公司以最低工資為員工繳納保險，而非實(shí)際工資，如何處理？

公司以最低工資為員工繳納保險，而非實(shí)際工資，如何處理？

答：根據《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)員工社會(huì )養老保險條件及其實(shí)施規定》：企業(yè)違反本條例規定遲交、少交和不交養老保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內向市勞動(dòng)保障部門(mén)或有部門(mén)投訴、舉報，也可以直接向勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。同時(shí)，根據國家《勞動(dòng)保障監察條例》的規定，違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。建議你持相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及工資憑證到所在的參保機構信訪(fǎng)稽核窗口投訴。

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