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人力市場(chǎng)中技術(shù)工人狀況調研分析
一、青年技工：產(chǎn)業(yè)工人中的優(yōu)勢群體
改革開(kāi)放后，原來(lái)的產(chǎn)業(yè)工人階級和農民階級開(kāi)始沿著(zhù)各自不同的道路、遵循著(zhù)不同的邏輯，向著(zhù)市場(chǎng)社會(huì )意義上的工人階級演變。轉型中的中國社會(huì )正以“世界工廠(chǎng)”的形式，形成世界上最龐大的產(chǎn)業(yè)工人階級。一方面是原有的集中在城市中，享有較高社會(huì )地位，被國家以各種社會(huì )福利制度覆蓋起來(lái)的國有企業(yè)職工，被一步步地納入勞動(dòng)力市場(chǎng)；另一方面，曾被戶(hù)籍束縛在農村的土地上，很少受惠于國家福利，且不允許隨意流動(dòng)的農民，則開(kāi)始流出農村進(jìn)入工廠(chǎng)，被錘煉和鍛造成新的產(chǎn)業(yè)工人。大批農民轉離農村和農業(yè)，進(jìn)入城市和東部發(fā)達地區的外資、合資或私營(yíng)工廠(chǎng)，從事工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)。
然而，關(guān)于農民工的研究大部分集中在農民工流動(dòng)的特點(diǎn)和過(guò)程、社會(huì )問(wèn)題和社會(huì )保障、社會(huì )網(wǎng)絡(luò )和制度排斥等宏觀(guān)層面，并以問(wèn)卷調查的方式來(lái)研究農民工問(wèn)題。在這些研究方法下，不同屬性的農民工被作為不分地域、不分性別、不分老幼、沒(méi)有具體面目的“整體范疇”來(lái)處理的。支配他們的行為的是各種一般法則，如“機械流動(dòng)”“理性選擇”“戶(hù)籍制度”等。農民工在整體上也被認為是一個(gè)弱勢群體，缺乏相應的維權意識和充足的維權手段，會(huì )采取相同的維權方式和行動(dòng)邏輯。農民工群體被抽象化為具有同一性質(zhì)的群體。
然而，我們不能忽略，農民工群體是個(gè)非常龐大的群體，其內部同樣存在屬性的不同。同簡(jiǎn)單勞動(dòng)力相比，農民工群體中擁有成熟技術(shù)的青年技術(shù)工人，其在維權行動(dòng)方式及身份認同方面，都與簡(jiǎn)單勞動(dòng)力有不相同的地方。其擁有的更大的“結構性力量”讓其成為龐大農民工群體中的獨特群體，值得我們進(jìn)行田野調查基礎上的細分和研究。
本次研究選取的私營(yíng)企業(yè)“Y”位于江蘇省南通市，是一家以生產(chǎn)各種色織面料、印染面料為主的專(zhuān)業(yè)性企業(yè)�！癥”工廠(chǎng)的工人約有500人，大部分為農民工。在生產(chǎn)過(guò)程中，每一環(huán)節都需要技術(shù)成熟的技術(shù)工人來(lái)把握生產(chǎn)。每一道生產(chǎn)過(guò)程都有專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)小組，并有幾名青年技術(shù)工人擔任生產(chǎn)組長(cháng)，負責生產(chǎn)過(guò)程的管理和產(chǎn)品質(zhì)量的監督。
1.青年技工地位的展現—— 技工爭奪戰
工廠(chǎng)里來(lái)自浙江的兩名青年技術(shù)工人張某和謝某在春節后要辭職。這兩個(gè)人作為生產(chǎn)線(xiàn)上把握染色和上機織造工藝的中級技工，由于業(yè)務(wù)精通，操作熟練，一直是生產(chǎn)線(xiàn)上的重要技術(shù)工人。此時(shí)正值工廠(chǎng)定單旺季，生產(chǎn)任務(wù)繁重，染色和織造需要非常精湛的技術(shù)，也是布料生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節，兩人此時(shí)突然的辭職對于工廠(chǎng)的生產(chǎn)將帶來(lái)具大影響。
