不用承擔未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資呢？

不用承擔未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資呢？

案例：蘇州某公司一直都有跟員工簽訂勞動(dòng)合同并有繳交社會(huì )保險，但最近卻碰到麻煩了。這不，公司員工楊某離職后提出仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從2011年底到2012年，共11個(gè)月工資，累計55000元。公司覺(jué)得不可思議，于是找其勞動(dòng)合同，但卻因之前HR主管的人事調動(dòng)頻繁，工作交接不當，現在怎么也找不到楊某的勞動(dòng)合同及發(fā)放簽收表了，只是在勞動(dòng)部門(mén)有登記備案勞動(dòng)合同簽訂情況。那么，這種情況下，算不算公司有跟楊某簽訂勞動(dòng)合同，而不用承擔未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資呢？

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