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年假當年沒(méi)休完怎么辦
導語(yǔ)：歲末年初，不少忙了一年的員工發(fā)現，自己的年休假還沒(méi)有休。應休的年休假沒(méi)休完，該怎么辦，能第二年攢著(zhù)一起休嗎？單位會(huì )給補償嗎？下面就讓小編為大家介紹一下吧！歡迎閱讀！
篇一：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意�！�
用人單位應當根據實(shí)際情況采取以下方法：
�、僬鞯寐毠け救送猓ɑ蚋鶕毠ど暾垼�，安排職工在下一個(gè)年度休假；
�、趯Ξ斈甓任葱萃昴晷菁俚穆毠みM(jìn)行工資補償。
未休年假的工資補償怎么算
《企 業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休 假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本 人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入�！�
離職員工未休完的年假怎么辦
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬�！�
計算公式：（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
職工在離職的時(shí)點(diǎn)上，可能存在帶薪年休假未休完的情況。此時(shí)“未休完”的年休假，因為職工已不具備再行安排可能，因此規章中明確應當折算成工資報酬支付給職 工。
專(zhuān)家表示，除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造 成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動(dòng)者當年度應休未休年休假的工資報酬。
篇二：
記者從人力資源和社會(huì )保障部了解到，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定：用人單位應根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動(dòng)者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著(zhù)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年底也是離職高峰期。如果解除或者終止勞動(dòng)合同，應休的年休假沒(méi)休完怎么辦？
依據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
具體的折算方法為：（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
機關(guān)事業(yè)單位的員工未休假，情況又如何？
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》明確，機關(guān)、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
需要提醒的是，如果機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假或者請事假累計已超過(guò)本人應休年休假天數但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。
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