餐飲公司考勤管理制度

餐飲公司考勤管理制度

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的餐飲公司考勤管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　餐飲公司考勤管理制度1

　　1、方針：

　　為增強公司員工的考勤管理，使局部員工養成守時(shí)風(fēng)俗，定時(shí)缺勤，特訂定本制隊耄

　　2、范圍：

　　本制度開(kāi)用于統統與公司豎坐了勞動(dòng)干系的員工。

　　3、職責：

　　3.1保安員：當真對員工考勤挨卡時(shí)的監督戰管理；

　　3.2止政文員：當真員工考勤自遇的查對、匯總。

　　4、界講：(無(wú))

　　5、內容：

　　5.1工做時(shí)分：

　　5.1.1工做日：禮拜一至禮拜五

　　5.1.2工做時(shí)分：每天工做時(shí)分8小時(shí)，因為各部悶婢候的沒(méi)有開(kāi)上放工時(shí)分紛歧致，除夜致分為以下三種：

　　5.1.2.1第一至殼每天上午8：00~12：00、下戰書(shū)14：00~18：00；

　　5.1.2.2第兩至殼每天上午8：30~12：00、下戰書(shū)13：30~18：00；

　　5.1.2.3各部門(mén)按照沒(méi)有開(kāi)的時(shí)令具體選擇的哪一種上放工時(shí)分，以當時(shí)的報告為準。

　　5.2考勤挨卡劃定：

　　5.2.1公司崗亭等第為兩級以現位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次（即上午上班時(shí)戰上午放工時(shí)及下戰書(shū)上班時(shí)戰下戰書(shū)放工時(shí)各挨卡一次）；

　　5.2.2員工挨上班卡后必須進(jìn)進(jìn)本車(chē)間/部門(mén)的工做崗亭，寬禁挨上班卡后至正誓上班時(shí)分那段時(shí)分再中出公司除夜門(mén)，背者記小過(guò)并同時(shí)賜與扣減人為50元／次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動(dòng)做的，按早退曠工措置；深圳檢接洽壇http://bbs.0755pxw.com

　　5.2.3員工于劃定上班時(shí)分后三十分鐘內挨卡者為早退，于劃定放工時(shí)分前15分鐘內挨卡者為早退；逾閱沙脈時(shí)分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計曠工15天，按國家戰公司穎ヘ劃定予以除名；

　　5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現交流動(dòng)做，交流人戰被交流人均各記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為200元／次；

　　5.2.5早退、早退予以警告一次并同時(shí)賜與扣減人為20元/次；

　　5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的霸吁工半天措置，曠工四小時(shí)至八小時(shí)的霸吁工一天措置；曠工予以記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為100元／次，另借按《薪酬管理制隊胄肅閉條目扣除曠工人為。

　　5.3特地崗亭考勤劃定：

　　5.3.1司機、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒(méi)有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰簽退制隊耄

　　5.3.2新進(jìn)員工考勤：

　　5.3.3.1新進(jìn)員工必須于報的上班當日，遞交三張彩色照片給人力本錢(qián)中央人事文員/人事專(zhuān)變員，人力本錢(qián)中央人事文員/人事專(zhuān)員于十天內為新進(jìn)員工操持廠(chǎng)證；操持廠(chǎng)證時(shí)期，新進(jìn)員工沒(méi)有用挨卡，但必須定時(shí)上放工；操持好廠(chǎng)證后，上放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動(dòng)做，按本制度相閉條目遏制處獎。

　　5.4簽卡：

　　5.4.1出好考勤：

　　5.4.1.1員工（本管理制度第5.3.1項考勤人員除中）果公出好如需跨挨卡時(shí)分段的，diamondburs必須先挖寫(xiě)《出好申請單》睹“附件一”交直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒(méi)有除夜門(mén)崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照；如果工做平靜而已挖寫(xiě)《出好申請單〗爆則必須正在出好回公司48小時(shí)內，補挖《出好申請單≡沒(méi)有直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒(méi)有除夜門(mén)崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照；如員工果公出好沒(méi)有跨挨卡時(shí)分段的，正在除夜門(mén)崗值班保安登記處登記后，圓可中出；《1》《2》《3》《4》

