招聘的面試技巧

招聘的面試技巧

招聘的面試技巧1

　　為了能在較短的時(shí)間內成功地營(yíng)銷(xiāo)自我，講話(huà)策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)�試者多講話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。

　　第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。

　　面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者圈套式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。

　　第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

　　第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

　　應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)：依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者身在曹營(yíng)心在漢；如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足；如果你回答我不知道或我不清楚，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答�？梢韵扔貌豢梢桓哦�論作為開(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。

　　第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

　　第六招：不拘一格地思維，歪打而正著(zhù)。

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A；如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著(zhù)的奇效。

　　第七招：擺平自己的.心氣，委婉而機敏。

　　應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。比如，對年輕的求職者會(huì )設問(wèn)：從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看？對年齡稍大的求職者又會(huì )設問(wèn)：我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看？等等，面對這樣的考題，如果回答不對、不會(huì )、不見(jiàn)得吧、我看未必、完全不是這么回事等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì )引起考官的不悅。

　　第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

　　面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設對假設，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力和應變力的作用。

　　第十招：面對刁難巧較量，針?shù)h而相對，禮貌又不唐突。

　　應試場(chǎng)上，若遇考官刁難，善于較量也是一個(gè)殺手锏。

招聘的面試技巧2

　　中國建設銀行校園招聘面試技巧，你需具備5大能力，這樣才能在中國建設銀行校園招聘中略勝一籌。祝愿每位考生都能順利通過(guò)中國建設銀行校園招聘面試，走上銀行工作之路。

　　(1)出色的個(gè)人素質(zhì)

　　這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性;同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。

　　(2)較好的表達能力

　　有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線(xiàn)人員，他們的.中標率也比會(huì )計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會(huì )是你一項很大的資本。

　　銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。

　　銀行面試主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。

　　要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。

　　(3)賞心悅目的外表

　　你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

　　面試一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)太前衛，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。

　　(4)專(zhuān)業(yè)

　　你的專(zhuān)業(yè)如果是經(jīng)濟，會(huì )計，金融 三大主要專(zhuān)業(yè)。，那么在同等條件下你是有一定優(yōu)勢的。

　　其實(shí)，專(zhuān)業(yè)沒(méi)有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專(zhuān)業(yè)都可以進(jìn)銀行。

　　(5)相關(guān)證書(shū)

　　比如 會(huì )計師資格證、律師資格證等都很有用，面試時(shí)最好帶原件和復印件，以備不時(shí)之用。

招聘的面試技巧3

　　教師面試技巧:

　　1.搞好試講稿�？傮w思路是：謙虛禮貌，內容熟悉，結構清晰，層次分明，明確易懂，有自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　2.要導師幫我寫(xiě)份推薦表。在此思路指導下，我決定講自己寫(xiě)的論文，且在導師的授權下，自己寫(xiě)了份推薦表。

　　3.熟悉本學(xué)科重點(diǎn)內容及最新發(fā)展。

　　4.熟悉該專(zhuān)業(yè)教研室各個(gè)老師的情況。

　　總結試講經(jīng)驗，我覺(jué)得至少有以下幾點(diǎn)：

　　1.要有禮節、講禮貌。

　　2.試講的內容一定要很熟悉，小一點(diǎn)；不能太大，否則老師隨便問(wèn)一個(gè)小問(wèn)題，你就可能答不上來(lái)。

　　3.要有自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　4.要自信，輕松，不能太拘謹、緊張。

　　5.聲音適當大一點(diǎn)，講話(huà)流暢，但不能太快，要快慢得當。

　　6.問(wèn)到讀不讀博的時(shí)候，一定不能說(shuō)在考或想考，我覺(jué)得我的回答可借鑒。

　　7.和老師目光交流，不要自講自的。

　　教師公開(kāi)招聘面試經(jīng)歷：

　　在試講前，修改了數次試講稿，朗讀了數次，確保時(shí)間在30分鐘內�？戳艘槐楸緦�(zhuān)業(yè)相關(guān)書(shū)籍。到成都后，在學(xué)校對面旅館住下。試講前一天，先到學(xué)校踩點(diǎn)，熟悉校園環(huán)境，摸準試講地點(diǎn)。試講約定是下午2點(diǎn)半在法學(xué)院辦公室。去后，由院長(cháng)領(lǐng)我們到教室試講。去教室時(shí)，院長(cháng)提了一大袋礦泉水，估計是給聽(tīng)試講的老師喝的。我主動(dòng)要求提了過(guò)來(lái)。

