補繳社會(huì )保險和簽訂勞動(dòng)合同的舉證責任承擔！

補繳社會(huì )保險和簽訂勞動(dòng)合同的舉證責任承擔！

　　2007年12月27日，李某到北京某停車(chē)設備公司上班，擔任財務(wù)部經(jīng)理，月工資為4300元。在李某為北京某停車(chē)設備公司工作期間，北京某停車(chē)設備公司未為李某補繳社會(huì )保險，且扣發(fā)李某周六半天的工資126.92元。2008年7月11日，李某以北京某停車(chē)設備公司扣發(fā)其126.92元工資且未為其補繳社會(huì )保險為由向北京某停車(chē)設備公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并離開(kāi)北京某停車(chē)設備公司。北京某停車(chē)設備公司未支付李某2008年6月1日至7月11日期間的工資。庭審中，李某稱(chēng)北京某停車(chē)設備公司并未與其簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。北京某停車(chē)設備公司則稱(chēng)，雙方簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，后被李某借機撕毀，但并未就此提供充足的證據材料。2008年9月，北京某停車(chē)設備公司起訴至原審法院稱(chēng)，2007年12月27日，李某到我公司上班，擔任財務(wù)經(jīng)理、主管會(huì )計，我公司與李某簽訂了勞動(dòng)關(guān)系，約定月工資4000元。2008年6月，李某以核對勞動(dòng)合同上所寫(xiě)工資數額為由要求查看勞動(dòng)合同原件，乘機撕毀勞動(dòng)合同。2008年7月8日，李某到北京市通州區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。我公司認為裁決書(shū)沒(méi)有事實(shí)依據，故要求駁回李某裁決中補繳社會(huì )保險，支付解除勞動(dòng)補償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，返還扣除工資的要求。

　　李某辯稱(chēng)，北京某停車(chē)設備公司所訴與事實(shí)不符。我到北京某停車(chē)設備公司上班后，北京某停車(chē)設備公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，北京某停車(chē)設備公司沒(méi)有為我繳納社會(huì )保險，并要求我周六上班。我認為裁決正確，不同意北京某停車(chē)設備公司的訴訟請求。

　　請問(wèn)本案應如何處理?

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