(guò)度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問(wèn)題的思路，甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà)，那就要亂了陣腳。所以，觀(guān)察也要有個(gè)度。
第八度:面試后查詢(xún)要有個(gè)度
不要面試之后，感謝電話(huà)一個(gè)不打，感謝信一封不寫(xiě)，不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話(huà)不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。
七、追求高薪要有度
升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，
但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無(wú)可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)度.否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。
八、職場(chǎng)做人要有個(gè)度
與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來(lái)，既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情，又不能拉幫結派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)度.否則，就要被動(dòng)跳槽。
九、職場(chǎng)拼搏要有個(gè)度
如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過(guò)勞、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好這個(gè)度。
十、充電要有個(gè)度
充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是，充電不能過(guò)度，什么書(shū)全看，什么都學(xué)，結果樣樣精通，樣樣稀松，沒(méi)有形成核心競爭力，求職的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個(gè)“度”。
職場(chǎng)新人面試技巧10
每到招聘旺季，各種招聘會(huì )絡(luò )繹不絕，很多人為了多給自己機會(huì )，往往沒(méi)什么準備就去參加各種面試，有時(shí)候甚至連公司的背景、屬于什么行業(yè)都不清楚就去，根本不考慮到底合不合適自己，這樣的面試往往以失敗告終。
其實(shí)，面試“量”的積累不一定就能達到“質(zhì)”的改變。雖然說(shuō)面試過(guò)程中可以增加面試的經(jīng)驗，但毫無(wú)準備的面試，既是對別人的不尊重，對自己也沒(méi)有什么太大的好處。求職者切忌毫無(wú)目標地面試，毫無(wú)準備的面試更加不可取。
在找工作的時(shí)候，首先需要對自己有一個(gè)明確的生涯規劃。確定了要進(jìn)哪個(gè)行業(yè)哪種崗位，才好對面試做好準備。一個(gè)高質(zhì)量的面試往往比幾個(gè)、十幾個(gè)沒(méi)準備的面試要好。我們無(wú)論做什么事情，都要避免毫無(wú)準備的狀況的發(fā)生。
在受到求職通知書(shū)時(shí)，求職者就應該對要面試的公司做個(gè)全面的了解�，F在的公司一般都有專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站，在網(wǎng)上可以隨時(shí)查閱關(guān)于該公司的`一些資料。
面試的問(wèn)題一般都是根據求職者的簡(jiǎn)歷和公司兩方面來(lái)設置的，因此求職者對公司做個(gè)全面的了解很有必要。同時(shí)，求職者對自己的簡(jiǎn)歷要倒背如流，以免面試時(shí)鬧出笑話(huà)。
面試時(shí)的心理狀態(tài)很重要，很多求職者在面試時(shí)會(huì )很緊張，這往往會(huì )影響言語(yǔ)的表達。要知道，面試很大程度上是靠語(yǔ)言把自己介紹給企業(yè)，如果太過(guò)緊張，首先給人的印象就不好，會(huì )讓企業(yè)方認為你心理素質(zhì)不過(guò)關(guān)，同時(shí)也不利于把自己的優(yōu)勢、能力展現給對方。在面試的過(guò)程中切記要條理清晰，不要廢話(huà)連篇，每個(gè)人的時(shí)間都是很寶貴的，因此凝練、簡(jiǎn)捷的語(yǔ)言很有必要。在描述自己的優(yōu)勢或者長(cháng)處時(shí)，不要過(guò)分夸大自己，也不應貶低自己，在面試時(shí)誠信是必須要保證的，否則就算靠一時(shí)的糊弄過(guò)了關(guān)，以后也免不了會(huì )被發(fā)現，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)會(huì )喜歡不誠實(shí)的員工。
總之，面試過(guò)程中求職者的心理狀態(tài)很重要，求職者首先要樹(shù)立良好的應試心理，以平常心看待面試，保持平和的心態(tài)，既不過(guò)分看重也不輕視。只有把心態(tài)調整好，才不至于在面試過(guò)程中緊張得說(shuō)話(huà)都不連貫。
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