　　到教室后，發(fā)現教室里已經(jīng)有了幾位應聘人。算我在內，總共5人。經(jīng)交談，得知和我競爭的有2人。一中南財經(jīng)政法男生，一南開(kāi)大學(xué)女生。經(jīng)觀(guān)察，覺(jué)得南開(kāi)女生相對比較有競爭力。

　　三點(diǎn)所有聽(tīng)試講老師到齊，院長(cháng)選讀試講規則是先 自我介紹 再15分鐘試講然后是提問(wèn)后，試講開(kāi)始，面試技巧《教師面試技巧》。試講者以外的人在別的教室等候。中南政法男生第一個(gè)試講，我是第二個(gè)。

　　我進(jìn)入教室時(shí)，聽(tīng)到老師說(shuō)中南政法男生是不是很緊張，再看到一人事處老師在幫該男生擦黑板，估計該男生沒(méi)戲了。我主動(dòng)接過(guò)老師黑板擦，擦完黑板后，開(kāi)始了面試 自我介紹 ， 自我介紹 非常簡(jiǎn)短，就說(shuō)了自己的專(zhuān)業(yè)、研究方向、本科專(zhuān)業(yè)、所獲榮譽(yù)獎勵。然后開(kāi)始試講。

　　開(kāi)頭是：尊敬的各位老師：下午好！今天是3月8日，也祝在座的各位女老師節日快樂(lè )�。�聽(tīng)試講的各位女老師聽(tīng)后，高興得連說(shuō)謝謝。）我要試講的題目……，分五部來(lái)講�！�…。在試講的過(guò)程中，我和每個(gè)老師都進(jìn)行了目光交流。發(fā)現人事處的兩位女老師笑容掬，院長(cháng)表情自然，估計是一專(zhuān)業(yè)課女老師面無(wú)表情，一男年輕專(zhuān)業(yè)課老師神情嚴肅，估計是教研室主任的老頭滿(mǎn)臉笑容。

　　第二部分講完，院長(cháng)就讓我結束了。然后是估計的該專(zhuān)業(yè)教研室主任專(zhuān)業(yè)提問(wèn)，問(wèn)了個(gè)問(wèn)題。接著(zhù)是院長(cháng)及兩位人事處女老師隨便問(wèn)了些問(wèn)題，比如你是哪人、發(fā)了幾篇論文、怎么想到成都來(lái)、有沒(méi)有女朋友、想不想考博等。我對想不想考博的`回答是：如果應聘成功，我會(huì )做好本職工作。但如果貴校能夠提供發(fā)展機會(huì )，我也會(huì )非常高興。之所以如此回答，是因為之前應聘某211高校輔導員，該校問(wèn)我有什么發(fā)展規劃時(shí)，我很老實(shí)地回答了想讀在職博士，雖然面試自我感覺(jué)不錯，結果還是被BS。

　　回答問(wèn)題完畢后，院長(cháng)問(wèn)我還有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)，我回答：暫時(shí)沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)。院長(cháng)就說(shuō)到此結束。我說(shuō)：非常感謝感謝各位老師，再見(jiàn)！然后擦掉了自己寫(xiě)的板書(shū)。

　　第二天，該院辦公室主任即打電話(huà)告訴我試講成功通過(guò)試講，已報學(xué)校批準，簽約應沒(méi)有什么問(wèn)題，還歡迎我的加入。第三天即打電話(huà)告知學(xué)校已批準，就等組織部蓋章，要我把協(xié)議書(shū)交到院里。當時(shí)我還在杜甫草堂，匆忙中打的回住處拿協(xié)議書(shū)再打的到學(xué)校把協(xié)議書(shū)交了。

　　從去年11月份開(kāi)始到今年3月，終于把工作搞定。不可謂不艱難。面試過(guò)一次國家公務(wù)員，面試過(guò)一211高校，這是第三次正規面試（校內 招聘 的不算），終于搞定，算是事不過(guò)三。該工作我還是比較滿(mǎn)意的。待遇在成都應該還過(guò)得去。

招聘的面試技巧4

　　一：制作一份完整的簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷去什么崗位哪里面試都是需要的，簡(jiǎn)歷可以方便招聘人員了解你的基本信息和是否適合這一崗位。清遠人才網(wǎng)銷(xiāo)售員面試的技巧提示：所以去面試時(shí)，制作一份完整的簡(jiǎn)歷是非常必要的，簡(jiǎn)歷在面試中起到了至關(guān)重要的作用。

