求職面試技巧

求職面試技巧

求職面試技巧1

　　有時(shí)候發(fā)覺(jué)我們很需要逆向思維，有些問(wèn)題用我們傳統的想法似乎就是走不通的。面試也是這樣，有時(shí)候遇上不能順利面試，或者使想想一些另類(lèi)的面試技巧。當然前提是合理的行為。

　　有一個(gè)廣告專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷(xiāo)”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室�？偨�(jīng)理一看又是前天來(lái)的那個(gè)小伙子，便生氣地說(shuō)：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手�！薄澳敲茨阋欢ㄐ枰�這個(gè)！”那個(gè)大學(xué)生邊說(shuō)邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫(xiě)著(zhù)：“本公司名額已滿(mǎn)，暫不錄用�！笨偨�(jīng)理一看笑了起來(lái)，他很欣賞這個(gè)小伙子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，并委以重任。

　　從這故事看出，如果你在眾多循規蹈矩的求職者中，不能顯現出自己的特長(cháng)，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會(huì )有意想不得的收獲。

　　入鄉不隨俗

　　南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時(shí)，大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結果她被首先選中。

　　有自己的觀(guān)點(diǎn)總給人面試第一印象是那么的好。通常情況下，求職面試總是要說(shuō)恭維話(huà)，以引起對方的好感而達到謀職的目的。但一味說(shuō)好話(huà)也未必能打動(dòng)人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現，也是勝過(guò)別的應聘者的長(cháng)處。

　　無(wú)薪求職

　　小李是某工科院校的才子，寫(xiě)得一手好文章。他想到當地一家很有影響的雜志社工作。當他第一次上門(mén)推銷(xiāo)自己時(shí)，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的不適合他們的工作�？尚±畈⑽捶艞�，他再次找到該社人事主管，并告訴他，自己的學(xué)業(yè)已快結束，學(xué)校里沒(méi)有多少事情可以做，如果方便的話(huà)希望能到雜志社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閑時(shí)間學(xué)點(diǎn)東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個(gè)月后，小李在工作中證明了自己的實(shí)力，順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。

　　面對越來(lái)越善于自我包裝、越來(lái)越會(huì )作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見(jiàn)才能相信你的才能。如果你真是一個(gè)人才，建議不妨找個(gè)為對方“義務(wù)”打工的機會(huì )來(lái)表現表現自己，一時(shí)的.“免費”試用也許會(huì )給你帶來(lái)長(cháng)久的收益。免費不是真正的目的，其意旨在讓管理者看到自己的能力。

　　先入為主

　　畢業(yè)于北京工商大學(xué)的小王學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，但他的理想卻是做一名廣告創(chuàng )意人員。在一場(chǎng)大型招聘會(huì )上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營(yíng)銷(xiāo)員，并要求市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。小王決定主動(dòng)出擊。輪到小王面試時(shí)，他并沒(méi)有先遞上簡(jiǎn)歷，而是簡(jiǎn)單地作了個(gè)自我介紹：“我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，精通計算機，對設計、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設計公司實(shí)習，并用掙來(lái)的錢(qián)交學(xué)費�！闭衅溉藛T一聽(tīng)，對小王很感興趣，便要求看他的簡(jiǎn)歷。小王仍然沒(méi)有遞上自己的簡(jiǎn)歷，而是詢(xún)問(wèn)：“我發(fā)現貴公司要招聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我想知道，貴公司看中的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)？”招聘人員告訴他，因為公司要擴大業(yè)務(wù)，所以需要能開(kāi)拓市場(chǎng)的學(xué)生，他們認為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生比較專(zhuān)業(yè)。小王立刻聲明：“我的開(kāi)拓能力很強，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡(jiǎn)歷時(shí)，他才告訴對方：“我們學(xué)校沒(méi)有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課，我得了96分�！比�天后，小王拿到了復試通知書(shū)。

　　在應聘過(guò)程中，很多求職者一看到和自己專(zhuān)業(yè)不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡并適合這個(gè)工作，你不妨在與面試官對話(huà)的過(guò)程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。延長(cháng)了自己的面試時(shí)間，讓別人對你的興趣越加深。

求職面試技巧2

　　在還未學(xué)習這門(mén)課的時(shí)候，對面試基本不懂。而通過(guò)一個(gè)學(xué)期的

　　學(xué)習，發(fā)現課堂上學(xué)習的知識對以后的面試與就業(yè)都會(huì )有很大的幫助，所以選擇這門(mén)課程是正確的決定。

　　以下是我的學(xué)習收獲：

　　最大的收獲是系統地了解了自己的性格，發(fā)現自己的優(yōu)勢和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿(mǎn)足，沒(méi)有別的。如果我們要能做到通過(guò)恰如其分的普通的禮節與尊重，表明我們對他人的`尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會(huì )了規劃自己的人生，不會(huì )再對未來(lái)迷茫；了解了求職中應注意的問(wèn)題和一些基本技巧，例如：