這個(gè)事情引起廠(chǎng)長(cháng)的高度重視，廠(chǎng)長(cháng)親自打電話(huà)詢(xún)問(wèn)這幾位青年技工離職的原因。當了解到有其它的工廠(chǎng)開(kāi)出更高的薪水欲“挖走”這兩位技工時(shí)，廠(chǎng)長(cháng)親自開(kāi)車(chē)到這兩位技工的家中，主動(dòng)將薪水提高到競爭對手的水平，曉之以理、動(dòng)之以情，最終將這兩位年輕的技術(shù)工人成功留在廠(chǎng)中。
事后廠(chǎng)長(cháng)說(shuō)：“現在這樣的高級技工不好找啊，到處都缺，招都招不到，哪能讓別人挖走了？普通工人就是流水線(xiàn)工人，技術(shù)要求較低，到哪里都可以招到。多給些工資也得請回來(lái)，可高級技術(shù)工人要是走了對工廠(chǎng)就損失大了�！�
在這個(gè)事件中，我們看到，技工稀缺導致的人才爭奪更加顯示了中高級技術(shù)工人在生產(chǎn)線(xiàn)上的重要作用，成為這兩位青年技術(shù)工人相對受重視的原因。技工荒才是當前市場(chǎng)的真正問(wèn)題。
2.差序格局：作為核心工人的青年技術(shù)工人
“Y”工廠(chǎng)的十一位中高級青年技工，都是農民工出身，他們有的是依靠在工自己工作過(guò)的紡織企業(yè)從最初級的工種開(kāi)始，通過(guò)自身的努力學(xué)習和勞動(dòng)經(jīng)驗，逐步掌握了紡織技術(shù)，有的讀過(guò)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，通過(guò)再教育提高自己的紡織專(zhuān)業(yè)水平。而這些既有一定文憑，又掌握核心技術(shù)的青年技術(shù)工人，也容易受到企業(yè)主的重視，現在他們都在擔任企業(yè)的管理職責。
調查中了解到，為了穩定技術(shù)工人隊伍，獲取穩定而高額的利潤，工廠(chǎng)的高層管理者會(huì )根據工人的技能、貢獻和抗爭的強度將工人劃分為核心工人和邊緣工人，采用一種“差序格局”式的用人和管理方法。核心工人是那些擁有特殊技能、對獲取利潤貢獻較大和集體抗爭強度高的工人，反之，則是邊緣工人。
“Y”廠(chǎng)對一些青年技術(shù)工人也就是核心工人采用責任自治的策略，給予其地位、權威和責任，努力去贏(yíng)得這此青年技術(shù)工人的忠誠。對邊緣工人即非熟練工人則采取直接剝削的策略。而在近兩年美元貶值，進(jìn)出口業(yè)務(wù)受阻，工廠(chǎng)利潤降低的背景下，這些青年技工作為核心工人的雇傭位置將得到保護，并沒(méi)有被解雇，而邊緣工人即非熟練則有一大批被解雇，這也顯示了青年技術(shù)工人的優(yōu)勢。
二、“結構力量”的基礎及生成邏輯
1.技術(shù)：“結構力量”得以發(fā)揮作用的基礎
埃里克?懷特認為，“結構力量”由兩種“討價(jià)還價(jià)能力”組成。一種為“市場(chǎng)討價(jià)還價(jià)能力”，包括：第一，工人擁有雇主所需要的稀缺技術(shù)；第二，較低的失業(yè)率，即所謂“緊湊的”勞動(dòng)力市場(chǎng)；第三，工人具有脫離勞動(dòng)力市場(chǎng)、完全依靠非工資收入而生活的能力。另一種為“工作現場(chǎng)的討價(jià)還價(jià)能力”。這是一種“從卷入于嚴密整合的生產(chǎn)過(guò)程的工人那里所產(chǎn)生的能力。在那里，關(guān)節部位上的工作節點(diǎn)的中斷，可以在比該節點(diǎn)本身更為廣大的規模上，導致生產(chǎn)的解體”。