　　二：留給對方一個(gè)好的第一印象

　　銷(xiāo)售員本身就需要面對面地和客戶(hù)打交道，一般都是著(zhù)職業(yè)裝。去面試的時(shí)候要準備好一套合適的衣服，最好就是準備和銷(xiāo)售顧問(wèn)一樣服裝。清遠人才網(wǎng)銷(xiāo)售員面試的技巧提示：這樣面試官才覺(jué)得你是真心對待，誠心過(guò)來(lái)面試。

　　三：了解行業(yè)，了解公司業(yè)務(wù)

　　面試官都喜歡有獨立見(jiàn)解的員工，所以你去參加面試的時(shí)候最好可以充分的發(fā)揮你對行業(yè)的見(jiàn)解和對公司業(yè)務(wù)的熟悉。清遠人才網(wǎng)銷(xiāo)售員面試的技巧提示：在工作中，有獨立見(jiàn)解的'人才能不停的創(chuàng )新，才能更好的幫助公司的發(fā)展。

　　四：語(yǔ)言表達

　　與面試官對話(huà)時(shí)，同面試官對話(huà)首先需要端正態(tài)度，要不吭不卑，聲音要清楚洪亮，這樣才達到銷(xiāo)售員的基本語(yǔ)言溝通要求。清遠人才網(wǎng)銷(xiāo)售員面試的技巧提示：同時(shí)也要注意不能一直只顧著(zhù)自己說(shuō)，有時(shí)候聽(tīng)從他人的意見(jiàn)也是很有幫助的。

　　五、擺正心態(tài)

　　具備一定銷(xiāo)售工作經(jīng)驗的求職者，經(jīng)驗已不是重要的資本。清遠人才網(wǎng)銷(xiāo)售員面試的技巧提示：現在面試官主要看的是你的心態(tài)如何，身體和說(shuō)話(huà)不嚴肅正式的求職者是得不到面試官認同的。如有一求職者從外觀(guān)到經(jīng)驗都是非常出色的，但就是言談舉止卻讓他吃了閉門(mén)羹，因為這是一個(gè)人長(cháng)久以來(lái)形成的心態(tài)一般是無(wú)法改變的。

招聘的面試技巧5

　　1. 你不喜歡什么樣的學(xué)生？

　　答：不喜歡不求上進(jìn)和屢教不改的學(xué)生

　　不怕學(xué)生調皮淘氣，也不怕學(xué)生有個(gè)性，但如果不求上進(jìn)，那么就不是好學(xué)生，所以一定要培養他們的進(jìn)取心。學(xué)生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說(shuō)他沒(méi)有用心。

　　2. 教師這個(gè)職業(yè)有發(fā)展前途嗎？

　　答：有前途，也很有挑戰。有前途是因為現在社會(huì )對教育越來(lái)越重視，也越來(lái)越普及。有挑戰是因為在教授學(xué)生同時(shí)自己也能隨時(shí)發(fā)現自己的不足，通過(guò)這樣不斷的學(xué)習來(lái)提高自己。

　　3. 如果學(xué)生當面指責你，你會(huì )如何處理？

　　答：指責也是一種交流，我不會(huì )回避這種交流，它說(shuō)明學(xué)生對我還是有期待。如果學(xué)生指責的有道理，我會(huì )虛心接受的。

　　4. 你對學(xué)校有什么要求？

　　答：學(xué)校是教師得以實(shí)現價(jià)值的平臺，希望學(xué)校能關(guān)懷教師的生活

　　5. 你覺(jué)得怎么樣做才算是優(yōu)秀的教師？

　　答：一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)崗位上是不是優(yōu)秀，主要取決于你為這個(gè)崗位，這份工作，到底付出了多少心血。因為教師是個(gè)特殊的'行業(yè)，它面對的對象是學(xué)生，是有感情的人，所以，一個(gè)優(yōu)秀的教師，就應該超出其他職業(yè)的要求。在學(xué)業(yè)上，應該能夠很好的培養學(xué)生的學(xué)習興趣，提高他們的學(xué)習能力，讓他們能夠善于自己發(fā)現問(wèn)題，形成自己的見(jiàn)解并最終解決問(wèn)題，而不僅僅局限于書(shū)本。在生活上，要把學(xué)生看作自己的親人，像對待自己的孩子那樣關(guān)心他們的生活，了解他們的心情，讓他們熱愛(ài)自己的學(xué)校班級，而不是每天看到校門(mén)就厭煩。在方法上，一個(gè)優(yōu)秀教師應該具備高效率，得體的應對各種教學(xué)的能力。學(xué)生將來(lái)的最終歸屬是社會(huì )，所以一個(gè)優(yōu)秀教師還應該讓學(xué)生更多地了解社會(huì )，使他們熱愛(ài)生活，積極樂(lè )觀(guān)的面對人生。

