- 流動(dòng)筆記本電腦使用管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
流動(dòng)筆記本電腦使用管理制度
在學(xué)習、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編整理的流動(dòng)筆記本電腦使用管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
流動(dòng)筆記本電腦使用管理制度1
一、目的
為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。
二、適用范圍
1、該制度中的“流動(dòng)筆記本電腦”是指：利用公司資金配置的，以備各部門(mén)工作人員因公務(wù)必須使用筆記本電腦來(lái)完成工作任務(wù)，但又不歸任何部門(mén)或者個(gè)人專(zhuān)用，處于日常流動(dòng)使用狀態(tài)的筆記本電腦；
2、各職能部門(mén)因公需使用該筆記本電腦的
部門(mén)和人員，以及對該筆記本電腦負有監管的部門(mén)和人員。
三、職責
行政人事部專(zhuān)門(mén)負責該筆記本電腦的日常管理、監督和協(xié)調使用；網(wǎng)管或者技術(shù)人員在行政人事部的管理下，負責日常使用后的性能檢測、維修和相應的技術(shù)支持。
四、制度條款
1、流動(dòng)筆記本電腦由行政人事部設專(zhuān)人管理，因公需要使用此電腦的人員，應提前一個(gè)工作日，填寫(xiě)《流動(dòng)電腦使用申請單》，先經(jīng)部門(mén)負責人審批，再報行政人事部批準同意后，辦理相關(guān)的交接使用手續；
2、各使用人因使用時(shí)間出現交叉時(shí)，應本著(zhù)相互理解、團結第一、積極協(xié)作的精神，服從行政人事部的分配和協(xié)調，同時(shí)，積極采取有效措施，尋求解決問(wèn)題的方法和途徑；
3、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領(lǐng)用人在使用過(guò)程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類(lèi)化學(xué)物品等。同時(shí)，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務(wù)，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人應自行承擔賠償費用，并可給予紀律處分；
4、在使用過(guò)程中，遇到電腦系統出現各種問(wèn)題時(shí)，應立即與行政人事部取得聯(lián)系，匯報電腦的故障情況，由行政人事部匯同公司網(wǎng)管或者技術(shù)人員，拿出解決問(wèn)題的.方法和途徑；未經(jīng)行政人事部批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統程序等。違反者，一經(jīng)發(fā)現，即按嚴重違紀處理，因此，致使系統性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任；
5、相關(guān)領(lǐng)用人使用完畢后，應在“批準歸還時(shí)間”內及時(shí)到行政人事部辦理歸還手續；如因工作需要，確需延長(cháng)使用時(shí)間的，必須在“批準歸還時(shí)間”內，先重新與行政人事部聯(lián)系，得到批準后，方可延長(cháng)使用。否則，必須在規定時(shí)間內送還。未經(jīng)批準，強行留用的，視為嚴重違紀；因此，而延誤其他部門(mén)和人員使用，給公司造成損失的，相關(guān)責任人應承擔相應責任；
6、領(lǐng)用人使用完電腦后，應及時(shí)對相關(guān)文件資料和信息進(jìn)行備份、轉存和刪除，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露。應個(gè)人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關(guān)責任人應承擔相應責任；
7、各領(lǐng)用人使用完畢后，應完好無(wú)損、原質(zhì)原量地交回行政人事部，如有任何異�，F象，應及時(shí)向行政人事部說(shuō)明，記錄完畢后，再交公司網(wǎng)管或者相關(guān)的技術(shù)人員進(jìn)行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續；未提前向行政人事部說(shuō)明或者及時(shí)匯報的，檢查不合格的，因此而產(chǎn)生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實(shí)依據的理由證明自己無(wú)任何過(guò)錯。