對埃里克?懷特“結構力量”的理解中，我們同樣意識到，什么工種的工人、他們來(lái)自那里、在工廠(chǎng)的地位是什么，都是應該重視的分析因素。而在這當中，技術(shù)是一個(gè)重要變數。技術(shù)工人、半技術(shù)工人、無(wú)技術(shù)的工人，以及他們的來(lái)源地、性別、教育程度、文化修養和城市總體文明水準，種種區別會(huì )在其日后的身份認同中顯現。
青年技術(shù)工人的結構力量得以顯著(zhù)表達，是與非技術(shù)工人的對比中實(shí)現的。我們從“Y”廠(chǎng)青年技術(shù)工人的地位來(lái)說(shuō)明這一點(diǎn)，來(lái)自蘇北的青年技術(shù)工人D雖然年齡只有29歲，但他卻已經(jīng)有多年的紡織染色經(jīng)驗和技術(shù)的支撐，而紡織企業(yè)中染色技工的稀缺也令他對自己身份地位有高度的認可。
青年技工D說(shuō)：“我現在想找份工作很容易，許多企業(yè)都缺我們這個(gè)技術(shù)崗位的人，待遇不好就換個(gè)地方，許多工廠(chǎng)比現在的工資還高呢�！�
企業(yè)主說(shuō)：“我把D師傅聘過(guò)來(lái)，是因為他在大廠(chǎng)做過(guò)多年的染色，現在這樣的師傅不好聘，年輕人技術(shù)很好，而且工作挺有經(jīng)驗的�！�
我們從工人樸實(shí)的表述中，印證了“技術(shù)是一種社會(huì )的產(chǎn)品，一種談判的身份：一個(gè)技術(shù)的工人是難以替代和或缺的；一個(gè)無(wú)技術(shù)的工人則是可替代或可有可無(wú)的”。技術(shù)是一種勞動(dòng)政治的強有力的先知，通常和長(cháng)時(shí)段文化和社會(huì )實(shí)踐聯(lián)系在一起。不同技術(shù)水平的工人通常來(lái)自不同地方，接受不一樣的教育，享受不同的城市化水準的工作，也會(huì )具有不同的工人階級的特質(zhì)和不同的生活方式及身份認同的表現。
青年技術(shù)工人在生產(chǎn)中的重要作用和無(wú)可取代性足以使他們影響巨大。他們在表述和行動(dòng)方面比非技術(shù)工人更有優(yōu)勢。這使得技術(shù)成為青年技術(shù)工人在生產(chǎn)中發(fā)揮影響的基礎條件。
2.青年技工：生產(chǎn)線(xiàn)權威與監督者
技術(shù)工人是那些掌握了某一技術(shù)工種的工藝操作方法與生產(chǎn)技能的一線(xiàn)勞動(dòng)者，他們既能熟練掌握本崗位操作技術(shù)，又能發(fā)揮技術(shù)特長(cháng)，他們是掌握生產(chǎn)需要的絕竅，絕技，挖掘生產(chǎn)潛力的能工巧匠，這與工人技術(shù)等級有關(guān)，但不完全取決于技術(shù)等級，初級工人如果有絕活，能在生產(chǎn)中發(fā)揮同樣的重要作用，那他也是技術(shù)工人。
我國學(xué)者曾湘泉對技術(shù)工人的定義是：技術(shù)工人，又稱(chēng)作藍領(lǐng)，主要指在第二產(chǎn)業(yè)，特別是制造業(yè)中從事生產(chǎn)性工作的工人。參照這一定義，本研究中的青年技術(shù)工人主要指在第二產(chǎn)業(yè)，特別是制造業(yè)中第一線(xiàn)從事生產(chǎn)性工作的青年工人。
按照國家規定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，技術(shù)工人分為初級工（國家職業(yè)資格五級）、中級工（國家職業(yè)資格四級）、高級工（國家職業(yè)資格三級）、技師（國家職業(yè)資格二級）、高級技師（國家職業(yè)資格一級）5個(gè)等級。
