績(jì)效工資實(shí)施方案
績(jì)效工資實(shí)施方案如何制定?以下是PINCAI小編收集的績(jì)效工資實(shí)施方案，僅供大家閱讀參考!
方案一：績(jì)效工資實(shí)施方案
一、指導思想
根據省、市相關(guān)的指導性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調動(dòng)教職工的積極性，建立科學(xué)規范的收入分配機制，充分發(fā)揮績(jì)效工資的激勵導向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續健康快速發(fā)展。
二、實(shí)施原則
1、多勞多得，按勞取酬的原則。
2、優(yōu)勞優(yōu)酬，注重績(jì)效的原則。
3、凸顯崗位，傾斜一線(xiàn)的原則。
4、崗變薪變，能高能低的原則。
5、公平、公正、公開(kāi)的原則。
三、實(shí)施辦法
(一)基礎性績(jì)效工資(占績(jì)效工資總量的70%，每年按12個(gè)月發(fā)放)
1、基本津貼
高級:600元/月
中級:520元/月
助理級(中學(xué)二級):440元/月
員級及以下:360元/月
2、崗位津貼(每年按10個(gè)月發(fā)放)
(1)職務(wù)補貼
①正校級:330元/月
②副校級:310元/月(未兼課人員另加60元，退居二線(xiàn)的校級領(lǐng)導正職310元/月，副職290元/月)
③中層正職:290元/月(未兼課人員另加60元)
④中層副職:270元/月(未兼課人員另加60元)
⑤班主任: 230元/月
⑥教研組長(cháng)、備課組長(cháng):60元/月
⑦教輔人員:未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.
⑧年級助理:140元/月
⑨其它:分管保衛領(lǐng)導每月補助40元，保衛科長(cháng)、干事晚上值班(到學(xué)生熄燈后)每晚12元(安實(shí)際考勤次數計算);行政干部值周30元/天;圖書(shū)館負責人25元/月 ;實(shí)驗室負責人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區保衛科負責人60元/月，財會(huì )室負責人60元/月，各支部書(shū)記、委員25元/月，小車(chē)司機出車(chē)補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計3課時(shí)(早晨1課時(shí)，下午2課時(shí))，工會(huì )小組長(cháng)25元/月(在工會(huì )經(jīng)費中開(kāi)支)。
(2)在崗補貼:
①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。
②在崗不在編的教工享受在崗補貼
③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼
④學(xué)校聘請的臨時(shí)工、合同工不享受在崗補貼
⑤按規定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脫崗、曠工等現象，按學(xué)校有關(guān)出勤的獎懲規定進(jìn)行相應扣除。
⑥國家規定天數以?xún)鹊幕�、產(chǎn)、喪假享受在崗補貼，超過(guò)部分從在崗補貼中扣除，扣完為止。
(二)獎勵性績(jì)效工資(占績(jì)效工資總量的30%)
1、工作量補貼(每年按10個(gè)月發(fā)放)
(1)滿(mǎn)工作量要求
行政領(lǐng)導周工作量:
①校長(cháng)、書(shū)記3節，副校長(cháng)、副書(shū)記4節;
②中層正職5節，中層副職6節(中層干部語(yǔ)、數、外上一個(gè)班為滿(mǎn)工作量)。
科任老師周工作量:
①語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)每人兩個(gè)班;
②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化學(xué)(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二與高三文科)、歷史(初二、初三、高一、高二與高三文科)、生物(高二、高三理科)、地理(高一、高二與高三文科)每人10節;
③物理(高二文科)、化學(xué)(高二文科)、歷史(初一)、政治(初一、高二與高三理科)、地理(初一、初二、初三<如中考宣布為考試科目, 則10節算滿(mǎn)工作量>)、生物(初一、初二、初三<如中考宣布為考試科目, 則10節算滿(mǎn)工作量>)、體育每人12節(初三如中考宣布為考試科目, 則10節算滿(mǎn)工作量);
④微機、音樂(lè )、美術(shù)、心理咨詢(xún)等每人14節。
(2)津貼標準
① “科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高級和中級職稱(chēng)的每課時(shí)7元，初級職稱(chēng)的每課時(shí)6.5元，無(wú)職稱(chēng)的每課時(shí)6.0元;教案每課時(shí)3元。
②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級和中級職稱(chēng)的每課時(shí)6元，初級職稱(chēng)的每課時(shí)5.5元，無(wú)職稱(chēng)的每課時(shí)5.0元;教案每課時(shí)2.8元。