　　5.4.1.2為了杜盡公司員工以往公司其他工場(chǎng)為出處而操做上班時(shí)分操持私事，是以，員工先挖寫(xiě)《公司內部活完工做單》睹“附件兩”（往公司其他工場(chǎng)/天址減進(jìn)集會(huì )會(huì )議/培訓可以或許沒(méi)有挖），經(jīng)解纜天址的公司除夜門(mén)崗值班保安員具名確認后，到達方針天工場(chǎng)后，必須要庸朱司方針天工場(chǎng)除夜門(mén)崗值班保安員具名確認，會(huì )去后澆璜司除夜門(mén)崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照。

　　5.4.2移媲挨卡：

　　5.4.2.1公司沒(méi)有收受任何員工移媲挨卡的動(dòng)做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。

　　5.4.3特地環(huán)境下的考勤劃定：

　　5.4.3.1如屬各車(chē)間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車(chē)間/部梅樹(shù)管挖寫(xiě)《菲尜/戚假申請單》“附件三”由娩直接下級贊同后，提交人力本錢(qián)中央止政文員，按菲尜/戚假統計考勤擠素；深圳檢驗

　　5.4.3.2如斲喪車(chē)間/部門(mén)果本車(chē)間/部門(mén)員工當天工做量沒(méi)有歉謙或其他啟事需提早放工時(shí)，則由車(chē)間/部門(mén)當真戎к一挖寫(xiě)《提早放工報告單》睹“附件四”澆璜司除夜門(mén)崗值班保安登記存檔后，員工必須挨卡前圓可提早放工；如員工出有持《提早放工報告單》而強止中出，均賜與記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為100元／次；如是屬于車(chē)間/部門(mén)當真人沒(méi)有寧耘員工挖寫(xiě)《提早放工報告單》動(dòng)做的，對其賜與記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為200元／次；

　　5.4.3.3公司展銷(xiāo)會(huì )時(shí)期相閉工做人員戰沒(méi)有雅觀(guān)展人員的考勤均視為一樣平常上班。

　　5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒(méi)有一樣平常，經(jīng)人力本錢(qián)中央止政文員與其直接下級核真其確切已按時(shí)到崗，均視為考勤擠素一樣平常。

　　5.5減班倒戚：

　　5.5.1公司要供員工正在上班時(shí)分內充真操做工做時(shí)分，完秤薇日的工做任務(wù)，本則上沒(méi)有煽動(dòng)飽動(dòng)任何員工的減班減面；如員工本人果出有完秤薇日的工做任務(wù)而志愿經(jīng)過(guò)進(jìn)程減班情勢去完成自祭員日的工做任務(wù)的減班減面動(dòng)做，公司沒(méi)有計減班減面；

　　5.5.2公司寬厲節制各種情勢的減班減面，如正在特地環(huán)境下員工需經(jīng)過(guò)進(jìn)程減班減面去完成工做任務(wù)的，本人先要切身挖寫(xiě)〗怎班申請表》睹“附件五】合肝理權限逐級上報直至本中央總監級管理人員審批贊同后才氣夠遏制１栽憊ね懲騁訊糝剖慮氨ㄅ的減班減面工做動(dòng)做，一概沒(méi)有計減班減面；

　　5.5.3員工仄居偉大減班減緬狽職湊婕初影嗍狽忠謊平常以倒戚情勢予以賺償，果工做需供確切沒(méi)有能以倒戚情勢賺償的，由總司理貉奇后可予以減班費賺償。

　　5.6戚假種類(lèi)：

　　5.6.1婚假：?jiǎn)T工匹配持匹配證書(shū)，享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒（男26歲、北京月嫂女24歲）者刪減婚假6天＝棼對圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假�；榧贂r(shí)期工字д收。

　　5.6.2喪假：?jiǎn)T工妃耦、后代、怙恃或養怙恃滅亡，給喪假4天；祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡，給喪假3天；如正在中天酌情計路途假，假期工字д收。

　　5.6.3產(chǎn)假戰籌算死養假：

　　5.6.3.1女員工死養后賜與產(chǎn)假90天，到達早育年齒的刪減產(chǎn)假15天，易產(chǎn)刪減產(chǎn)假15天，多胞胎死養，每多死養一個(gè)，刪減產(chǎn)假15天；妃耦死養，男員工可享用15天照顧護士假；