從“Y”紡織企業(yè)招聘需求上看，女性的青年擋車(chē)工最受歡迎。由于擋車(chē)工培養速度較慢，一般從生手到熟練工人大約要3-5年時(shí)間，擋車(chē)工一直是紡織企業(yè)的緊缺職位，這個(gè)崗位的工作質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、銷(xiāo)量等各個(gè)過(guò)程，一名合格的擋車(chē)工應該熟悉機器的性能。
青年技術(shù)工人L說(shuō)：“我得時(shí)刻地檢查機器，指導工人對布面上的斷線(xiàn)、疵點(diǎn)進(jìn)行觀(guān)察和調整，不然的話(huà)出了質(zhì)量問(wèn)題是不可挽回的經(jīng)濟損失�！�
再來(lái)觀(guān)察一下“Y”紡織企業(yè)的生產(chǎn)機器，生產(chǎn)線(xiàn)上的“漿紗機”價(jià)值近一百萬(wàn)元，一臺豐田噴汽式織機的價(jià)格在30萬(wàn)元左右。漿紗工和噴汽織機的操作工人除了要具備精湛的操作技能，還必須具備細心的操作手法，否則就會(huì )對機器產(chǎn)生較大的損害，這是一項看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上十分復雜的工作。一些進(jìn)口的機器還要求工人有英語(yǔ)基礎，因為機器上有些是英文操作界面，不懂英文的工人根本無(wú)法操作。在“Y”廠(chǎng)負責修理紡織機械的青年技術(shù)工人G，也是企業(yè)從別的企業(yè)高薪“挖”過(guò)來(lái)的，他有著(zhù)七八年的紡織機械維修經(jīng)驗。
青年維修技工G說(shuō)：“這些機器平時(shí)不大會(huì )壞的，但壞了就耽誤生產(chǎn)了，所以我平時(shí)有事沒(méi)事都是要仔細檢查的，機器有了不正常的響聲我也讓他們及時(shí)告訴我。我的工作任務(wù)就是保證機器正常，保證生產(chǎn)的進(jìn)度不被中斷�！�
對于“Y”企業(yè)來(lái)說(shuō)，中高級青年技術(shù)工人在生產(chǎn)線(xiàn)上的權威性和監督作用是生產(chǎn)順利進(jìn)行的保證，這也是他們地位相對受重視的基礎之一。
3.緊湊的勞動(dòng)力市場(chǎng)：技術(shù)工人的供不應求
中國的許多制造行業(yè)，要么是有訂單沒(méi)技工，有圖紙沒(méi)有產(chǎn)品；要么是一流的設備，二流的工人，三流的產(chǎn)品。為什么呢？因為一流的企業(yè)要有一流的產(chǎn)品，而一流的產(chǎn)品需要一流的技術(shù)工人來(lái)制造！“技術(shù)工人也是人才”這句話(huà)，肯定了技術(shù)工人在國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，提高了工人在人才隊伍中的地位，同時(shí)也反映了我國技術(shù)工人隊伍的緊缺現狀。
盡管我國勞動(dòng)力市場(chǎng)長(cháng)期供大于求，但勞動(dòng)力結構性短缺的矛盾卻十分突出，技術(shù)工人特別是高級技工嚴重不足，已經(jīng)影響到經(jīng)濟的健康發(fā)展，這種現象稱(chēng)之為“技工荒”。勞動(dòng)和社會(huì )保障部2004年4月對全國40個(gè)城市技能型人才狀況進(jìn)行抽樣調查，結果表明技師和高級技師占全部技術(shù)工人的比例不到4%，而企業(yè)需求的比例在14%以上。中國三大經(jīng)濟圈2004年一季度高級技工供需統計資料顯示，珠江三角洲地區中級及以上技工的求職人數為36088人，實(shí)際崗位需求為60008人，求供倍率為1.66；長(cháng)江三角洲地區中級及以上技工的求職人數為49640人，實(shí)際崗位需求為89915人，求供倍率為1.81；環(huán)渤海地區中級及以上技工的求職人數為44776人，實(shí)際崗位需求為67931人，求供倍率為1.52。