　　6. 什么情況你會(huì )辭職？

　　答：目前還沒(méi)有辭職的打算。

　　7. 你覺(jué)得老師的收入多少比較合適？

　　答：說(shuō)出一個(gè)普遍教師的收入水平，比如說(shuō)月工資2500-3500

　　8. 你用什么辦法讓不喜歡你的學(xué)生變的喜歡你？

　　答：人都是有感情的，只要你真心對你的學(xué)生，他們也都會(huì )感覺(jué)得到。

招聘的面試技巧6

　　招聘季應屆畢業(yè)生需知的面試技巧

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論指由一組應試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組(8~10人)。討論給定的問(wèn)題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負責人，目的就在于考察應試者的表現。

　　基本角色有leader(得掌控全局)、Timer(控制時(shí)間)、coordinator(協(xié)調溝通別人的意見(jiàn))、Summarizer(記錄每人觀(guān)點(diǎn)，最后總結陳述)等。

　　下面總結一下具體經(jīng)驗介紹。

　　1.注意開(kāi)始前的自我介紹

　　群面之前會(huì )有個(gè)簡(jiǎn)短的各人自我介紹。在這個(gè)環(huán)節，要注意一下每個(gè)人的語(yǔ)氣和神情是怎樣的，對他們這個(gè)人會(huì )如何表現做一個(gè)基本的判斷。有的人站起來(lái)語(yǔ)如連珠炮，讓人感覺(jué)他咄咄逼人;有的語(yǔ)調平淡得像被熨斗熨過(guò)，一聽(tīng)就是背出來(lái)的;有的不習慣這樣的嚴肅場(chǎng)面，說(shuō)話(huà)結結巴巴;這些都是不可取的'。輪到你了，站起來(lái)首先不要忘掉的一句話(huà)是各位考官好，各位同學(xué)好。做自我介紹的時(shí)候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視;語(yǔ)速不宜太快，但在規定時(shí)間內要說(shuō)完準備的內容;音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽(tīng)到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著(zhù)頭不敢看考官。

　　如果前面的同學(xué)背景都非常優(yōu)秀表達得也非常好，那就要關(guān)注他們所沒(méi)有的特質(zhì)是什么，然后在自己的介紹中展示。比如如 果前幾位同學(xué)都是社團學(xué)生會(huì )達人，那就注意突出自己優(yōu)秀的學(xué)術(shù)能力;如果他們普遍成績(jì)比較好，那就著(zhù)重展示自己的管理才能;如果他們都又是學(xué)術(shù)牛人又是干部，那最后一定補上一些特長(cháng)，比如攝影。所以在準備介紹的時(shí)候一定要挖一挖自己有哪些我有人無(wú)的特質(zhì)。

　　2.認真審題

　　介紹過(guò)后，HR會(huì )給大家發(fā)需要討論的題目，并給予審題時(shí)間。這段時(shí)間是你構思接下來(lái)整個(gè)討論過(guò)程中思維流程的關(guān)鍵時(shí)刻。一定要仔細閱讀案例的每一個(gè)細節，理清頭緒。認真審題可以讓HR看到你仔細認真做事的態(tài)度。

　　特別注意的是，有時(shí)有些面試中，案例的閱讀時(shí)間有限，閱讀時(shí)間結束之后就不能再查看;還有一些情況下，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同，這就需要大家及時(shí)記錄相關(guān)信息，以便接下來(lái)在討論中能夠有足夠的信息交流。

　　3找準自我定位，適合角色

　　引領(lǐng)者是高風(fēng)險、高回報的一個(gè)角色，第一個(gè)發(fā)言的破冰者往往會(huì )給HR留下一個(gè)積極的好印象。但有時(shí)也可能會(huì )因為準備的不足，漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，給面試官一個(gè)條理不清、太愛(ài)表現自己的壞印象。群眾則是在引領(lǐng)者之后發(fā)言，根據引領(lǐng)者言論中的一些不足進(jìn)行補充。一旦能夠提出新穎的觀(guān)點(diǎn)，或是合理的反駁引領(lǐng)者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是，千萬(wàn)不能盲從，人無(wú)完人前面回答者的答案也不一定是正確的。

　　總結者亦或成為匯報者，總結前面眾人的觀(guān)點(diǎn)并加入一些自己的理解，做最后的總結陳詞。優(yōu)秀的總結者條理清晰、邏輯思維好、有較強的分析表達能力，通常會(huì )給面試官留下深刻的印象。

