求職面試技巧解析

求職面試技巧解析

求職畢業(yè)季到了，以下是聘才網(wǎng)小編整理提供的面試技巧內容，快來(lái)閱讀看看吧。

求職面試技巧簡(jiǎn)析

(一)基本資料和物品的準備

參加面試前幾天著(zhù)手準備相關(guān)資料(諸如各種證件、免冠照片、簡(jiǎn)歷、各種榮譽(yù)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)等)此外，還應攜帶筆和筆記本

(二)求職心理方面的準備

1、樹(shù)立自信心

要想面試成功必要的一點(diǎn)是要有必勝的信心，樹(shù)立“天生我材必有用”的自信心(求職前求職者要明白招聘者在尋找人才，而自己也在尋找合適的工作，兩者是平等的，不必害怕跟不必怕被拒絕)

2、心存競爭意識

所謂競爭意識是既要敢于競爭還要善于競爭，敢于競爭即是樹(shù)立明確的人生目標。善于競爭，即是學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短

3、頑強的意識

要有韌性，提高自己經(jīng)受挫折的承受力，求職者要明白經(jīng)過(guò)多次面試后才獲得一個(gè)就業(yè)機會(huì )是很平常的事，不要因為一次失敗就失去求職的信心，這次失敗下次再來(lái)，把失敗的經(jīng)驗當作歷練，不斷提高自己的能力，成長(cháng)起來(lái)。

4、調整傳統的就業(yè)心態(tài)

在校學(xué)習期間特別是面試前要樹(shù)立“先就業(yè)再折業(yè)”觀(guān)念，摒棄所謂“一步到位”等傳統觀(guān)念，不能只想“我想干什么”，而應考慮“我能干什么”。對于剛踏入社會(huì )的畢業(yè)生而言，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗缺乏社會(huì )閱歷，因此更應樹(shù)立“從基層做起，小事做起”的心理。充分樹(shù)立先就業(yè)在擇業(yè)的就業(yè)心態(tài)

5、克服恐懼心理

(三)面試過(guò)程中注意的問(wèn)題

1、做守時(shí)的面試應聘者

是否守時(shí)守時(shí)能反應一個(gè)人的素質(zhì)高低，面試過(guò)程中求職者首先首先應該做的不遲到，否則會(huì )使考官對你的自律性�？煽啃约肮ぷ餍�率產(chǎn)生質(zhì)疑，這將直接影響面試的結果。另外也會(huì )讓求職者產(chǎn)生愧疚情緒影響發(fā)揮。(面試盡量不早于30分鐘，這樣會(huì )讓?xiě)�聘者覺(jué)得你很焦慮，也會(huì )妨礙他們的工作安排)

2、得體的著(zhù)裝將增加成功幾率

面試者面試要注意著(zhù)裝應力求莊重、正規、簡(jiǎn)潔、大方。不應過(guò)分追求時(shí)尚。不宜張揚個(gè)性，面試時(shí)以正裝為首。

3、堅持禮貌、尊重。規范的原則

進(jìn)入面試地點(diǎn)先敲門(mén)，經(jīng)允許后方可進(jìn)入(敲門(mén)輕叩兩、三下為宜)進(jìn)門(mén)后主考官示意坐下方可就座，

就座要規范，通常從椅子的左側入座，女性做椅子前的三分之一，不可超過(guò)二分之一，男性可適當往后坐，入座后女性雙腿應并攏，男性則兩腿自然分開(kāi)。面試時(shí)切不可翹二郎腿，更不能出現“4”字形的疊腿。

當你注視別人的時(shí)候，別人也會(huì )注視著(zhù)你，這是一種心理互酬的規律。對于考官的尊重，要體現在說(shuō)話(huà)得體、態(tài)度適當、應對的及時(shí)和回答的真誠上，而不是一味奉承，或者只知道連連點(diǎn)頭和頻頻說(shuō)道。

4、力求儀表端莊、舉止得體

端莊的儀表和得體的舉止傳示著(zhù)你良好的生活狀態(tài)和精神面貌，女性發(fā)型注意端莊(長(cháng)發(fā)最好束起)男性注重外表潔面。面試時(shí)表情穩健自然面帶微笑。

5、良好的自我介紹和突出優(yōu)點(diǎn)亮點(diǎn)

保持良好的心態(tài)和積極向上的個(gè)人形象，注重展示自己的能力和才華準確應用面試的才能和技巧

6、記住考官的姓名和合理稱(chēng)呼

初次見(jiàn)面能準確道出面試官的尊姓大名將對你的面試很有幫助，此時(shí)注意運用“姓氏+職位”的稱(chēng)呼方式(比如：李總，您好!我來(lái)面試的!)這種做法會(huì )讓?xiě)�聘者和考官之間產(chǎn)生一種親切感。

7、把握面試結束的最佳時(shí)間

面試時(shí)間在10至20分鐘左右，一般在高潮話(huà)題之后或是考官暗示之后，面試者就應(主動(dòng)起立、面帶微笑)向主考官致謝告辭。

求職面試技巧

1、求職面試基本禮儀

(1)一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。

2、應試者語(yǔ)言運用的技巧

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、面試時(shí)回答問(wèn)題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

6、知己知彼

(1)事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調查。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。

(2)準備問(wèn)題仔細考慮：他們會(huì )問(wèn)我些什么呢?想對策-迎戰我想了解些什么呢?找問(wèn)題-挑戰

(3)模擬面試練習在國企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。應更多的爭取這種鍛煉的機會(huì )

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