③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高級和中級職稱(chēng)的每課時(shí)5.0元，初級職稱(chēng)的每課時(shí)4.5元，無(wú)職稱(chēng)的每課時(shí)4.0 元;教案每課時(shí)2.6元。
④只達正常工作量一半(或一半以下)的課時(shí)津貼(不含備課)乘以系數0.8(新分配來(lái)的畢業(yè)生第一年除外)。
⑤實(shí)際年齡距規定退休年齡相差兩年的每周補助2課時(shí)(不含備課)附加津貼(不作為計算超工作量的基數)。
⑥監考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元;命題(期中、期末)90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元;審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元;閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。
(3)超工作量課時(shí)津貼
①凡超工作量的，課時(shí)超則課時(shí)津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍(超教案必須符合下面兩個(gè)條件:A要跨頭的;B每周總教案超過(guò)4課時(shí)<不含4課時(shí)>，應屆高三跨補習班的老師，教案不能算超，只能算二個(gè)月的兩頭教案費)。
②行政領(lǐng)導超工作量的，超量部分(包括課時(shí)和教案)乘以系數1.5。
(4)代課津貼
①未滿(mǎn)工作量的代課，每節按各自所上課時(shí)的檔次計算。
②滿(mǎn)工作量的代課，每節按超課時(shí)計算。
2、出勤津貼
(1)凡出滿(mǎn)勤者，按90元/月標準發(fā)放出勤津貼
(2)未出滿(mǎn)勤者，按下列標準扣發(fā):
①婚、產(chǎn)、喪假(限國家規定天數)，規定天數內不享受出勤獎。超過(guò)的按事假或曠工標準執行。
②病假每天扣8元，超過(guò)的或弄虛作假的按事假或曠工標準執行。
③事假每天扣15元，超過(guò)的按曠工標準執行。
④曠工一天扣50元，無(wú)故缺課一節扣25元，上課遲到一次扣7元。
⑤全校大會(huì )、黨員大會(huì )、黨課、升旗、分組政治學(xué)習、學(xué)科活動(dòng)、備課活動(dòng)等各類(lèi)集體活動(dòng)，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務(wù)請假每次扣6元。
⑥監考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節計算。
⑦教案缺一課時(shí)扣7元。
⑧未完成全學(xué)期聽(tīng)課任務(wù)的，每少聽(tīng)一節扣7元。
⑨外出拿文憑的進(jìn)修學(xué)習每天扣4元，出公差、開(kāi)會(huì )或學(xué)習等不扣出勤獎。
⑩在規定坐班時(shí)間內，每缺席一次扣30元。
(3)未出滿(mǎn)勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補貼中扣除。
3、教育教學(xué)質(zhì)量
(1)綜合先進(jìn)獎(包括優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者;優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、先進(jìn)班主任、先進(jìn)年級主任等)
注:1、同一年次同一項獎勵取最高獎，不重復計獎;2、其他由部門(mén)評選的優(yōu)秀工作者算單項，每個(gè)級別按五分之三取獎金。
(2)優(yōu)質(zhì)課比賽(包括儀器制作獲獎)
(包括課件、科研課題評審通過(guò)已結題的)
注:1、各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì )組織的方可計獎; 2、報道學(xué)校的新聞稿件按稿費的2倍計獎;3、科研課題獎參照論文獎。
(4)奧林匹克競賽(指數、理、化、生、計算機)
注:1、個(gè)人獎與團體獎不重復計獎;就高不就低;2、如公布結果是以名次排列，則:第一名相當于一等獎;第二名和第三名相當于二等獎;其它名次相當于三等獎。
(5)其它學(xué)科與非學(xué)科競賽(須由教育部門(mén)組織)
注:1、非學(xué)科指代表學(xué)校參加市、省和國家教育部門(mén)或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等;2、個(gè)人獎與團體獎不重復計獎，就高不就低;3、如公布結果是以名次排列，則第一名相當于一等獎，第二名和第三名相當于二等獎;其它名次相當于三等獎;4、獎金分配:①非學(xué)科競賽獎給輔導老師;老師參賽的獎給參賽者;②其他學(xué)科如屬開(kāi)卷，只能按獎勵標準的50%領(lǐng)獎。
(6)體育、藝術(shù)競賽
注:1、必須是由各級教育部門(mén)組織的競賽活動(dòng);2、逐級比賽獲獎，只取最高成績(jì)給予獎勵。
(7)高考、中考獎:按學(xué)校每年高考、中考獎方案發(fā)放。
四、核算、審批、發(fā)放
由總務(wù)處、教務(wù)處、辦公室根據有關(guān)部門(mén)上報數據進(jìn)行核算，經(jīng)公示無(wú)異議后，報主管財務(wù)副校長(cháng)、校長(cháng)審批，財務(wù)室統一發(fā)放。