在制造業(yè)發(fā)達的地區，技術(shù)工人尤其是高級技工短缺的狀況更為嚴重。有關(guān)資料顯示，江蘇省無(wú)錫市2004年第二季度制造業(yè)企業(yè)高級工的需求與應聘人數之比已經(jīng)達到4.8:1，中級工和初級工的需求與應聘人數之比分別為1.5:1和1.7:1。高級工、技師、高級技師占技術(shù)工人的比例，遼寧為8.8%，吉林為7.1%，黑龍江為6.1%，即使在裝備制造業(yè)實(shí)力雄厚的上海，此比例也只有9.4%，而發(fā)達國家已達到40%。很顯然，中國出現了“技工荒”絕非危言聳聽(tīng)。
與此相對，能為制造業(yè)輸入技術(shù)工人的職業(yè)技術(shù)學(xué)校卻面臨困境。20世紀90年代中期以后，伴隨著(zhù)持續的經(jīng)濟增長(cháng)和財政實(shí)力的提高，不管是中央還是地方省級政府，都不同程度地加大了對高等教育的投入，但對職業(yè)技術(shù)教育卻不夠重視。政府對職業(yè)技術(shù)教育的財政投入增長(cháng)緩慢，最快的年份也只比上年增長(cháng)9%，有的年份出現負增長(cháng)，1996年到2004年差不多10年時(shí)間只增長(cháng)了41%，而形成鮮明對比的是，政府對高等教育的財政投入每年都較上年增長(cháng)超過(guò)15%。我國中等職業(yè)技術(shù)教育的學(xué)校數、招生數、在校生數三個(gè)指標在整個(gè)高中階段的比重都呈現出逐年下降的趨勢。由于職業(yè)學(xué)校辦學(xué)規模的縮減，到 2002 年可輸入勞動(dòng)力市場(chǎng)的畢業(yè)生明顯減少，產(chǎn)業(yè)界技術(shù)工人連年斷檔，“技工荒”也就隨之出現了。
資本需要技工而不再努力生產(chǎn)技工是成為中國技術(shù)工人緊缺問(wèn)題的關(guān)鍵。技工需求的供不應求造就了這一技術(shù)工人群體緊湊的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
三、從“戶(hù)籍身份”到“技工身份”——青年技術(shù)工人的身份認同
個(gè)人的認同是多重的，對身份的認同也是多重的，對多重身份的管理是個(gè)人身份認同的重要任務(wù)之一。身份認同包括兩層含義，第一層指人歸屬的某一種社會(huì )范疇或類(lèi)型，即所說(shuō)的身份；第二層是指一個(gè)人對自己行為模式、價(jià)值觀(guān)的認同。在社會(huì )轉型期，身份認同在很大程度上內生于特定的政治和社會(huì )結構。
我們力圖在農民工身份制度構建的大社會(huì )制度的背景下來(lái)描述農民工群體中青年“技術(shù)工人”的身份認同處于何處狀態(tài)。我們關(guān)注青年技工身份認同的兩個(gè)方面，內在方面指群體認同，即他們在主觀(guān)上所具有的群體歸屬感，即“我們”是誰(shuí)；外在方面是指社會(huì )分類(lèi)，即社會(huì )或資本對他們的歸類(lèi)和劃分，即“他們”是誰(shuí)。也即社會(huì )學(xué)家R.簡(jiǎn)金斯（Jenkins）指出的，“認同的概念的現代功能事實(shí)上包含人際關(guān)系中的兩個(gè)基本因素，即基于人們同一性的關(guān)系和基于差異性的關(guān)系。簡(jiǎn)要地說(shuō)，即意味著(zhù)一方面認同概念揭示了‘我們’是誰(shuí)的問(wèn)題；另一方面，又區分了‘他們’是誰(shuí)�！�
語(yǔ)言表達可以說(shuō)是一種身份認同在自我認知基礎上的有意義的標準，如果青年技術(shù)工人對本群體或另外一個(gè)群體表示認同，或將“本群體”與“外群體”，“農民”與“技工”等一系列范疇劃分開(kāi)來(lái)，我們可以認為這種自我感知性的身份認同的方式在交往實(shí)踐中同樣可以鮮明地表達出來(lái)。