　　1. 面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應，且稍稍用握手。

　　2. 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語(yǔ)速一定要適

　　中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。

　　3．時(shí)刻面帶微笑，注視著(zhù)對方的眼睛，并對面試官的回答微微點(diǎn)頭

　　表示贊同。

　　4．記住臨走，最好準備一點(diǎn)結束語(yǔ)，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，

　　比如“謝謝您花費寶貴的時(shí)間來(lái)面試，和您的交流讓我對***有了

　　更深入的了解。謝謝您”

　　5、臨走要恭敬的關(guān)門(mén)。

　　6、時(shí)刻表現謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹記公司注重的是“具備快速學(xué)習

　　能力、團隊協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能”的人才，因此無(wú)論回答哪個(gè)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題往好的方向敘述。

　　7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如

　　果他一開(kāi)始就非常刁蠻，問(wèn)題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無(wú)論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著(zhù)他，耐心耐心再耐心。

　　課堂建議：

　　老師很負責，講課條理也很清晰，但仔細觀(guān)察就可以知道，

　　選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。

　　1. 課堂上，講述某個(gè)知識點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結合現實(shí)生活中的

　　實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。

　　2. 多播放影片，例如職來(lái)職往的這樣的求職節目，可以因此調動(dòng)

　　學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng)。

　　3. 增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來(lái)。

　　4. 課件插入圖片，視頻，使內容更加生動(dòng)形象。

求職面試技巧3

　　面試就是一場(chǎng)演出

　　“人生就像一場(chǎng)‘演出’，你演得好，日子就過(guò)得舒服；演得不好，日子就過(guò)得難受。而面試，更是其中最關(guān)鍵的幾場(chǎng)‘秀’。面試的時(shí)候，一定要勇于表現自己，多說(shuō)話(huà)，爭取讓自己成為面試的主角�！奔磳�畢業(yè)的大學(xué)生郭宏頗有感觸地對記者說(shuō)，“每人最多面試半小時(shí)，誰(shuí)最能吸引他們的注意力，誰(shuí)最能給他們留下深刻印象呢？就是那個(gè)在有限的時(shí)間里‘秀’得最出色的人�！�

　　郭宏說(shuō)，他“秀”的主要方式就是“多說(shuō)話(huà)”。介紹自己的專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)歷、人生感悟，談自己對所面試職業(yè)的看法，以及對公司、對行業(yè)、對社會(huì )的看法�！安环炼嗾f(shuō)兩句自己以前的成功案例，例如在學(xué)校里拿過(guò)什么獎、參加過(guò)什么活動(dòng)之類(lèi)的。這個(gè)世界，會(huì )說(shuō)話(huà)的就是比不會(huì )說(shuō)話(huà)的人吃香。所以你一定要把口才充分展現出來(lái)，爭取把面試考官侃得心服口服�！�

　　溝通效率最重要

　　抱著(zhù)郭宏這種觀(guān)點(diǎn)的準畢業(yè)生，在大學(xué)里并不少見(jiàn)。然而，在北京大學(xué)心理學(xué)博士肖震宇看來(lái)，“過(guò)于表現自己”并不是一個(gè)好的面試心態(tài)�！懊嬖嚬倘皇菓�試者展現自己的一個(gè)過(guò)程，但同時(shí)也是面試者和考官溝通的一個(gè)過(guò)程。有些考官會(huì )通過(guò)面試的問(wèn)答，來(lái)考察應試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說(shuō)，而是你能不能簡(jiǎn)明、有效地回答問(wèn)題�！比绻�你過(guò)于表現自己而說(shuō)話(huà)較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯；另一方面，即使你說(shuō)的都和問(wèn)題有關(guān)，但是因為信息太多，難免會(huì )降低回答問(wèn)題的效率，可能面試官反而找不著(zhù)答案的關(guān)鍵點(diǎn)，在這一項考察目標上給你“扣分”。又或者，因為你說(shuō)話(huà)太多，考官沒(méi)有來(lái)得及問(wèn)完其他想問(wèn)的問(wèn)題，那他更會(huì )直接給你打個(gè)“負分”。

　　“如果你們是很多人一起面試(例如無(wú)領(lǐng)導小組討論)，其他人說(shuō)得不多，而你一直在那里長(cháng)篇大論，很容易讓考官覺(jué)得：你不注意聽(tīng)取他人的意見(jiàn)、你不懂得團隊合作。對于一個(gè)注重‘團隊合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績(jì)�！毙ふ鹩畈┦空f(shuō)。