　　注意不一定非要當leader，只要找準自己定位，發(fā)揮作用，都能通過(guò)。領(lǐng)導能力有限可以做控制時(shí)間的人或者記錄會(huì )議。

　　但是不發(fā)表自己的意見(jiàn)是肯定會(huì )被pass掉的，一定要勇于發(fā)言，抓住機會(huì )。清晰陳述完自己的觀(guān)點(diǎn)后可以問(wèn)問(wèn)，各位同學(xué)認為如何呢?，這樣頓時(shí)就從場(chǎng)邊的圍觀(guān)者變成了場(chǎng)上的引導者了。但是切莫亂開(kāi)口，在思維不成熟的時(shí)候不要發(fā)言，也不要為了搶多說(shuō)話(huà)而不停的說(shuō)不給別人留時(shí)間。確保討論高質(zhì)量，從你做起!

　　4注意事項

　　1討論的結果并不重要，Hr關(guān)注的是應聘者能否很快融入團隊、并積極參與。解決問(wèn)題、靈活應變。千萬(wàn)不要對自己的觀(guān)點(diǎn)執念太過(guò)。

　　2注意基本禮貌問(wèn)題，學(xué)會(huì )聆聽(tīng)尊重。切忌打斷別人、得理不饒人、表現太過(guò)等。

　　3出現分歧時(shí)，要盡量調和，以理服人，千萬(wàn)不能整出什么投票解決、少數服從多數的解決辦法。

　　4努力記住別人名字、特點(diǎn)，適當點(diǎn)評、稱(chēng)呼、稱(chēng)贊等。

　　5做足場(chǎng)面工作，一般討論開(kāi)始前會(huì )給白紙、馬克筆讓制作自己的名牌，做好一定正反兩面寫(xiě)上自己的名字，方便hr和隊友看見(jiàn)。離開(kāi)時(shí)整理桌上垃圾、擺凳子等。

招聘的面試技巧7

　　一、禮儀上的準備

　　從傾聽(tīng)新聞聯(lián)播開(kāi)始，用溫柔的目光、堅毅的表情，欣賞新聞聯(lián)播，可以略微頻頻點(diǎn)頭以表示對說(shuō)話(huà)人的鼓勵，示意他繼續說(shuō)下去。在這一階段的訓練中，要學(xué)會(huì )對組員的尊重。接著(zhù)還要練習打斷別人。還是用新聞聯(lián)播，當播音員說(shuō)完上一句時(shí)，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵，然后說(shuō)：“這位組員，我想你已經(jīng)很清晰地表達的你的觀(guān)點(diǎn)。你的想法可以概括為??”然后簡(jiǎn)要陳述剛才聽(tīng)到的內容。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時(shí)使用。但由于易招致打擊報復，所以要估計自己的戰斗力，戰斗力不足時(shí)慎用此法。

　　二、口才上的準備

　　給自己準備若干主題，以時(shí)政方面的主題為主，比如三農、民生、廉政等。對每個(gè)主題進(jìn)行二分鐘的闡述。醞釀三分鐘，再進(jìn)行二分鐘闡述，內容盡量不要雷同。內容雷同也要追求措辭上的變化。如果反復，直到精疲力竭為止。通過(guò)此法，可以鍛煉連綿不絕的口才，旨在拖垮對手。如果有人對你表現出敵意，建議考生將話(huà)題向深度進(jìn)展下去。讓對方應接不暇。在語(yǔ)言方面的另一個(gè)重要準備是名言警句。一定要準備一些珍藏版的名言，例如談?wù)撁裆�：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艱�！崩�如談?wù)摿�政：“良田千傾不過(guò)一日三餐，廣廈萬(wàn)間只睡臥榻三尺�！痹谶m當的時(shí)候甩出來(lái)，可收到振聾發(fā)聵、醍醐灌頂之功效。

　　三、心理素質(zhì)上的準備

　　想在無(wú)領(lǐng)導小組討論中勝出，就要有強大的心理素質(zhì)。試想，周?chē)�都是虎視眈眈，被�?zhù)羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽(tīng)你的發(fā)言，事實(shí)上一直在拼命找你發(fā)言中的漏洞試圖反駁。在這時(shí)候，超然物外的心態(tài)就非常重要了。建議考生首先要多搜集一些社會(huì )上的負面新聞，培養一種悲天憫人的氣質(zhì)�？吹侥切┎恍业娜藗�，考生就知道，考生要得到這個(gè)崗位，主要