1.“技術(shù)”和“城市經(jīng)驗”基礎上而形成的身份認同
在訪(fǎng)談過(guò)程中，我們可以感覺(jué)到這些手握技術(shù)的青年農民工表現出一種對技術(shù)工人群體的一致贊揚和一種較強的認同。而這種認同是基于群體成員在城市中長(cháng)期的生活經(jīng)驗、所從事的工種的重要性和所擁有的技術(shù)能力。
青年技術(shù)工人L說(shuō)：“劉師傅熟悉歐洲及日本布機，負責維修保養布機及檢查機械以保持正常運作，這沒(méi)有十年以上的實(shí)際工作經(jīng)驗是做不成的，工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)的運轉生產(chǎn)及質(zhì)量檢查，他可是行家�！薄拔覀兊每考夹g(shù)吃飯，大學(xué)生靠學(xué)歷吃飯，現在做色染的技工可比你們大學(xué)生難招噢�！�
從話(huà)語(yǔ)表達中，青年技術(shù)工人L通過(guò)對自我的評價(jià)，對自己的群體產(chǎn)生一定的認同，并產(chǎn)生內群體偏好和外群體偏見(jiàn)。技術(shù)工人L維持積極的社會(huì )認同來(lái)提高自尊，而積極的自尊來(lái)源于在他對自己所在的內群體與相關(guān)的外群體的有利比較。
青年技術(shù)工人L說(shuō)：“安全保險和綜合保險是必須的，我工作過(guò)的兩家大廠(chǎng)都給工廠(chǎng)交保險的，我們來(lái)到這當然也要求交保險，以后有什么事故的話(huà)也有保障�，F在的工廠(chǎng)都要給工人這待遇的�！�
青年技術(shù)工人在要求企業(yè)辦理社會(huì )保障的態(tài)度方面，也顯示出了不同于非熟練工人的一面，普通工人并沒(méi)有這方面的積極要求或主動(dòng)意識。但長(cháng)期的工廠(chǎng)生活和城市生活的體驗已經(jīng)讓青年技術(shù)工人他們意識到一種生存和勞動(dòng)權利的作用與價(jià)值。他們也主動(dòng)要求參與到對自己勞動(dòng)安全或勞動(dòng)保障的行動(dòng)中，并爭取一種勞動(dòng)權基礎上的利益保障。
2.對“農民”這種戶(hù)籍身份的認同
農民工從農村流入到工廠(chǎng)，被鍛造成產(chǎn)業(yè)工人，農民工每年在全國范圍內像候鳥(niǎo)一樣的大規模定期遷徙，傳統研究中的農民工被作為不分地域、不分性別、不分老幼、沒(méi)有具體面目的“整體范疇”來(lái)看處理，支配他們的行為的是各種一般法則，如“機械流動(dòng)”等，影響其流動(dòng)和生存條件的也是那些最為一般的制度安排，如“城鄉分割的戶(hù)籍制度”等等，現在有必要把研究從“抽象工人”轉換到“具體工人”。那么農民工群體中的青年技術(shù)工人到底對自己的職業(yè)身份是如何看待，他們是如何理解農村與城市戶(hù)口對自己的影響的，筆者試圖以一種真實(shí)的語(yǔ)言再現來(lái)理解青年技術(shù)工人的自我身份認同。
青年技術(shù)工人Z說(shuō)：“我已經(jīng)在城里做好多年了，農活早就做不成了，也不想做了，我靠自己的技術(shù)是能找到活計的，為什么還要回家務(wù)農呢？是不怕找不到工作的。老板如果給的待遇不錯我們就在這做，如果對我們不好，我們就到別的工廠(chǎng)去，好多企業(yè)也缺我們”�！皯�(hù)口現在也變不了啊，都在農村老家呢，但現在這樣也沒(méi)什么關(guān)系，能憑技術(shù)賺到錢(qián)就行�！�
從話(huà)語(yǔ)表達中，我們看到，青年技術(shù)工人Z雖然同樣羨慕城市戶(hù)口，但在現實(shí)條件已經(jīng)無(wú)法更改的前提下，他自身從思想上減弱了城市戶(hù)籍制度所賦予他們的原本農民身份的認可，開(kāi)始趨向于社會(huì )、資本、及技術(shù)要求對他們身份的認定。他長(cháng)期在城市中的打工經(jīng)驗也使他的自我身份認同向工人身份慢慢轉變。