　　因此面試時(shí)，最恰當的做法是：考官問(wèn)什么，你就回答什么，回答時(shí)一定要注意簡(jiǎn)明有效；如果需要舉例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，一個(gè)經(jīng)典的例子足矣，如果你本身就是一個(gè)喜歡說(shuō)話(huà)的人，那面試時(shí)一定要控制好時(shí)間和效率，跟面試密切相關(guān)的話(huà)題，可適當多說(shuō)一些，以便讓考官多了解你；跟面試關(guān)系不大的話(huà)題，就沒(méi)有必要多費口舌了。

　　展示最真誠的一面

　　“在面試過(guò)程中說(shuō)話(huà)較多、注重表現的人，還有一種可能�！比A夏心理網(wǎng)的心理咨詢(xún)師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業(yè)的大學(xué)生畢竟還缺少人生歷練和工作經(jīng)驗，但他們又希望留給考官一個(gè)好印象，所以會(huì )努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經(jīng)驗的考官看出來(lái)。如果這個(gè)考官能理解畢業(yè)生的心情，那還好；如果考官不理解，反而會(huì )對應試者不利。所以，建議大家在面試時(shí)，還是要盡量把自己最真誠的一面展示出來(lái)�！�

　　套近乎可能會(huì )失去機會(huì )

　　“聽(tīng)口音，經(jīng)理您是東北人吧�！�

　　“對，我是黑龍江人�！�

　　“哎呀，我老家也是黑龍江的！咱倆是老鄉啊。我老家在哈爾濱，您呢？”

　　“呃，我家在齊齊哈爾�！�

　　“那離得可近。真是遇到親人了！您看，我得拜托您多關(guān)照了�！�

　　以上這段對話(huà)，發(fā)生在北京一家中型網(wǎng)絡(luò )公司人力資源部經(jīng)理喬先生和應聘面試者之間。喬先生把對話(huà)轉述給《生命時(shí)報》記者后，無(wú)奈地笑了笑：“大學(xué)生在面試的時(shí)候跟我們攀關(guān)系、套交情是常見(jiàn)的事，尤其是那些外向、活躍、善于交際的.大學(xué)生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉’牌，二是打‘校友’牌�！�

　　喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法�！爱吘怪袊�是個(gè)‘人情’社會(huì )，一旦兩個(gè)人之間有了‘鄉情’或‘校友情’，對方再請托你辦點(diǎn)什么事，你很難拒絕�？梢哉f(shuō)，從古時(shí)候就是如此。所以，大學(xué)生們耳濡目染，能看到或聽(tīng)到很多因為‘套交情’而辦成事的例子。于是，他們也會(huì )用這種方式來(lái)跟考官拉進(jìn)距離�！�

　　“然而，”喬先生話(huà)鋒一轉，“面試考官代表公司征召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實(shí)是人才，那公司獲得利益的同時(shí)，考官也圓滿(mǎn)完成了任務(wù)；反之，如果因為對方是老鄉、校友，就把對方招進(jìn)公司，考官就面臨了很大的風(fēng)險�！彼�以，考官往往出于對自身利益的考慮，會(huì )從嚴面試，將“老鄉”、“校友”的感情放在一邊。而應試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會(huì )增加考官的反感，甚至讓人覺(jué)得這個(gè)人善于鉆營(yíng)、風(fēng)氣不正。

　　“當然，如果應試者確實(shí)很優(yōu)秀，那‘老鄉’、‘校友’的關(guān)系的確會(huì )給應試者加分。但是，我并不主張應試者主動(dòng)套交情。如果是考官先提及這方面的話(huà)題，面試者回應一句，讓考官知道你們是‘老鄉’或‘校友’，就足夠了�！�

求職面試技巧4

　　進(jìn)入招聘旺季，網(wǎng)絡(luò )上流傳的面試技巧和經(jīng)驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導“善意謊言”，認為應該通過(guò)“撒謊”來(lái)美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機會(huì )。但是在實(shí)際的面試過(guò)程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區是不能逾越的呢？

　　有專(zhuān)家表示，求職者在面試過(guò)程中，應盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚長(cháng)避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現加分，但是以下整理出了幾個(gè)不可以逾越的雷區。

　　待遇不必避諱

　　如果面試官問(wèn)你上一份實(shí)習或者工作的待遇，你一定要如實(shí)回答。、如果你虛報的話(huà)，面試官會(huì )覺(jué)得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來(lái)薪酬多少不會(huì )影響到這份工作。

