長(cháng)期病假期間工資保險怎么算

長(cháng)期病假期間工資保險怎么算

　　我天津的。哪里好開(kāi)假條?

　　當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定： 第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，其病假工資按以下辦法計發(fā)放。

　　(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(三)連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　(四)連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 而社保交費標準遠低與病假工資部份。 社保繳納比例如下：

　　1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%;個(gè)人繳納比例：8%;

　　2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%;個(gè)人繳納比例：2%;

　　3、失業(yè)保險繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納;

　　4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納;

　　5、公積金繳納為5%比例。 上述五險一金加起來(lái)也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發(fā)放也多出很多倍。更何況病假期間勞動(dòng)關(guān)系依然存在，國家肯定會(huì )強制執行的，公司必須依法繳納

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