人力資源管理主要職責

人力資源管理主要職責

人力資源管理主要職責1

　　1. 根據計劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現有的合作伙伴的關(guān)系，并根據業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的'溝通能力;

　　5. 誠實(shí)守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng)，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6. 語(yǔ)言表達能力和溝通能力強，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

人力資源管理主要職責2

　　職責:

　　1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發(fā)展目標;

　　2、 負責組織薪酬調研，并根據市場(chǎng)趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的`外部競爭力和內部公平性;

　　3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長(cháng)期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數據統計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理主要職責3

　　職責：

　　1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作;

　　2.跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況;

　　跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課;

　　4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學(xué);

　　5.完成上級領(lǐng)導交代的'其他相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上;

　　2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;

　　3.一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

　　4.形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè);

　　5.熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣;

人力資源管理主要職責4

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的`聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理主要職責5

　　1、負責審核公司會(huì )計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專(zhuān)題分析報告;

　　2、負責公司的預算編制和執行過(guò)程監控，定期反饋總經(jīng)理預算執行差異和管理建議

　　3、獨立完成所有會(huì )計憑證編制與全盤(pán)帳務(wù)處理能力，根據要求上報相關(guān)財務(wù)報告及報表

　　4、對公司稅收進(jìn)行統籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負;

　　5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來(lái)賬戶(hù)，定期對應收應付賬款進(jìn)行分析，協(xié)助加強應收應付賬款的`管理;

　　6、熟練掌握高新及雙軟的財務(wù)流程及業(yè)務(wù);

人力資源管理主要職責6

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事情。

人力資源管理主要職責7

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響，確保戰略目標各階段的'落地;

　　2、全面統籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn)，完善和規范公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場(chǎng)相適應;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　6、組織企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營(yíng)造和諧組織氛圍，提高員工滿(mǎn)意度。

人力資源管理主要職責8

　　1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的`

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展

　　3、促進(jìn)人力資源戰略的有效實(shí)施

　　4、提供制度及流程合理化建議，促進(jìn)工作效果的提升

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)

人力資源管理主要職責9

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

　　2、考勤數據核對、社保公積金的.繳納、個(gè)稅申報等勞動(dòng)保障事宜;

　　3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實(shí)施薪酬福利管理辦法;

　　4、協(xié)助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關(guān)系;

　　7、其他領(lǐng)導安排的交辦工作

人力資源管理主要職責10

　　職責一：起草編制年度財務(wù)預算方案

　　職責二：負責子公司的成本分析及成本核算

　　職責三：負責往來(lái)帳、銀行帳的對帳工作

　　職責四：負責與上一級管理公司對接帳務(wù)處理工作，編制會(huì )計報表

　　職責五：保管財務(wù)票據，管理會(huì )計檔案

　　職責六：對外事務(wù)聯(lián)系

　　職責七：對現金流的'管控處理

　　職責八：跨部門(mén)協(xié)助與合作

人力資源管理主要職責11

　　1、制定、參與或協(xié)助上層執行財務(wù)相關(guān)的`政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常工作，能獨立處理全盤(pán)賬務(wù);

　　3、負責及協(xié)調財務(wù)稽核、審計、會(huì )計的工作并監督執行;

　　4、制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃;

　　5、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;

　　6、負責組織公司的成本管理工作,定期進(jìn)行成本預測、控制、核算、分析;

人力資源管理主要職責12

　　1. 負責日常部門(mén)人員管理及工作分配等;

　　2. 根據客戶(hù)需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規劃和經(jīng)營(yíng)指導;

　　3. 能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過(guò)程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù);

　　4. 總經(jīng)理交代的`其他事項。

人力資源管理主要職責13

　　1、制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2、開(kāi)展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū);

　　3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會(huì )招聘和校園招聘經(jīng)驗;

　　4、負責員工的KPI績(jì)效考核和薪酬福利管理工作;

　　5、懂勞動(dòng)法，做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作;

【人力資源管理主要職責】相關(guān)文章：

人力資源管理的主要職責05-27

人力資源管理的主要職責(13篇)05-29

人力資源管理的主要職責13篇05-28

人力資源管理師的主要職責10-13

人力資源管理的主要職責(集錦13篇)05-29

人力資源管理的主要職責(匯編13篇)05-30

人力資源管理匯報02-09

人力資源管理簡(jiǎn)史03-10

人力資源管理口號11-04

醫院人力資源管理07-28