　　上班距離不成問(wèn)題

　　面試的時(shí)候，部分公司會(huì )關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠，最好不要隱瞞。對你現在的住址，可以如實(shí)作答。如果相對較遠，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。

　　相反，如果你住的很遠卻說(shuō)自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會(huì )提前很久通知你，這樣你就會(huì )少了很多準備的時(shí)間，而且還面臨著(zhù)訂不到車(chē)票和酒店的情況。

　　謊報成績(jì)沒(méi)必要

　　部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡(jiǎn)歷上的成績(jì)或者是英語(yǔ)等級等。不要認為把平均成績(jì)說(shuō)高一點(diǎn)，就會(huì )讓你被錄取。實(shí)際面試過(guò)程中的表現、簡(jiǎn)歷上的實(shí)習經(jīng)歷和社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷等也同樣會(huì )影響你取得工作的機率。同時(shí)，有些公司，會(huì )向你索取學(xué)�；蛘吣阍瓎挝凰�提供的平均成績(jì)單的復印件。

　　來(lái)自教育部、人力資源和社會(huì )保障部等公布的數據顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內全國普通高校畢業(yè)生從338萬(wàn)人增長(cháng)至727萬(wàn)人，總數翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)者大約1500萬(wàn)人，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來(lái)看，應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不容樂(lè )觀(guān)。

　　“微求職”熱度不減慎防陷阱

　　隨著(zhù)數字時(shí)代的技術(shù)變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統的現場(chǎng)招聘會(huì )和招聘網(wǎng)，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來(lái)了更多的選擇�！拔⑶舐殹钡恼衅搁T(mén)檻低，求職者要特別注意個(gè)人信息保護和識別求職陷阱。

　　根據調查發(fā)現，真正通過(guò)“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數。企業(yè)更傾向于相對便利有保障的網(wǎng)絡(luò )招聘等方式。因此求職者不應過(guò)度依賴(lài)“微求職”。還是應優(yōu)化簡(jiǎn)歷，做好準備，采用多渠道求職途徑。

　　二線(xiàn)城市競爭力日益凸顯

　　此外，相較往年，一線(xiàn)城市熱度逐漸減弱，二線(xiàn)城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢成為近年求職者的熱門(mén)選擇。

　　近期發(fā)布的20xx年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)調查發(fā)現，在眾多受訪(fǎng)者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪(fǎng)者選擇了自己的家鄉城市，或者相近的二線(xiàn)城市。

　　4g網(wǎng)絡(luò )為校園招聘注入新活力

　　近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開(kāi)始舉行。記者發(fā)現，與以往參加招聘會(huì )面試不同，隨著(zhù)廣東移動(dòng)4g網(wǎng)絡(luò )的普及，4g校園應用又有新花樣，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠程面試”，大學(xué)生足不出戶(hù)就可以獲得全國各地的面試機會(huì )，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業(yè)而言，4g視頻遠程面試還省時(shí)省事省錢(qián)。

　　此外，廣東移動(dòng)正不斷加強和政府、企業(yè)的合作，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò )的找工作應用。

　　目前，廣東移動(dòng)在“和生活”上打造“務(wù)工易”專(zhuān)欄，發(fā)布全國各類(lèi)工作崗位信息100多萬(wàn)條，大學(xué)生可以實(shí)時(shí)查詢(xún)工作崗位，在線(xiàn)獲得專(zhuān)家提供的`就業(yè)指導。

　　枯燥宣講會(huì )變身直播綜藝show

　　騰訊20xx年校園招聘宣講會(huì )與以往不同，這次宣講會(huì )通過(guò)騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團現身說(shuō)法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話(huà)。

　　騰訊這次校園招聘與其說(shuō)是宣講會(huì )，倒不如說(shuō)是一場(chǎng)“綜藝晚會(huì )”。像是大學(xué)里的迎新晚會(huì )，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優(yōu)秀新團員。騰訊校招負責人表示，在線(xiàn)宣講會(huì )不官方、不廢話(huà)，只說(shuō)干貨，同學(xué)們遇到問(wèn)題隨時(shí)提問(wèn)，演講者現場(chǎng)答疑。

　　今年，騰訊首次采取線(xiàn)上+線(xiàn)下宣講招聘新模式，擴大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無(wú)法抵達招聘站點(diǎn)的應屆畢業(yè)生也有機會(huì )了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式，估計在短時(shí)間內就會(huì )被更多企業(yè)效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。

　　“80后是青年創(chuàng )業(yè)者的主體，創(chuàng )業(yè)活動(dòng)最為活躍�！�1月29日，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院黨委書(shū)記、副院長(cháng)高建在全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察報告（20xx）發(fā)布會(huì )上指出，80后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數高于90后創(chuàng )業(yè)者，已經(jīng)成為青年創(chuàng )業(yè)的主力軍。