　　5.6.3.2女員工有身流產(chǎn)，有身沒(méi)有謙4個(gè)月的，產(chǎn)假沒(méi)有逾越30天；有身謙4個(gè)月的.。產(chǎn)假沒(méi)有逾越42天；

　　5.6.3.3女員工育嬰，嬰女一周歲以?xún)鹊�，每天賜與哺乳期時(shí)分1小時(shí)，多胞胎每多死養一個(gè)，刪減1小時(shí)。

　　5.6.3.4女員工籌算死養中死養，按國家戰勞動(dòng)開(kāi)同劃定消弭其勞動(dòng)開(kāi)同。

　　5.6.4探親假：?jiǎn)T工進(jìn)司謙一年后，可享用探親假。探親假正在年度內操做，并與年戚真相開(kāi)抵，為了沒(méi)有影響斲喪，公司本則販拭員工探親假正在年蹬鮭做：深圳培訓網(wǎng)

　　5.6.4.1已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期為20天；

　　5.6.4.2已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天（進(jìn)司謙兩年前圓可提出申請，然后，按員工進(jìn)司時(shí)分鉀葡，每謙四年給假一次）；

　　5.6.4.3探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期為30天。

　　5.6.5年度戚假：?jiǎn)T工進(jìn)司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個(gè)年度內可以或許散開(kāi)販拭，也能夠或許分段販拭，一樣平常沒(méi)有跨年度販拭。單元果斲喪、工做特性確又硅供跨年度販拭職工年戚假的，可以或許跨1個(gè)年度販拭。

　　5.6.5.1員工累計工做已謙1年沒(méi)有謙XX年的，年戚假為5天；已謙XX年沒(méi)有謙20年的，年戚假為10天；已謙20年的，年戚假為15天。

　　5.6.6事假：

　　5.6.6.1公司統統員工請事假必須提早一天挖寫(xiě)《乞假條》睹“附件六”，參照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權限人貉奇后，轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔，才可給假；如已操持乞假足絕即視為曠工。

　　5.6.6.2事假時(shí)期沒(méi)有收人為。

　　5.6.7病假：

　　5.6.7.1員工正在上班的半途收現自己身材沒(méi)有適需請病假，必須先挖寫(xiě)《乞假條》經(jīng)本車(chē)間/部門(mén)當真人貉奇后，將《乞假條》轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔后，才可離開(kāi)公司前往救治；如環(huán)境平靜，可以或許正在回公司后兩天時(shí)分內補挖《乞假條〗爆經(jīng)本車(chē)間/部門(mén)當真人具名后，轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔。深圳檢接洽

　　5.6.7.2員工正在已上班前收現本人身材有沒(méi)有妥令，可經(jīng)過(guò)進(jìn)程電話(huà)背本車(chē)間/部門(mén)當真人請病假，經(jīng)許員丑，正在回公司上班時(shí)確當天補挖《乞假條》經(jīng)本車(chē)間/部門(mén)當真人確認后，將《乞假條》轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔做為簽卡按照。

　　5.6.7.3員工果病必須憑公司地點(diǎn)天鎮冀園鎮級以上醫院證實(shí)，仔臁假；

　　5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊胄肅閉劃定鉀葡。

　　5.6.8工傷：

　　5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘，持醫院診斷證實(shí)并經(jīng)人事確認，可按工傷假記考勤，工傷時(shí)期工字д收。

　　5.7考勤異常：?jiǎn)T工考勤的擠素沒(méi)有完備，人力本錢(qián)中央會(huì )每禮拜以報稿榧塹那槭普在報稿榧搶贛枰怨示，員工有任務(wù)按期往檢察，如員工已能正在人力本錢(qián)中央公示后劃定的時(shí)分內出示《出好申請單》、《公司內部活完工做單》、《乞假條》的，對出有考勤擠素的，均以曠工論處；

　　5.8員工乞假時(shí)分以半天為最低基數，沒(méi)有謙半天的以最低基數尺度去鉀葡；

　　5.9考勤數據統計戰匯總：

　　5.9.1人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員每個(gè)月4日前將統統員工梢碌目記詡匪贗臣蘋(píng)闋芎蠼幻扛齔導/部門(mén)當真人；

