設計院勞動(dòng)合同

設計院勞動(dòng)合同范本

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的設計院勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方：__________________________研究設計院

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方__________研究設計院

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________

　　注冊地址____________________________________________

　　經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________

　　第二條乙方__________性別男

　　居民身份證號碼________________________________________

　　或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼

　　在甲方工作起始時(shí)間年月日

　　家庭住址：郵政編碼：

　　在鄭居住地址郵政編碼：

　　戶(hù)口所在地�。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮）

　　聯(lián)系方式/座機

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任設計、工程監理崗位（工種）工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為。

　　第六條乙方工作應達到甲方有關(guān)制度規定的工作要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行標準工時(shí)制度。

　　執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為周六、周日。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有按國家、地方有關(guān)規定及甲方有關(guān)制度執行。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第九條甲方每月5日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_________元或按甲方薪酬管理制度執行。乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_________元。

　　第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_________元或按市最低生活費標準執行。

　　六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、河南省、鄭州市有關(guān)規定執行。甲方按甲方有關(guān)制度支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇按國家、地方有關(guān)規定及甲方有關(guān)制度執行。

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及地方有關(guān)規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦理工作交接時(shí)支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)乙方不再續簽的，乙方應當按照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議執行脫密期。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

　�、偬峁┎徽鎸�(shí)的應聘資料的；

　�、陔[瞞違紀、違法、犯罪的事實(shí)的；

　�、垭[瞞競業(yè)限制約定的事實(shí)的；

　�、懿荒茉诩追揭幎ǖ臅r(shí)間內提供勞動(dòng)合同終止或解除證明的；

　�、莶荒茉诩追揭幎ǖ臅r(shí)間內提供招聘條件所要求的相關(guān)證明的；

　�、薏荒芡ㄟ^(guò)試用期考核的；

　�、唠p方約定的其它情形。

　�。�2）試用期已滿(mǎn)，經(jīng)查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。

　�。�3）違反本合同約定，與其他單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或雖與其他單位無(wú)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但領(lǐng)取兼職報酬的。

　�。�4）連續曠工滿(mǎn)四天，一年內累計曠工滿(mǎn)十天的。

　�。�5）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，在工作時(shí)間從事甲方禁止事項的。

　�。�6）被勞動(dòng)教養或強制戒毒、判刑的。

　　3、雙方的培訓協(xié)議作為勞動(dòng)合同書(shū)的補充附件，與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。

　　4、出現下述情形時(shí)，甲方可調整乙方工作崗位并據此調整工資：

　�。�1）甲方因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化、產(chǎn)業(yè)結構調整和組織機構設置等情況發(fā)生變化的；

　�。�2）乙方被證明不能勝任工作的；

　�、倏己瞬缓细竦�；

　�、趶臉I(yè)資格喪失的；

　�、垡曳匠霈F違法行為的。

　　5、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行離職義務(wù)，或者未履行其他相關(guān)特別約定，致使甲方無(wú)法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)手續的，乙方應承認其負有過(guò)錯，并承擔相應地責任。

　　6、乙方確認本合同所列其聯(lián)系方式真實(shí)有效、準確無(wú)誤，如有變化乙方應于變更之日起5個(gè)工作日內通知甲方人力資源部，否則甲方按照本合同約定地址寄送相關(guān)文件視為送達乙方。

　　7、乙方提前解除合同（含試用期解除合同），乙方承擔應賠償甲方的招錄費用。

　　十、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、當地有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十五條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（委托代理人）

　�。ê炞只蛏w章）

　　簽訂日期：年月日

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