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社會(huì )保險繳費基數
最近，上海市有關(guān)部門(mén)對全市用人單位繳納社會(huì )保險費進(jìn)行了專(zhuān)項審計，結果發(fā)現，單位少報、瞞報工資總額占應申報工資總額的15%，預計可補繳社會(huì )保險費數億元。不少職場(chǎng)上的朋友們對單位有意壓低社會(huì )保險費繳費基數和單位工資總額、特別是后者對自己的危害性沒(méi)有認識，以為這只是單位的事，其實(shí)這兩者都與職工社會(huì )保險有密切的關(guān)系。
社會(huì )保險費的繳納分兩部分，即單位繳納部分和個(gè)人繳納部分，單位繳納部分是以單位工資總額來(lái)計算的，個(gè)人繳納部分是以個(gè)人的繳費基數來(lái)計算的。所以壓低工資總額和繳費基數，個(gè)人社會(huì )保險數就會(huì )減少，將來(lái)你就要少拿退休養老費，公積金也會(huì )減少。所以我們要有足夠的重視。
按現行的法律法規，職工繳納社會(huì )保險費繳納基數，是按其上年度全部工資性收入的月平均數來(lái)確定的。少數用人單位為了降低生產(chǎn)成本，逃避為職工足額繳納社會(huì )保險費的責任，存在少報、瞞報工資總額的情況，并在繳納職工繳納基數上做文章玩花樣。
據筆者的了解，這些用人單位弄虛作假的手法五花八門(mén)，比如設立各種名目的津貼和補貼，任意提高水平，不將津貼和補貼計人工資總額;有的把職工工資分成幾塊，一部分發(fā)放現金，一部分注入信用卡，將其中的部分份額計入工資基數作為繳費基數;還有的將工資以實(shí)物發(fā)給職工以實(shí)物不作為工資收入，混淆工資概念等等。
按照1990年國家統計局的規定，職工工資性收入應包括工資、獎金、津貼、補貼等全部收入。職工的全部工資性收入之和即為單位工資總額。
工資總額的計算和統計的原則是：
1、以勞動(dòng)報酬為根據 即包括按勞動(dòng)的數量與質(zhì)量支付的勞動(dòng)報酬、工資性津貼、補貼，還包括職工因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育婚喪假、事假等原因按工資比例支付的工資。
2、以本單位職工范圍為前提 支付的對象是本單位的在職職工，支付的費用又屬于勞動(dòng)報酬的均應計入工資總額，反之，不計入。
3、不考慮其經(jīng)費來(lái)源和支付形式 即只要是職工的勞動(dòng)報酬，其費用不論是由工資計目開(kāi)支的，還是工資科目以外的其它繳費開(kāi)支的;不論是計人成本的，還是不計入成本;其支付的項目，不論是國家承認的，還是國家不承認的;不論是國家規定列入計征獎金項目的，還是免征獎金稅項目的;其支付形式，不論是實(shí)物還是貨幣形式的，都應計入工資總額。
4、按報告期實(shí)發(fā)數統計 指在報告期內實(shí)發(fā)的工資數，已提取未支付或可提取的工資及應發(fā)為發(fā)的工資不能統計在內。
用人單位壓低工資總額和壓低職工繳納社會(huì )保險費工資基數的種種行為，已經(jīng)違反了法律法規的規定。為此、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局采取系列相關(guān)措施：專(zhuān)門(mén)發(fā)文要求單位申報社會(huì )保險繳費工資基數時(shí)，必須由職工本人簽字確認;開(kāi)展對單位繳納社會(huì )保險費工資總額和繳練基數的稽核檢查、專(zhuān)項審計;建立投訴舉報電話(huà)和舉報箱等等。
在此筆者要提醒朋友們，作為勞動(dòng)者在個(gè)人社會(huì )保險上也要有點(diǎn)基本的知識，不能讓單位隨心所欲。當發(fā)現用人單位在社會(huì )保險上揩你的油時(shí)，要用法律武器老保護自己的合法權益。
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