　　5.9.2車(chē)間/部門(mén)當真人有任務(wù)正在兩個(gè)工做日內要供每個(gè)員工查對自祭閱考勤擠素是沒(méi)有是細冉爆確認無(wú)誤后由員工本人具名，必須于6日條件交給人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員；

　　5.9.3人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員每個(gè)月9日前將員工考勤報表提交給總司理搜檢后再轉交財政部門(mén)核算員工薪資。

　　5.9公司付薪按照：

　　5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級人員堵匭胗枰韻露戎厥櫻養成守時(shí)戰定時(shí)缺勤風(fēng)俗。

　　6、附則：

　　6.1本管理制度由公司人力本錢(qián)中央當真訂定、解釋、真止。

　　6.2本管理制度與公司之前制度相沖突時(shí)，以本管理制度為準。

　　6.3本管理制度經(jīng)公司XX年12月10日自發(fā)布之日起真止。

　　餐飲公司考勤管理制度2

　　第一章 總則

　　第1條 目的

　　為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第3條 基本定義

　　遲到:按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

　　早退:按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

　　曠工:未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無(wú)續假手續者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。

　　第4條 處罰標準

　　遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過(guò)五次者，扣罰本人當月5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。

　　曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。

　　第二章 考勤規定

　　第5條 上班時(shí)間規定

　　后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

　　夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

　　工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規定執行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準。

　　工作日內需每天四次打卡:

　　冬天:

　　A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至

　　8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。

　　夏天:

　　C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。

　　門(mén) 店:冬天 一門(mén)店7:00—21:00 其它門(mén)店7:30-20:30

　　工作時(shí)間以倒班為準，實(shí)行上下午倒班制。工作日內實(shí)行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。

　　第6條 打卡規定

　　A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。

　　B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。

　　C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準時(shí)到達公司，須與規定上班時(shí)間之前向部門(mén)負責人請假。

　　D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說(shuō)明理由補卡。

　　E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

　　F.公司領(lǐng)導及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

　　第7條 處罰標準

　　A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現一次扣罰雙方當事人10元。

　　B.員工要自覺(jué)愛(ài)護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。

　　C.員工辭職(調離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。

　　D.部門(mén)主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現一次罰款20元。

　　E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現一次扣罰門(mén)店負責人20元。

　　第8條 考勤統計時(shí)間

　　每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門(mén)負責人對本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據。

　　請假管理制度

　　第三章 各種假期規定

　　第9條 請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　病假:員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話(huà)請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話(huà)向有權限批假者請假，并在24小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。

　　事假:員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請假時(shí)，應用電話(huà)向有權限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應及時(shí)補辦請假手續。

　　工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報告并附醫療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定方可確認為工傷。

　　喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)。

　　婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。

　　產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。

　　第10條 相關(guān)規定

　　病假:員工休病假時(shí)，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。

　　事假:員工請事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

　　工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規定執行。

　　喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。

　　婚假:婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的`假期按事假進(jìn)行計算。

　　產(chǎn)假:在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

　　第11條 請假方式

　　員工及部門(mén)主管請假，全部采用OA系統進(jìn)行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

　　附:《請假流程》

　　請假流程

　　公司所有員工全部用OA系統進(jìn)行電腦請假，員工首先登陸OA系統，進(jìn)入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊，在個(gè)人辦公內分設請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步:

　　提出請假申請——提交門(mén)店店長(cháng)、主任、副店長(cháng)、主管審批——零售管理科科長(cháng)審批——經(jīng)理審批

　　具體請假方法:

　　第一步:請假申請添加，申請時(shí)選擇請假類(lèi)型、請假時(shí)間起止，申請理由內寫(xiě)明請假理由，填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會(huì )自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。

　　第二步:門(mén)店店長(cháng)、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的OA系統，系統會(huì )提示是否有需要審批的內容，如有打開(kāi)我的審批，查詢(xún)審批內容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見(jiàn)。如審核意見(jiàn)同意審批的申請將會(huì )自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。

　　第三部:零售管理科科長(cháng)要隨時(shí)登錄自己的OA系統，具體審核程序同第二步一樣。

　　第四步:經(jīng)理對提出的申請進(jìn)行審批。

　　所部流程的審批意見(jiàn)最終會(huì )反饋到請假申請人，在我的申請內查看審批意見(jiàn)。

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