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小學(xué)教師績(jì)效工資實(shí)施方案
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編整理的小學(xué)教師績(jì)效工資實(shí)施方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、指導思想
根據上級有關(guān)文件的指導精神，為了建立和完善學(xué)校教師績(jì)效工資分配制度，進(jìn)一步加強我校教師工作的積極性和愛(ài)崗敬業(yè)精神，逐步建立與教職工崗位職責，工作數量和工作績(jì)效掛鉤的教師收入績(jì)效考核分配機制，實(shí)行分類(lèi)考核評價(jià)辦法。以實(shí)績(jì)和貢獻的考核結果為依據，按“按勞取酬，多勞多得，兼顧績(jì)效，優(yōu)績(jì)憂(yōu)酬”的原則，堅持工作量?jì)?yōu)先，績(jì)效優(yōu)先，堅持公平、公正和公開(kāi)的原則；堅持少數服從多數原則。充分發(fā)揮獎勵性績(jì)效工資的激勵作用，使我校的教育事業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。
二、總體實(shí)施方案
1、考核對象為每月在崗在職的教師。
2、按上級核撥的績(jì)效工資獎勵部分的實(shí)際金額90%作為每月的基本工作的補貼，10%作為學(xué)年獎教部分的獎勵（具體獎勵措施另行制訂）。
3、計算方法：（每月核撥金額的90%減去校長(cháng)和班主任補貼）除以當月全校教師的總得分。
4、每月計算一次，視上級資金到位情況，調整發(fā)放時(shí)間。
5、績(jì)效獎勵工資每年的2、8月份的獎勵工資將作為教師的節日福利慰問(wèn)金。
6、教師的每項獎勵補貼不足1元的舍去，計入學(xué)年獎勵。
三、獎勵性績(jì)效工資的分配細則
�。ㄒ唬�、基本工作量（以每周課時(shí)，作為學(xué)月的課時(shí)總量。）
1、教師任課工作量。計算方法：（按照汾水學(xué)校教師任課工作量化計算得出每位教師的分數）。超全校任課標準課時(shí)的，每超一分加獎1分。（班會(huì )課不計入任課量）
2、行政人員的基本工作量得分取專(zhuān)任教師的工作量平均分或個(gè)人任課的工作量得分（取得分高項）。
�。ǘ�、工作補貼
1、校長(cháng)和班主任的津貼按照上級的標準發(fā)放，校長(cháng)每月200元；小學(xué)班主任每月50元。（每年計發(fā)10個(gè)月，2、8月份不計發(fā)）。
�。ㄈ�、增加工作量
1、根據教育部“教基一【20xx】12號文件關(guān)于《中小學(xué)班主任工作規定》的通知。結合我校的實(shí)際，按照我校教師標準課時(shí)工作量的一半計入教師基本工作量。根據本學(xué)期教師任課情況標準課時(shí)及開(kāi)展班會(huì )課共為9分。（以每周課時(shí)，作為學(xué)月的課時(shí)總量。）
2、根據我校的班級學(xué)生人數的懸殊，特向大班級的班主任作出補償工作量，計算方法：按照全校學(xué)生的總數除以全�？偘嗉墧�，計算出每班平均學(xué)生數，然后算出每班超出的學(xué)生數。達到平均數的獎2分，每超1名學(xué)生加獎1分計算。
3、班主任早讀、午寫(xiě)跟班每人加7分。
4、學(xué)校團隊書(shū)記、教研組長(cháng)、年級組長(cháng)每人加2分。（任多職，只取一項）
�。ㄋ模�、全勤加分
每月全勤加分每人計30分。
�。ㄎ澹�、出勤情況計分
1、代課每節加3分，請假每節扣3分，公假不扣分。
2、符合揭東縣人事管理條例，且請假手續齊備，經(jīng)學(xué)校批準的，工作量以實(shí)際工作計，請假7天以?xún)龋ê?天）的全勤計50%，請假7天以上的該月不計全勤分。
3、無(wú)故缺課每節扣5分，且該學(xué)月不計全勤獎。當月無(wú)故缺課兩次以上者，不參加與當月的考核，以教育教學(xué)事故論處。經(jīng)教育無(wú)效的，書(shū)面上報上級部門(mén)。
4、值日教師無(wú)故缺勤的以缺課計。
5、各部門(mén)在工作過(guò)程中，出現其他情況的，由學(xué)校臨時(shí)討論決定其獎勵比例。
6、會(huì )議出勤，請假每次扣1分，無(wú)故缺勤扣2分，每月兩次缺勤以上（含兩次）的，該月不計全勤獎。
7、班主任無(wú)故沒(méi)有跟班的，且班級發(fā)生事故，按教育教學(xué)事故處理。
四、負責統計部門(mén)
1、教師基本工作量、全勤加分、請假代課分值由馮曉生副校長(cháng)統計。
2、工作補貼、增加工作量、值日補貼由總務(wù)部門(mén)陳奕老師負責統計。
3、張俊明主任、林子華主任負責核實(shí)統計并張榜公示。
五、考核程序
1、每月由各負責統計部門(mén)統計初稿，再交到負責核實(shí)統計人員核實(shí)無(wú)誤后，于下學(xué)月2個(gè)工作日內進(jìn)行公示，并公布上一個(gè)學(xué)月績(jì)效工資收支情況。
2、公示3個(gè)工作日后且資金到位，及時(shí)發(fā)放績(jì)效工資獎勵性部分。
以上條文解釋權歸行政會(huì )。
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