　　想要改變大家不愿意見(jiàn)到的，種種不公的現象。這樣，你將會(huì )從個(gè)人得失的小糾結中解脫出來(lái)，用包容而慈悲的心態(tài)看待這份工作，看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠、堅毅的氛圍中，增強你的心理素質(zhì)。如果你不具備這樣的心態(tài)怎么辦?如果你達不到這種精神境界，又何必苦苦追求這個(gè)崗位。崗位，只留給對自己狠的人。

　　四、語(yǔ)言風(fēng)格上的準備

　　這一點(diǎn)最重要的是考生要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短。體會(huì )自己的語(yǔ)言風(fēng)格，改變語(yǔ)速、口氣等方面有所欠缺的地方。然后發(fā)掘自己的潛力。激情、邏輯、思辨、歸納、演繹，選擇適合自己的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓練，直至爐火純青的程度。

　　五、情緒控制上的準備

　　無(wú)領(lǐng)導小組中很容易犯的錯誤就是情緒激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀(guān)虎斗的架勢，則萬(wàn)事休矣。面試時(shí)，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內容有硬傷，則乖乖地承認，然后進(jìn)行下一個(gè)話(huà)題比較好。否則會(huì )死要面子就要活受罪，若仍然堅持錯誤不放，除了讓別人認為你固執，再沒(méi)有別的好處了。如果他是嫉妒你才華橫溢，那就好辦了，說(shuō)明你已經(jīng)站在優(yōu)勢地位上了，這時(shí)只要鞏固自己的位置就可以。處于弱勢的成員情緒會(huì )比較容易激動(dòng)，也容易放出“勝負手”，也就是用一個(gè)話(huà)題的.尖銳交鋒，試圖取得心理上的優(yōu)勢。當然，如果你把持不住，陷入纏斗，兩敗俱傷的可能性較大。殺敵一千，自傷八百，得不償失。

　　六、氣勢上的準備

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論，意為圓桌會(huì )議式的平等氣氛的討論。這時(shí)候，有匪氣人的會(huì )流露出匪氣，有霸氣的人展示出霸氣，有意氣的人會(huì )煥發(fā)出意氣。這個(gè)“氣”，就是平時(shí)的性格氣質(zhì)。氣勢不能過(guò)于強勢，說(shuō)理要深入淺出，勸說(shuō)要循循善誘，論證要言簡(jiǎn)意賅，表態(tài)要鏗鏘有力。 無(wú)領(lǐng)導小組討論只有在實(shí)戰進(jìn)一步去體會(huì )、深化，考生的應試能力才能真正有所提高。尤其在語(yǔ)言表達方面，需要廣大考生特別注重加強學(xué)習。通過(guò)以上的分析，希望考生能對無(wú)領(lǐng)導小組有全面而詳細的掌握，并能在接下來(lái)的備考中有的放矢，事半功倍。

招聘的面試技巧8

　　1.你有何特長(cháng)?

　　答案：所謂特長(cháng)一般指的是我有的而別人沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)，或者是大家都有的但是我比別人強的優(yōu)點(diǎn)。我這個(gè)人呢特長(cháng)談不上，但還是有一些優(yōu)點(diǎn)。

　　(1)我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業(yè)心。我覺(jué)得這個(gè)性格比較適合辦公室的工作。

　　(2)我的計算機操作能力較強，通過(guò)了二級計算機等級考試，平時(shí)能幫助單位科室做一些文字工作。另外我喜歡編程，曾經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)布過(guò)一些自己編的小程序，了解計算機網(wǎng)絡(luò )的管理。

　　(3)我比較注重專(zhuān)業(yè)能力的培養和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。在實(shí)際工作中也取得過(guò)很好的實(shí)際效果。比如路面攤鋪標高不合適的處理，發(fā)表過(guò)工程監理的論文。

　　(4)我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。我想科室工作依然要求很強的團隊精神。我對團隊精神是這么理解的：能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)。對待工作認真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè )意幫助同事，樂(lè )于承擔本職工作以外的工作。

　　(5)我的學(xué)習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，嘗試一些新思路。

　　2.人際溝通：你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽(tīng)計從;B同事反應冷漠，不言不語(yǔ);C同事冷言冷語(yǔ)，你如何處理與3人的關(guān)系?