　　據介紹，該報告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國創(chuàng )業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察研究以來(lái)，發(fā)布的第10份中國創(chuàng )業(yè)觀(guān)察報告。該中心將青年創(chuàng )業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng )業(yè)者，并在我國東中西部地區抽樣訪(fǎng)問(wèn)，收回3000多份有效樣本。

　　調查發(fā)現，80后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數為21.34%，90后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數為14.32%。但在創(chuàng )業(yè)能力方面，認為自己具備創(chuàng )業(yè)能力的被訪(fǎng)90后人數少于80后。

　　該項調查從創(chuàng )業(yè)動(dòng)機方面把創(chuàng )業(yè)者分為生存型創(chuàng )業(yè)者和機會(huì )型創(chuàng )業(yè)者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng )業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機會(huì )而去創(chuàng )業(yè)。研究表明，偏低的受教育程度影響了創(chuàng )業(yè)類(lèi)型，受過(guò)高中及以上教育的創(chuàng )業(yè)者中，七成屬于機會(huì )型創(chuàng )業(yè)，僅有小學(xué)文化的創(chuàng )業(yè)者中有近八成是迫于生計才選擇創(chuàng )業(yè)。

　　報告顯示，按照受教育程度，青年創(chuàng )業(yè)者中沒(méi)有受過(guò)高等教育的占60%，受過(guò)高等教育的創(chuàng )業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)者占12.2%，專(zhuān)科學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)者占27.5%。

　　“我國青年創(chuàng )業(yè)活躍程度在全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察的70個(gè)參與國家和地區中排在22位，早期創(chuàng )業(yè)活動(dòng)指數為18%，屬于活躍的國家�！备呓ㄍ瑫r(shí)指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓與研發(fā)轉移仍然需要政策支持與鼓勵。

求職面試技巧5

　　作為一名大學(xué)生，在我們畢業(yè)時(shí)勢必會(huì )面臨著(zhù)嚴峻的就業(yè)形勢，那我們應如何從中脫穎而出？除了高學(xué)歷的證書(shū)外，基本的面試技巧和職場(chǎng)禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分。因此，這次講座具有十分重大意義。

　　講座一開(kāi)始，催進(jìn)老師便提出來(lái)幾大問(wèn)題：

　　一、大學(xué)生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象。

　　二、大學(xué)生要如何自信地表達實(shí)現與考官的良好溝通。

　　三、大學(xué)生如何在面試中塑造職業(yè)人的專(zhuān)業(yè)形象。

　　四、大學(xué)生如何從容舉止在眾人中脫穎而出。

　　在解決上述提出的`問(wèn)題時(shí)，催進(jìn)老師用接遞話(huà)筒要雙手的實(shí)際例子，給我們說(shuō)明了職場(chǎng)禮儀的重要性。同時(shí)講述了決定第一印象要素中包括外表、舉止儀態(tài)、交談內容。從中我們會(huì )發(fā)現職場(chǎng)禮儀的重要性，促使我們學(xué)習必要面試技巧。

　　這一階段，講座圍繞著(zhù)主題簡(jiǎn)述以下五個(gè)方面：

　　一：自我診斷，合理規劃

　　根據個(gè)人性格特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，興趣愛(ài)好等諸多因素，綜合分析，找到自己的方向規劃人生，最終嫁給幸福。

　　二：求職應聘的外在形象塑造

　　1、形象是首因效應，容貌修飾原則，選擇與和諧崗位搭配，飾物搭配原則。

　　2、把舉止職業(yè)化：站姿、坐姿、走姿、手勢。

　　3、陽(yáng)光自信的表情神態(tài)。

　　4、標準的應聘資料。

　　三：內在氣質(zhì)與修養

　　四：求職應聘的語(yǔ)言運用

　　1、語(yǔ)言的效果：注意聲音形象，稱(chēng)呼和介紹。

　　2、語(yǔ)言的運用：自信的回答問(wèn)題的禮儀，結束語(yǔ)，告別語(yǔ)

　　3、電話(huà)溝通

　　五：求職應聘案例舉要

　　最后，催進(jìn)老師告訴了我們世界八大名企的擇人標準，希望我們大學(xué)生用這個(gè)標準來(lái)要求自己，讓自己成為一個(gè)合格的職場(chǎng)人。

　　本次講座我們了解了面試技巧和禮儀，學(xué)會(huì )了如何規劃自己的人生和工作，讓我們學(xué)會(huì )如何以一個(gè)良好形象走向成功。本次禮儀講座內容充實(shí)、形式活潑，反響很好。

求職面試技巧6

　　一、準時(shí)到達，千萬(wàn)別遲到。

　　如果這個(gè)工作對你很重要，那么即使當天有臺風(fēng)，也要提前到達。

　　二、提前做好功課并熟練掌握。

　　把你準備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過(guò)的那些。對材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說(shuō)會(huì )道或因練習過(guò)度引起的機械反應要強得多。尤其要對下面這些問(wèn)題做好心理準備：

　　“你想從原來(lái)的公司來(lái)到我們公司的原因是什么?”