方案二：績(jì)效工資實(shí)施方案
為切實(shí)貫徹上級主管部門(mén)規定的績(jì)效工資發(fā)放精神，落實(shí)學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量考核方案，本著(zhù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，以及對教師的評價(jià)體現出公正、公平和公開(kāi)的特點(diǎn)，達到進(jìn)一步調動(dòng)廣大教師的工作積極性，實(shí)現學(xué)校各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂“北槐小學(xué)2009--2010學(xué)年度績(jì)效工資實(shí)施方案”。方案提交校委會(huì )和全體教師討論通過(guò)后隨即生效。具體內容如下:
一、指導思想
增強辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內部管理體制改革，充分調動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績(jì)效工資的激勵作用。
二、制定方案原則
1、堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績(jì)效工資待遇。
2、堅持“公正、公平、公開(kāi)”的原則�？�(jì)效考核的全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公平、公正。
3、堅持“科學(xué)合理”的原則。教師績(jì)效工資實(shí)施方案要力求科學(xué)合理。
三、績(jì)效工資的執行次數
每月執行一次
四、績(jì)效工資的執行金額
以教育局規定的全體教師績(jì)效工資金額的40%為全額。
五、成立北槐小學(xué)績(jì)效工資發(fā)放領(lǐng)導小組
組 長(cháng):王利娟(代校長(cháng))
副組長(cháng):胡 紅
成 員:史民會(huì ) 侯小紅
領(lǐng)導小組下設辦公室，由王利娟擔任辦公室主任，并安排操作程序。
六、具體辦法:
教師個(gè)人績(jì)效考核滿(mǎn)分100分。
(一)師德形象(17分)
1、(3分)工作推諉，不服從分配(學(xué)校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見(jiàn)可以保留)，違者一次扣1分。
2、(4分)工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣2分。
3、(3分)搞不正當之風(fēng)，當眾頂撞領(lǐng)導，說(shuō)別人閑話(huà)，搬弄是非，影響團結，造成不良影響每次扣1分(累計扣分)。
4、(2分)教師穿著(zhù)儀表、舉止不文明者(如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，或穿奇裝異服，隨地吐痰，講粗話(huà)等)發(fā)現一次扣0.5分。嚴禁在課堂內吃東西，發(fā)現一次扣0.5分。上課不坐班者發(fā)現一次扣1分。
5、(3分)嚴禁在工作期間打牌或打麻將等，嚴禁在上課期間接打電話(huà)，違者每次扣1分。
6、(2分)不遵守會(huì )場(chǎng)秩序者(如打電話(huà)、做雜事、擾亂秩序等)每次扣0.5分。
(二)教師考勤(17分)
1、曠課每節扣1.2分，曠升旗、會(huì )議、早操、學(xué)習、教研活動(dòng)等每次扣0.3分，遲到、早退每次扣0.1分。
2、上班遲到或早退每次扣0.2分( 一月累計不超過(guò)3次，從第4次起按事假進(jìn)行扣分，如遇天氣等特殊情況除外)。
3、未經(jīng)學(xué)校教導處批準私自調課，則雙方各扣1分。
4、事假應及時(shí)告知學(xué)校，學(xué)校安排代課者，事假每節扣0.75分。
5、病假必須有醫院的證明，應及時(shí)告知學(xué)校，學(xué)校安排代課者，病假每節扣0.5分。
6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假計算每天扣7.5分，
7、在正常上班期間，學(xué)歷進(jìn)修的教師，按事假計算，每天扣7.5分。
8、(2分)上級教育部門(mén)或學(xué)校安排教師外出培訓，參加教研活動(dòng)等的不扣分，但必須先把課對調好，沒(méi)有把課對調好就離開(kāi)的，一次扣0.5分。
9、(2分)每天簽到兩次，簽到應及時(shí)，簽到不及時(shí)的、代簽的、提前簽到的或不簽的，每發(fā)現一次扣0.1分，扣完為止。
10、(2分)每天午休應按安排表坐班，如發(fā)現坐班不及時(shí)的，扣0.2分;不坐班的，一次扣0.75分,扣完為止。
(注:替班的教師加相應的分值。)
(三) 記錄考核(8分)
1、(2分)學(xué)習筆記。
每位教師都要認真參與政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，并認真做好筆記， 次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時(shí)的每次扣0.1分。
2、(3分)教學(xué)資料上交。
每學(xué)期規定上交的計劃、總結、論文、教學(xué)反思、課件等資料，在規定時(shí)間內必須按時(shí)上交，遲交者每次每項扣0.5分。單次未交的此項無(wú)分。
3、(3分)會(huì )議記錄。
