寫(xiě)求職信的語(yǔ)言和技巧

寫(xiě)求職信的語(yǔ)言和技巧

　　如何才能寫(xiě)好求職信，讓他幫你贏(yíng)得HR的青睞呢？擁有獨特魅力的文字，便凸顯了它的重要性！

　　1.話(huà)語(yǔ)自然，語(yǔ)句簡(jiǎn)潔明了

　　求職信中的語(yǔ)言一定要自然而簡(jiǎn)單，不要看上去像別人的話(huà)，特別是不要使用一些你自己也不明白的令人費解的詞語(yǔ)和句子，也許你的本意是加深企業(yè)對你的印象，但往往令人難懂，得到反效果。寫(xiě)信就和說(shuō)話(huà)一樣，語(yǔ)氣要正式但不僵硬，語(yǔ)言要直截了當，不要依靠詞典。要明白求職信和履歷的區別。學(xué)位越高，以往的科研、學(xué)術(shù)成果和工作經(jīng)驗等等就愈加重要。許多求職者認為自己發(fā)表的文章已經(jīng)列在履歷里面了，在求職信中就不應該再提。其實(shí)不然，個(gè)人履歷是一份完全不同的文件。它是對你個(gè)人經(jīng)歷的一種簡(jiǎn)潔而全面的介紹，使讀者能夠很快對你有一個(gè)大致的了解。求職信則是需要讀者仔細閱讀的，它要詳細介紹你的成就、抱負和個(gè)人品德。所以不要擔心內容上的重復。還有許多求職者硬是把求職信的篇幅壓縮在一頁(yè)內，因而只能簡(jiǎn)要地提下自己的成就。其實(shí)，如果內容充實(shí)，為什么不多寫(xiě)一點(diǎn)呢？

　　2.通俗易懂 不要過(guò)于專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)知識

　　負責招聘的人事負責人不是你這個(gè)專(zhuān)業(yè)的行家，所以，不要太過(guò)專(zhuān)業(yè)的字眼，一來(lái)人事經(jīng)理如果看不懂，就會(huì )失去興趣，二來(lái)，人事經(jīng)理也往往會(huì )認為你是在賣(mài)弄。切記：不要使用生僻詞語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。簡(jiǎn)潔易懂的求職信更加容易讓人接受。

　　3.言簡(jiǎn)意賅 不要面面俱到

　　負責招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能也不愿意花時(shí)間在冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷上，那樣只會(huì )增加他們對你的反感。所以，求職信應在重點(diǎn)突出、內容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要太多無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句、每段只表達一個(gè)意思。

　　4.具體明確 禁用模糊、籠統的字眼

　　實(shí)例、數字、等具體的說(shuō)明會(huì )讓你的求職信更加具有說(shuō)服力。例如“我設計的統計軟件得到了之前公司使用者的好評和歡迎”，一味的說(shuō)明你自己的工作能力有多么的強，或許別人根本就不能準確的理解，甚至以為是你在夸大自己以求能夠順利被錄用，但是，加上這樣的實(shí)例，會(huì )讓你的能力變得形象具體，更有說(shuō)明力！

　　此致

敬禮！

　　求職者：xxx

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