幼兒教師考勤管理制度

幼兒教師考勤管理制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的幼兒教師考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　幼兒教師考勤管理制度1

　　一、教師在崗工作時(shí)間規定

　　教師要按時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：周一至周五：7：30——17：10、值周六：8：30——11：00(幼兒園無(wú)幼兒)根據季節作適當調整。

　　二、教師入崗規定

　　幼兒園實(shí)行打卡制度。教師要自覺(jué)遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規定時(shí)間離崗。

　　對教師的上班，園長(cháng)和教研主任要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時(shí)登記。

　　三、教師離崗請假規定

　　教師在工作時(shí)間內未到崗，都要事先向園長(cháng)請假，遇有急事不能及時(shí)請假，事后必須辦理請假手續。

　　1、按規定時(shí)間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長(cháng)口頭說(shuō)明，一月內遲到一次不計入考勤。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，一月內一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計算。

　　3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計算，超過(guò)半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫(xiě)上請假條，向園長(cháng)請假，說(shuō)明請假理由，請園長(cháng)簽批。

　　4、病假半天，必須寫(xiě)上請假條，說(shuō)明病因，向園長(cháng)請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫院建議休息證明，向園長(cháng)請假。

　　5、教職工參加學(xué)校同意的各類(lèi)培訓，每次學(xué)習以通知為依據，向園長(cháng)請假，帶班教研主任安排。

　　6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫(xiě)上請假條，向園長(cháng)請假，同時(shí)送上有關(guān)證據。

　　7、教職工要公出，必須向園長(cháng)說(shuō)明登記，待園長(cháng)同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。

　　8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿(mǎn)未續假而又未上班，按曠工計。

　　9、事假一般一次不超過(guò)7天，一學(xué)期不超過(guò)一個(gè)月。

　　10、教職工的結婚、分娩、探親、喪事假，均按有關(guān)規定給假，但仍需辦理請假手續。

　　11、教職工如提前結束請假期，應向批準人銷(xiāo)假，請假時(shí)間予以更正。

　　四、教職工在崗工作規定

　　教師進(jìn)入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

　　1、上課。教師和輔課教師在上課時(shí)間內，必須在班級認真教學(xué)，與幼兒同在。要準時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話(huà)聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。

　　2、開(kāi)會(huì )。每次開(kāi)會(huì )，參加對象無(wú)特殊情況必須到會(huì )，且不得遲到、早退，開(kāi)會(huì )時(shí)認真聽(tīng)講，做好筆記。

　　3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開(kāi)放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。

　　4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

　　五、檢查、記錄規定

　　加強教師出勤的`管理，園長(cháng)及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開(kāi)、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

　　1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實(shí)統計，定于每月初三號向領(lǐng)導匯報上月考勤。

　　2、園長(cháng)要督促私事請假、病假的教師辦好手續，及時(shí)的交予教研主任登記作好統計。

　　3、園長(cháng)根據需要，對某一項或幾項內容進(jìn)行抽查，對有問(wèn)題的教師及時(shí)記錄和教育。

　　六、對考勤獎懲的規定

　　1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類(lèi)推。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，每月內一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數。

　　3、每周的隨機檢查發(fā)現教職工沒(méi)有請假而遲到、早退或中途離崗現象。事后教師首先要向園長(cháng)口頭說(shuō)明原因，然后根據教師離崗時(shí)間的長(cháng)短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節嚴重的按曠工計。

　　4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒(méi)有按時(shí)到崗、離開(kāi)學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規范現象，若有發(fā)現一次扣除基本工資20元，屢教不改情節嚴重的辭退處理。

　　5、每月無(wú)病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。

　　七、出勤統計管理

　　1、每月由園長(cháng)對教師出勤情況進(jìn)行統計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會(huì )計審核，然后發(fā)放出勤獎。

　　2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。

　　幼兒教師考勤管理制度2

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫院醫生開(kāi)具的病假證明，報告園領(lǐng)導經(jīng)批準后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計算。

　　三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級組長(cháng)同意并安排好班內工作，經(jīng)園領(lǐng)導批準后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級組長(cháng)處銷(xiāo)假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須在周五前銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

　　幼兒教師考勤管理制度3

　　一、作息時(shí)間：

　　早晨7：30—晚上17：30冬(周一至周五)

　　早晨7：00—晚上18：30夏(周一至周五)

　　二、按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫(xiě)假條，園方批準后方可休息。

　　三、嚴格遵守本園考勤制度，若出現遲到或早退現象，每次扣壓發(fā)當月工資10元/次。出現曠工一天扣三天工資，超過(guò)兩天不請假按自動(dòng)解除聘用合同處理，除扣當月工資外安全責任金不退。無(wú)重大疾病者請假不得超過(guò)兩天，病事假期間不享受工資。

　　《城西幼兒園教職工職業(yè)道德規范及制度》

　　一、熱愛(ài)幼教事業(yè)，制定班級學(xué)期工作計劃，根據主題更換環(huán)境布置，編制一套幼兒早操，并教會(huì )幼兒。

　　二、熱愛(ài)幼兒、尊重幼兒、關(guān)心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長(cháng)。

　　三、嚴格遵守園規園紀，忠于職守、盡職盡責、不隨便離開(kāi)工作崗位，工作期間不做私事，不閑談，不接聽(tīng)電話(huà)。

　　四、認真備課，自制教具、玩具，做好各項活動(dòng)記載和效果記錄，定期總結工作，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

　　五、勇于改革、探索、實(shí)驗、關(guān)心幼兒一日生活。

　　六、對待家長(cháng)熱情、耐心、做好家訪(fǎng)記錄，與家長(cháng)建立良好關(guān)系，不向家長(cháng)和幼兒索要錢(qián)物，如家長(cháng)主動(dòng)送上，也應婉言謝絕。

　　七、愛(ài)護公物，節約水、電、紙等，管好班級一切教具、玩具及物品，并整齊擺放。下班時(shí)關(guān)好門(mén)窗和電源。

　　八、教師應保育與教學(xué)并重，關(guān)幼兒、愛(ài)護幼兒，抓好幼兒學(xué)習，讓幼兒玩好，吃飽、快樂(lè )成長(cháng)，保教人員要團結一致，齊心協(xié)力，搞好本園工作，互相尊重、互相幫助。

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