每次開(kāi)會(huì )都要認真做好會(huì )議記錄，次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時(shí)的每次扣0.1分。
(四)教學(xué)工作(35分)
1、(6分)教師備課。
認真按有效教學(xué)常規備好每一節課，每少一節扣0.5分， 環(huán)節不全的，每節次扣0.1分;使用舊教案或沒(méi)有教案的，扣6分，教案與課本內容不相符的，每節次扣1分。上課不帶教案的，發(fā)現一次扣1分。
2、(5分)作業(yè)布置、批改及輔導。
各學(xué)科按有效教學(xué)常規的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)，批改每缺一次扣0.1分，不及時(shí)糾錯的;發(fā)現一次扣0.1分;學(xué)生有錯不改的，發(fā)現一次扣0.1分;輔導次數不夠的，缺一次扣0.1分。
3、(6分)聽(tīng)課與評課。
堅持聽(tīng)課制度，并認真評課，每學(xué)期不少于15節(校領(lǐng)導、教研組長(cháng)和新任教師不少于36節)，少一節扣1分，不參加評課者，少一節扣0.5分;不交聽(tīng)課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分---6分。其他學(xué)科的教師可選擇聽(tīng)語(yǔ)文、數學(xué)和英語(yǔ)。聽(tīng)課記錄必須有教學(xué)建議。缺少教學(xué)建議的，少一次扣0.1分。
4、(3分)學(xué)困生轉化。
開(kāi)學(xué)初制定學(xué)困生轉化計劃，并嚴格按計劃做，同時(shí)做好轉化記錄，記錄應詳盡，每缺一次扣0.5分。
5、(6分)教研工作。
根據本組教研計劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學(xué)方法，同時(shí)做好記錄，記錄不詳盡的或次數不夠的，每次扣0.5分。
6、(9分)考試及試后分析。
積極組織學(xué)生參加每學(xué)期期中、期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認真做好學(xué)生成績(jì)記錄及試卷分析，每缺少一項扣2分。
(五)、安全考核(10分 )
1、因教師自己的疏忽大意而導致的學(xué)生安全事故，安全考核分扣10分。
2、遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣5分。
3、故意導致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟責任，情況嚴重，還要交有關(guān)部門(mén)追究法律責任。
(六)班主任工作(13分)
1、(1分)各班每周召開(kāi)一次班會(huì )，總結上周工作并安排本周工作及對學(xué)生進(jìn)行安全教育，記錄要詳盡、充實(shí)。缺一次扣0.2分。
2、(3分)每天及時(shí)記錄班上發(fā)生的事情，記錄應真實(shí)，詳細。缺一次扣0.1分。
3、(1分)做好與家長(cháng)的溝通工作，按時(shí)家訪(fǎng)并做好記錄，記錄應詳細，完整。缺一次扣0.2分。
4、(1分)通過(guò)對好人好事的記錄，發(fā)現學(xué)生的品質(zhì)，調動(dòng)學(xué)生的助人為樂(lè )的積極性。記錄應詳細，具體。缺記錄的扣0.1分。
5、(3分)針對目前的甲流防控工作，各班主任每天兩次對全體學(xué)生進(jìn)行晨午檢，發(fā)現發(fā)燒的學(xué)生及時(shí)通知家長(cháng)帶學(xué)生去就醫，同時(shí)做好記錄，記錄應真實(shí)、具體。如發(fā)現記錄不及時(shí)的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。
6、(2分)蛋奶工程，針對冬天的實(shí)際情況，班主任每天派專(zhuān)人領(lǐng)取雞蛋和牛奶，并給學(xué)生熱奶，同時(shí)做好學(xué)生的領(lǐng)取工作，記錄及時(shí)、真實(shí)。如發(fā)現記錄不及時(shí)的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。
7、(2分)臨時(shí)工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，還應承擔學(xué)校分配的臨時(shí)工作，并在規定的時(shí)間內完成，不能按時(shí)完成的，每次扣0.5分。
(七)、調控指標(13分)
除班主任外的其他人員，每月都會(huì )安排一定量的臨時(shí)工作，必須保質(zhì)保量的完成，如不能在規定時(shí)間內完成的視情況扣5分-13分。
七、績(jì)效工資發(fā)放情況。
每月進(jìn)行考核，根據考核得分情況，分為四個(gè)檔次:
| 等級 | 名額 | 績(jì)效工資金額(元) |
| 優(yōu)秀 | 1 | 當月本人績(jì)效工資的40%獎勵的120元 |
| 良好 | 3 | 當月本人績(jì)效工資的40%獎勵的60元 |
| 合格 | 7 | 當月本人績(jì)效工資的40% |
| 基本合格 | 1 | 當月本人績(jì)效工資的40%扣除的300元 |
八、如本方案所規定的內容與上級文件相抵觸，以上級文件為準。
九、如遇教師工資調整，績(jì)效工資將做相應的調整。
十、本方案從2010年3月起開(kāi)始實(shí)施 。
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