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用短為長(cháng)職場(chǎng)故事
兩個(gè)老板一碰面,便彼此交換經(jīng)營(yíng)心得。其中一個(gè)老板抱怨道:“我不能容忍不成才的員工,雖然現在還有三個(gè)這樣的人呆在我的公司,但我過(guò)幾天會(huì )將他們炒掉!
“哦,他們怎樣不成才呢?”另一個(gè)老板問(wèn)道。
“你不知道,他們一個(gè)吹毛求疵,整天嫌這嫌那;一個(gè)杞人憂(yōu)天,總為些莫名其妙的事情擔憂(yōu);而另一個(gè)游手好閑,喜歡在外面瞎逛亂混!
另一個(gè)老板想了想,說(shuō):“干脆讓他們三人到我的公司上班吧,這樣也省了你解雇他們的麻煩!钡谝粋(gè)老板高興地答應了。
第二天,這三人到新公司報到,新老板早已為他們安排好了工作:愛(ài)吹毛求疵的一位負責質(zhì)量監督;杞人憂(yōu)天的一位負責安全保衛;而喜歡閑逛的負責出外做宣傳和調查。
一段時(shí)間過(guò)后,這三人在各自的工作上做出了優(yōu)秀的業(yè)績(jì),那個(gè)老板的公司也因此迅速發(fā)展起來(lái)。
有時(shí)候,短處與長(cháng)處并不是絕對的,只要善于運用,短處也可以轉化為長(cháng)處。關(guān)鍵是要具備第二個(gè)老板的智慧和眼光,試著(zhù)從多個(gè)角度去看待同一個(gè)問(wèn)題。
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