　　“如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗或信心有助于你實(shí)現這一目標?”

　　“大多數年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢?”

　　三、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記。

　　面試的時(shí)候，你需要的不是公文包或者手提包，而應該準備一個(gè)文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。

　　四、要留意在你的專(zhuān)業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個(gè)行業(yè)內新近發(fā)生的“熱點(diǎn)問(wèn)題”。

　　如果能注意閱讀當天早上的報紙就更好了。這樣，像累死“未來(lái)20年內，人們必將發(fā)現癌癥的治療方法，那么你認為這會(huì )對你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產(chǎn)生什么樣的影響?”之類(lèi)的問(wèn)題至少不會(huì )讓你一頭霧水。

　　五、面試回答問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)一定要鮮明。

　　如果在某個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有鮮明的觀(guān)點(diǎn)，就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀(guān)點(diǎn)的類(lèi)似問(wèn)題。

　　六、注意傾聽(tīng)。

　　時(shí)刻準備撿起一些從面試官嘴里說(shuō)出來(lái)的一些評論、特殊字眼和說(shuō)法，適時(shí)迎合他們，把你聽(tīng)到的`這些話(huà)“送回去”，這會(huì )令對方感覺(jué)非常愜意。

　　七、警惕令人生厭的因素。

　　如果發(fā)現面試官對你所說(shuō)的內容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續說(shuō)下去，立即停止。

　　八、如果在某個(gè)問(wèn)題上與面試官的觀(guān)點(diǎn)發(fā)生沖突，那么不要試圖與面試官爭論。

　　要知道，無(wú)論爭論的結果是什么，對于你的面試結果來(lái)說(shuō)絕對不是件有幫助的事。

　　九、不要低估非語(yǔ)言性行為的力量。

　　適時(shí)用眼光與其交流一下，或者用一個(gè)真誠的微笑顯示你的充滿(mǎn)自信。主動(dòng)伸手，堅定但不用力過(guò)度地與人握手，對男女都是一大法寶�？诖�里面備一塊手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會(huì )在手上留下紙屑)。

　　十、多花些時(shí)間在面試心理素質(zhì)上下點(diǎn)功夫。

　　如果你看起來(lái)對這種場(chǎng)景已有心理準備，通常會(huì )讓你的職業(yè)形象更專(zhuān)業(yè)更自信。

求職面試技巧7

　　汽車(chē)銷(xiāo)售求職招聘面試技巧

　　一、要熟悉汽車(chē)專(zhuān)業(yè)知識。

　　 要成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的、高效率的汽車(chē)銷(xiāo)售員，應注意掌握以下方面的知識：

　　1) 品牌創(chuàng )建歷史：特別是知名品牌的成長(cháng)歷史;

　　2)汽車(chē)新名詞：如ABS、EBD、EDS、GPS、全鋁車(chē)身、藍牙技術(shù)等，對一些追新的顧客，應該在新技術(shù)的詮釋上超過(guò)競爭對手;

　　3)世界汽車(chē)工業(yè)大事記：對一些影響汽車(chē)工業(yè)發(fā)展的'跨時(shí)代的事件要知道其來(lái)龍去脈;

　　4)世界汽車(chē)之最

　　5)汽車(chē)貸款常識

　　6)保險常識

　　7) 維修保養常識

　　8) 駕駛常識

　　9)汽車(chē)消費心理方面的專(zhuān)業(yè)知識 10)其他與汽車(chē)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識

　　只有全面深入地掌握了比競爭對手更多的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識，才有超越競爭對手、贏(yíng)得銷(xiāo)售成功的條件。

　　二、自信，是做銷(xiāo)售的第一步，也是銷(xiāo)售人員必備的基本素質(zhì)。作為汽車(chē)銷(xiāo)售人員，自信的態(tài)度決定了成功銷(xiāo)售汽車(chē)的幾率。

　　三、抗壓能力強。

　　四、良好的服務(wù)意識。

求職面試技巧8

　　一、面試程序

　　不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同，有的單位會(huì )非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下四個(gè)階段：

　　第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問(wèn)題，目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。

　　第二階段：引入階段。社交性的話(huà)題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備，回答時(shí)要有針對性。