制度自頒布之日起執行。
流動(dòng)筆記本電腦使用管理制度2
一、目的
為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。
二、適用范圍
2.1該制度中的“流動(dòng)筆記本電腦”是指：利用公司資金配置的，以備各部門(mén)工作人員因公務(wù)必須使用筆記本電腦來(lái)完成工作任務(wù)，但又不歸任何部門(mén)或者個(gè)人專(zhuān)用，處于日常流動(dòng)使用狀態(tài)的筆記本電腦；
2.2各職能部門(mén)因公需使用該筆記本電腦的部門(mén)和人員，以及對該筆記本電腦負有監管的部門(mén)和人員。
三、職責
行政人事部專(zhuān)門(mén)負責該筆記本電腦的日常管理、監督和協(xié)調使用；網(wǎng)管或者技術(shù)人員在行政人事部的管理下，負責日常使用后的性能檢測、維修和相應的技術(shù)支持。
四、制度條款
4.1流動(dòng)筆記本電腦由行政人事部設專(zhuān)人管理，因公需要使用此電腦的人員，應提前一個(gè)工作日，填寫(xiě)《流動(dòng)電腦使用申請單》，先經(jīng)部門(mén)負責人審批，再報行政人事部批準同意后，辦理相關(guān)的交接使用手續；
4.2各使用人因使用時(shí)間出現交叉時(shí)，應本著(zhù)相互理解、團結第一、積極協(xié)作的精神，服從行政人事部的分配和協(xié)調，同時(shí)，積極采取有效措施，尋求解決問(wèn)題的方法和途徑；
4.3筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領(lǐng)用人在使用過(guò)程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類(lèi)化學(xué)物品等。同時(shí)，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務(wù)，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人應自行承擔賠償費用，并可給予紀律處分；
4.4在使用過(guò)程中，遇到電腦系統出現各種問(wèn)題時(shí)，應立即與行政人事部取得聯(lián)系，匯報電腦的.故障情況，由行政人事部匯同公司網(wǎng)管或者技術(shù)人員，拿出解決問(wèn)題的方法和途徑；未經(jīng)行政人事部批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統程序等。違反者，一經(jīng)發(fā)現，即按嚴重違紀處理，因此，致使系統性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任；
4.5相關(guān)領(lǐng)用人使用完畢后，應在“批準歸還時(shí)間”內及時(shí)到行政人事部辦理歸還手續；如因工作需要，確需延長(cháng)使用時(shí)間的，必須在“批準歸還時(shí)間”內，先重新與行政人事部聯(lián)系，得到批準后，方可延長(cháng)使用。否則，必須在規定時(shí)間內送還。未經(jīng)批準，強行留用的，視為嚴重違紀；因此，而延誤其他部門(mén)和人員使用，給公司造成損失的，相關(guān)責任人應承擔相應責任；
4.6領(lǐng)用人使用完電腦后，應及時(shí)對相關(guān)文件資料和信息進(jìn)行備份、轉存和刪除，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露。應個(gè)人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關(guān)責任人應承擔相應責任；
4.7各領(lǐng)用人使用完畢后，應完好無(wú)損、原質(zhì)原量地交回行政人事部，如有任何異�，F象，應及時(shí)向行政人事部說(shuō)明，記錄完畢后，再交公司網(wǎng)管或者相關(guān)的技術(shù)人員進(jìn)行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續；未提前向行政人事部說(shuō)明或者及時(shí)匯報的，檢查不合格的，因此而產(chǎn)生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實(shí)依據的理由證明自己無(wú)任何過(guò)錯。
制度自頒布之日起執行。
【流動(dòng)筆記本電腦使用管理制度】相關(guān)文章：
公司筆記本電腦使用管理辦法04-01
筆記本電腦管理制度04-03
中學(xué)筆記本電腦管理制度09-19
教材使用管理制度03-29
電腦使用管理制度03-22
公司電腦使用管理制度04-25
公司電腦使用管理制度【薦】03-21
公司電腦使用管理制度【精】03-21
公司電腦使用管理制度【推薦】03-21