四、農民工中的青年技工：獨具特質(zhì)的一個(gè)工人類(lèi)別
對農民工的許多定量或定性的研究中，一種普遍的觀(guān)點(diǎn)是在制度和文化不斷強化新生代農民工身份的同時(shí)，農民工由于其自身生活方式的變化，展現出來(lái)是對城市生活的不適應，會(huì )出現自我認同的困境。但我們在“Y”廠(chǎng)的調查研究發(fā)現，農民工群體并不能被認為是“一般的、抽象的”，而是這個(gè)龐大的群體中也會(huì )有不同的群體分類(lèi)與群體行為。非熟練工人、半技術(shù)工人和擁有成熟技術(shù)的技術(shù)工人在自身行為與身份認同方面都會(huì )表現出不同的特質(zhì)。這需要我們認真地深入工廠(chǎng)政體，在觀(guān)察中區分不同的群體行為。
在抗爭方面，青年技術(shù)工人的力量更加強大，流動(dòng)性更強，維權要求更加受到企業(yè)重視。在生活方式上面，他們在城市或工廠(chǎng)的時(shí)間更長(cháng)，城市體驗更加豐富，更加適應城市生活。在社會(huì )地位或工廠(chǎng)地位的自我認同方面，青年技工更具有基于技術(shù)基礎上的自我認同和群體認同感，更加有自信，更加“自我驕傲”。
在大多數工業(yè)化國家，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本上是通過(guò)高等教育或專(zhuān)業(yè)技能培訓直接培養出來(lái)的，大多數專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的最初職業(yè)就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。然而，在當前中國社會(huì )，許多青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是在“打工”過(guò)程中逐漸成長(cháng)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。這種來(lái)自職業(yè)變化經(jīng)歷導致了一部分青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員身份認同的模糊性。當前中國社會(huì )正處于轉型和過(guò)渡時(shí)期，存在著(zhù)多元化的、相互沖突的文化價(jià)值觀(guān)念，農民身份與工人身份的模糊性，在農民工內部都有所反映。
在農民工內部，技術(shù)熟練程度、城市生活體驗及年齡特征等這些因素使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員階層內部的身份認同和共同意識形成具有復雜性，并且這種復雜性與交織性一時(shí)無(wú)法清晰地得以區分。但是調查中發(fā)現，在“工廠(chǎng)政體”里，青年技術(shù)工人開(kāi)始減弱了城市戶(hù)籍制度所賦予他們的農民身份的認可，開(kāi)始趨向于社會(huì )、資本對他們身份的認定。當然，要完全區別制度性認可和社會(huì )性認定，是比較困難的，因為兩者之間本身就存在相互影響、相互加強的關(guān)系。盡管如此，調查結果使我們認識到，制度性身份對青年農民技術(shù)工人的影響在相對減小，或者他們開(kāi)始更看重的是社會(huì )、資本對他們的認定。青年技工已經(jīng)成為農民工群體中一個(gè)獨具特色的工人類(lèi)別。
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