　　第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

　　第四階段：結束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì )問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請問(wèn)你對我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請問(wèn)你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì )回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

　　二、面試中可能被問(wèn)到的問(wèn)題

　　面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。

　　(一)關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題

　　1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應聘該公司的動(dòng)機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿(mǎn)足對方的要求。

　　2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn) 充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話(huà)。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì )經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現在的認識和后來(lái)改正的情況。

　　3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

　　(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題

　　1、你對自己的學(xué)習成績(jì)滿(mǎn)意嗎 有的畢業(yè)生成績(jì)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對于那些成績(jì)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀(guān)原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。

　　2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活 大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學(xué)習、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jì)，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。

　　3、你擔任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng) 可以介紹一下你的實(shí)習、社會(huì )調查、社團活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jì)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習的人。

　　(三)關(guān)于單位方面的問(wèn)題

　　1、你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結舌，場(chǎng)面可能會(huì )很尷尬。

　　2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對這樣的問(wèn)題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

　　3、你為什么應聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。

　　4、你是否應聘過(guò)其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序。

　　(四)關(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題

　　1、你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。

　　2、你認為你適合什么樣的工作 結合你的長(cháng)處或者專(zhuān)業(yè)背景回答，也許單位是結合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。

　　3、你如何規劃你個(gè)人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因為面試時(shí)可能被問(wèn)到，對這個(gè)問(wèn)題的思考有助于為個(gè)人樹(shù)立目標。

　　(五)其它方面的問(wèn)題

　　1、假設某種情況你會(huì )怎樣做 比如你是秘書(shū)，準備了10個(gè)人的會(huì )議室但來(lái)了13個(gè)人開(kāi)會(huì )你會(huì )如何處理等等。

　　2、知識性的`問(wèn)題 如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì )問(wèn)到與專(zhuān)業(yè)知識相關(guān)的問(wèn)題，甚至直接出道題目讓你解答。

　　3、你有什么問(wèn)題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復”這樣的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細的說(shuō)明，如果提問(wèn)只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

　　面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路

　　面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細節，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問(wèn)題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路:

　　1、 況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、 宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、 宜強調自己對家庭的責任感。

　　問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

　　思路：

　　1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

　　2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

　　3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、 可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：

　　1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，

　　4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

　　5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。

　　7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

　　問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”

　　思路：

　　1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”

　　思路：

　　1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　　2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

　　問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

　　思路：

　　1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法

　　。

　　2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”

　　思路：

　　1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�

　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�

求職面試技巧9

　　大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來(lái)的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會(huì )者如是，就連那些自命不凡，在職場(chǎng)縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無(wú)非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬(wàn)選；一方戰戰兢兢，唯恐出錯而飯碗無(wú)法端到手，求職者實(shí)際上未戰已先屈于人，只有極具信心或反應敏捷者才可涉險過(guò)關(guān)。

　　一、面試是投遞簡(jiǎn)歷資料后的延續

　　小王是一個(gè)應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)為機械設計，在人才交流會(huì )上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡(jiǎn)歷在什么公司了，所以當A公司電話(huà)通知他面試后，無(wú)論是對該公司的印象或者是公司的某個(gè)職位，在他的頭腦里全無(wú)概念。無(wú)奈抱著(zhù)隨機應變的心態(tài)前往面試。

　　面對A公司副總、銷(xiāo)售總監關(guān)于“你是怎樣理解銷(xiāo)售這個(gè)概念的？”和“你如果做為一個(gè)片區經(jīng)理，應當怎樣計劃你的工作”等等問(wèn)題，由于心中全無(wú)準備，只好硬著(zhù)頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了。

　　回到住處，小王反思自己的這次面試過(guò)程，發(fā)現差錯全在于自己那份精心制作的求職簡(jiǎn)歷，由于現在大學(xué)所學(xué)的知識甚多，學(xué)生們也有針對性地選修了一些將來(lái)步入職場(chǎng)必備的一些知識，如計算機知識、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、現代物流、企業(yè)管理等等，因此在簡(jiǎn)歷上大多表現出對這些知識的掌握及應用程度，包括相應的社會(huì )實(shí)踐等。而用人單位也認為大學(xué)生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡(jiǎn)歷后便根據自己公司所空缺職位的需要來(lái)安排面試。事實(shí)上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡(jiǎn)歷中面面俱到，沒(méi)有突出自己的職業(yè)首選，才導致A公司和小王在面試環(huán)節互相尷尬。

　　明白了問(wèn)題所在后，小王在自己的簡(jiǎn)歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業(yè)在簡(jiǎn)歷上做了突出，雖說(shuō)簡(jiǎn)歷由原來(lái)的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿(mǎn)意的工作。