　　答案：(1)我認為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續性的，不可能說(shuō)我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿(mǎn)的人。無(wú)論對哪種都不能擺出一副領(lǐng)導的架勢，自己覺(jué)得高人一等，領(lǐng)導職位只是便于工作的開(kāi)展才設的。平時(shí)大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。

　　(2)和A同事相處，不管他是怎么樣的人，也許本來(lái)是我的.好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。

　　(3)和B同事相處，他可能是個(gè)沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當領(lǐng)導都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態(tài)來(lái)交往也未嘗不可，也可以在適當的時(shí)機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。

　　(4)不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見(jiàn)。我認為可以從別人那里打聽(tīng)一下他對我有什么看法。選擇適當的時(shí)間進(jìn)行以下建設性的溝通，找出兩個(gè)人間的問(wèn)題癥結所在，表示一下友好消除誤會(huì )。我相信C也是個(gè)通情達理的人。

　　3.合理分配：你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導又交給你一件任務(wù)，而你沒(méi)有多余的時(shí)間，你如何處理這件事情?

　　答案：

　　(1)應該相信這是領(lǐng)導一時(shí)疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實(shí)在少，沒(méi)辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺(jué)得是領(lǐng)導在給我穿小鞋。

　　(2)如果可能的話(huà)，在給領(lǐng)導處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調整手頭上的工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話(huà)，就加加班。

　　(3)實(shí)在不行的話(huà)，向領(lǐng)導說(shuō)明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問(wèn)領(lǐng)導，這件任務(wù)是否急著(zhù)要辦，如是，而且由我來(lái)做最合適，那就請領(lǐng)導協(xié)調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導，我要等這些重要工作做完才能著(zhù)手去做。

招聘的面試技巧9

　　事業(yè)單位招聘面試技巧

　　第一步：著(zhù)裝要恰當、儀表要端莊

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)沒(méi)想象那么嚴重，著(zhù)裝恰當體現出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著(zhù)裝能顯示陽(yáng)光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點(diǎn)講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍即可。不要穿過(guò)于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過(guò)多首飾，面試場(chǎng)合追求的職業(yè)感，著(zhù)裝最好符合機關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過(guò)三種顏色為好。

　　第二步：了解考官基本情況

　　在面試過(guò)程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場(chǎng)如戰場(chǎng)，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問(wèn)題。知己知彼才能百戰不殆。一個(gè)人的長(cháng)期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀(guān)、用人觀(guān)，審美觀(guān)和看問(wèn)題、評價(jià)問(wèn)題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔任非常重要�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門(mén)的工作人員、黨政機關(guān)的分管組織人事工作的局長(cháng)們、人事處(科)長(cháng)們和相關(guān)官員擔任，他們要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話(huà)說(shuō)是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關(guān)人，有著(zhù)特定的政府思維和機關(guān)表達方式，他們并不是知識型的專(zhuān)家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來(lái)當其下屬，什么樣的人最適合在機關(guān)工作，因此對機關(guān)工作背景以及機關(guān)人的了解是必不可少的。在準備過(guò)程中最好多了解機關(guān)工作實(shí)例，請教有機關(guān)管理經(jīng)驗的人士，掌握與所報崗位相關(guān)的工作內容與工作流程是致勝法寶。

　　第三步：有針對性地參加面試培訓

　　“大道至簡(jiǎn)”，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權威的培訓機構進(jìn)行面試培訓是快速提升語(yǔ)言表達能力的最佳捷徑。在專(zhuān)業(yè)人士的指導下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。

　　第四步：熟悉面試題目、掌握真題規律

　　面試并不像演講、朗頌一樣是語(yǔ)言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問(wèn)題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng )新式的解決?是測試考生解決問(wèn)題能力的三個(gè)階段。因此，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問(wèn)題的能力，要高強度進(jìn)行真題演練，掌握答題規律。最好的'方式是直截了當，直奔主題。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當做剛入機關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導。當讓你解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，你就用你認為最好的解決辦法來(lái)向領(lǐng)導匯報，突出重點(diǎn)、抓住要害，切不可沒(méi)話(huà)找話(huà)、繞來(lái)繞去。你要明白考官都是現實(shí)中真正的“官”，你既無(wú)辦法、又無(wú)思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰演練時(shí)盡量保持言簡(jiǎn)意賅的風(fēng)格，善于化繁為簡(jiǎn)，惜言如金。

　　第五步：掌握面試答題要點(diǎn)

　　結構化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測評的重要標準之一�？忌�能否找到答題要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話(huà)、幾個(gè)字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡(jiǎn)潔有力語(yǔ)言直接切中題目要害，簡(jiǎn)潔明了地解決題目中的問(wèn)題。

　　面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。

　　(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為 好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感 。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3) 對用人單位的 問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或 適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答 某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。

　　(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛 要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某 個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。

　　應試者語(yǔ)言運用的技巧

　　(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕 磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　( 2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重 語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音 過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò) 大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插入幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉 快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4) 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如 ，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò) 小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ) 言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

招聘的面試技巧10

　　1.請自我介紹。

　　這是你如何面對面試的第一個(gè)問(wèn)題。請簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節節高升的工作經(jīng)歷，那么就從過(guò)去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開(kāi)始介紹。當然，有一些公司的HR會(huì )規定你的自我介紹順序。

　　2.你為何會(huì )辭職?

