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試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎
試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎
我國現行法律規定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。
因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應依法補償;
法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內容。
此外，許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費，其實(shí)不然。試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會(huì )保險費。
試用期沒(méi)簽合同的，自動(dòng)離職的，工資按照約定的工資計算，如果試用期超過(guò)一個(gè)月仍然沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同的特征
勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無(wú)國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位。雙方在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。
(2)、勞動(dòng)合同內容具有勞動(dòng)權利和義務(wù)的統一性和對應性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權利的。一方的勞動(dòng)權利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。
(3)、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
(4)、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內容達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務(wù)。
(5)、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì )保險條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
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