　　二、強烈的自信心是面試成功的必要保證

　　大凡收到面試通知者，都已是用人公司經(jīng)過(guò)初步篩選后的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個(gè)良好的印象是至關(guān)重要的。

　　我曾經(jīng)在三個(gè)來(lái)應聘的大學(xué)生當中選擇一個(gè)從事會(huì )計員工作，三個(gè)大學(xué)生學(xué)歷相當，專(zhuān)業(yè)相同。面試時(shí)前兩位求職者戰戰兢兢，由于心理緊張，回答我的問(wèn)題時(shí)只有三言?xún)烧Z(yǔ)且辭不達意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)緊張所致，但言語(yǔ)表達的阻滯也正說(shuō)明他們對這次面試或者對這個(gè)職位缺乏起碼的自信心。

　　我最終選擇的是最后一位表達得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。

　　同等條件下的應屆畢業(yè)生，在沒(méi)有工作經(jīng)歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個(gè)職位的強烈愿望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。

　　三、怎樣回答面試所提的問(wèn)題

　　除非是一對一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)以外，多數面試的問(wèn)題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時(shí)精神應高度集中，對所提出的所有問(wèn)題應三思而后答。

　　面試時(shí)除專(zhuān)業(yè)性的話(huà)題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種：

　　之一：請你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

　　這是面試者對你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

　　曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了�！笨上攵�知她的面試結果將會(huì )如何。

　　之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好？

　　這是了解求職者性格和心態(tài)的話(huà)題，一般來(lái)說(shuō)，對于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類(lèi)工種則要求沉穩、知識面廣，以此類(lèi)推。

　　所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運動(dòng)、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態(tài)。

　　之三：你認為自己有什么樣的缺點(diǎn)

　　這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。

　　許多求職者在面對這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應聘的職位區分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出，以表現自己的坦誠并一定要說(shuō)明自己認識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

　　切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)？當然也不能放大或說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當作一場(chǎng)玩笑。

　　之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司？

　　這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因為離開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如

　　是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退（當然是因個(gè)人錯誤）。

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀(guān)原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類(lèi)，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負面話(huà)題不可借題發(fā)揮。

　　對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話(huà)題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現。

　　之五：你對自己的薪金有什么要求？

　　這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對于新公司的`薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會(huì )嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價(jià)值�；卮鸫藛�(wèn)題的思路是：

　　1、服從新公司相應的薪酬規定；2、根據該行業(yè)該地區的平均工資水平，結合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

　　一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會(huì )等待著(zhù)你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

　　一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠遠超過(guò)了他原來(lái)的期望值。

　　之六、如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作？

　　如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。??

　　面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應對，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。

　　雖然我們強調求職者在回答問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類(lèi)面試的問(wèn)題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。

　　四、怎樣揣測面試者的心態(tài)？

　　揣測面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

　　一般較規范的公司為了節省時(shí)間，以各部門(mén)人員組成聯(lián)合的面試人員來(lái)面對求職者，也

　　有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過(guò)層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決定求職者這一環(huán)節的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認真面對。

　　面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：

　　一是通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應聘某公司部門(mén)經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當的羅列了該部門(mén)管理上現有的部分問(wèn)題，然后詢(xún)問(wèn)羅某對于這些問(wèn)題應當如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據自己的經(jīng)驗簡(jiǎn)要談了一下針對上述問(wèn)題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

　　二是根據面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。當面試者提問(wèn)或回答問(wèn)題時(shí)，應當適時(shí)正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問(wèn)題，談話(huà)的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì )較不太關(guān)心的話(huà)題為重。如果對方對你凝視傾聽(tīng)，就需要對回答的問(wèn)題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡(jiǎn)短結束此話(huà)題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

　　三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門(mén)管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì )空談而動(dòng)手能力差的印象；而對于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì )更關(guān)心你對全盤(pán)業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉證。

　　四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說(shuō)話(huà)而自己只做簡(jiǎn)明扼要的回答。只有對方多說(shuō)才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

　　五、要有從頭做起的心理準備。

　　面試者最需要的是調整好自己的心態(tài)。無(wú)論你在原來(lái)的公司業(yè)績(jì)如何輝煌，職位是如何的高。到一個(gè)新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡(jiǎn)歷中體現出了你已有的各項優(yōu)點(diǎn)，對于面試者來(lái)說(shuō)，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項成績(jì)都只是一個(gè)參考而沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗證。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過(guò)自己的業(yè)績(jì)外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績(jì)都只會(huì )帶來(lái)適得其反的效果。

　　再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來(lái)說(shuō)是一個(gè)新人而無(wú)緣進(jìn)入下一輪挑戰。

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