　　辭職動(dòng)機可以告訴HR，你的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，和哪些因素會(huì )影響你的工作穩定性。這是非常容易回答出錯的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗。

　　3.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

　　對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn)，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì )說(shuō)：這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的.，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說(shuō)的。

　　4.你對本公司和本職位有什么了解?

　　盡量的研究JD和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分。你把JD打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

　　5.你為什么覺(jué)得你適合此職位?或你能給我們公司帶來(lái)什么?我們?yōu)槭裁磻�該雇傭�?你為何要應聘這個(gè)職位?

　　直接表達你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么，當然也要表達你能從這個(gè)職位當中獲得什么，因為HR不會(huì )相信哪些高級職位會(huì )招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。

　　我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習，工資多少我不在乎這種句型只適合應屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應聘。

　　但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒(méi)有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì )盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會(huì )讓你非常掉價(jià)，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。

招聘的面試技巧11

　　情景應變題主要是通過(guò)設置各種情景，給予應試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類(lèi)事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾，主要考查考生的思維敏捷性、情緒穩定性及對突發(fā)事件的應急應變能力和整體駕馭能力。對于不同情景的處理，專(zhuān)家認為，大體可以遵循以下三個(gè)步驟：

　　第一步：控制情緒，沉著(zhù)應對

　　情景應變題難度高，在于出題靈活，針對性強，甚至直指個(gè)人的缺點(diǎn)和不足，往往給考生的刺激是最直接的，也是最難以控制的。所以，專(zhuān)家認為，考生首先要具備的就是過(guò)硬的心理素質(zhì)，要能夠控制自己的情緒，臨危不亂，處事不驚，面要心平如水，表情自然，沉著(zhù)冷靜，思路清晰，控制住自己的情緒，不可有不屑的表情，甚至笑場(chǎng)等現象出現。

　　第二步：確定角色，明確權限

　　要答好情景應變題，考生的`角色定位很重要，題目中的角色無(wú)非有兩種：一種是公職人員身份，一種是非公職人員身份�？忌�只有在明確了自己的角色后才能界定自身權限，有針對性地解決問(wèn)題。尤其對于公職人員，其自身具有明確的權限范圍，明確的職責要求，份內事必須去做，份外事要視情況去做，如果所做的事情脫離了權限職責的要求，那么就是違規違紀的行為，不僅不能將問(wèn)題解決，反而適得其反，為別人增添負擔。所以，專(zhuān)家再次強調，并不是每件事情都得征求別人的幫忙，審題時(shí)要了解他人的權限，自己的職責才能處理好事情。

　　第三步：妥善處置，做到合情、合理、有序、有效地解決問(wèn)題

　　制造困難是情景應變題產(chǎn)生的初衷，但是，解決問(wèn)題才是情景應變題的真正歸宿。所以，面對棘手的問(wèn)題，考生的回答和選擇就可以很好地反映這個(gè)人為人處世的原則和能力。答題中對問(wèn)題的妥善處置體現為合情、合理、有序、有效地解決問(wèn)題。

　　合情在于答題過(guò)程要充滿(mǎn)人情味，需要將自己融合到題境之中，表達自己真情實(shí)感。

　　合理在于答題要明確什么是正確的做法，比如，要明白面試考查的是考生這個(gè)人的能力，題目中的問(wèn)題，必然是個(gè)人通過(guò)努力可以去完善和解決的，不要一開(kāi)口就是我會(huì )匯報給上級領(lǐng)導請求支援，這種匯報是要分情況的。

　　有序在于分清問(wèn)題的輕重緩急，公私分明，確立正確的處理邏輯，合理的安排好處理順序。

　　有效在于是否真的有利于解決問(wèn)題，是否能充分利用周?chē)�的資源，真正將問(wèn)題解決。

　　當然在具體答題時(shí)，并不一定要嚴格按上述步驟去做，只要把問(wèn)題圓滿(mǎn)解決即可，否則就會(huì )陷入行而上學(xué)的泥潭。

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