可以試用期后再補交社保嗎？

可以試用期后再補交社保嗎？

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月的考察期。下面是小編整理的可以試用期后再補交社保嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　不少公司在招聘新的員工時(shí)會(huì )安排試用期，在試用期中就會(huì )發(fā)生很多問(wèn)題，一些公司的人力資源部門(mén)為了降低用人成本，作了一些自以為很巧妙的安排，卻因為不熟悉勞動(dòng)法最終得不償失。

　　現在很多企業(yè)在招聘員工時(shí)對員工說(shuō)：我們試用期內不交社保，等到你試用期過(guò)后再幫你補交。實(shí)踐中，員工因為處于應聘的狀態(tài)，通常不可能對社會(huì )保險這個(gè)相對而言不大的問(wèn)題提出異議。于是企業(yè)在試用期內就不為員工繳納社會(huì )保險了。如果試用期過(guò)后員工繼續工作那還好，社會(huì )保險既然補上也不會(huì )產(chǎn)生什么爭議。假使企業(yè)在試用期內因員工不符合錄用條件而解除與員工的勞動(dòng)合同的話(huà)，員工往往就會(huì )提出這樣的疑問(wèn)：我這幾個(gè)月的試用期就沒(méi)有社保了嗎？進(jìn)而發(fā)生勞動(dòng)爭議。

　　其實(shí)這是一些企業(yè)誤解勞動(dòng)和社會(huì )保障法律法規造成的結果。專(zhuān)家提醒：社會(huì )保險是國家為了為員工的生活、醫療保障而實(shí)行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務(wù)作出規定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì )保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，企業(yè)應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來(lái)執行。

　　一九九四年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第七十二條明確規定：“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。本條中的‘社會(huì )保險類(lèi)型’是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì )保險�！睆脑摗墩f(shuō)明》中可以看出，早在一九九四年我國就開(kāi)始建立了強制性的社會(huì )保險制度。因此交納社會(huì )保險費是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應該繳納社會(huì )保險費用。

　　可能有些HR要問(wèn)：是啊，建立了勞動(dòng)關(guān)系要繳納社會(huì )保險費，可是試用期的員工還沒(méi)簽（正式）合同呢，談不上建立勞動(dòng)關(guān)系吧，為什么要交社會(huì )保險費呢？其實(shí)這又是一個(gè)HR們容易誤解的地方。

　　試用期未上社保的賠償

　　用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì )保險是法定的義務(wù)�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規定：“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！睆膭趧�(dòng)法該條的規定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應當依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。勞部發(fā)[1996]354號《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會(huì )保險費。

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付其應得的勞動(dòng)報酬，并繳納相應的社會(huì )保險費：

　　(八)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

　　解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照國家和省有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當賠償。由此可知，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者有權隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。這里需要探討的一個(gè)問(wèn)題就是員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件是針對“正在發(fā)生的違法(或侵權)行為”還是可以針對以往發(fā)生的違法(或侵權)行為。

　　公司試用期解除勞動(dòng)合同怎么辦

　　我國《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！蓖瑫r(shí)在第二十五條規定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！庇纱丝梢�(jiàn)，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。在實(shí)際使用中，很多用人單位濫用試用期條款，以期獲得一些短期的廉價(jià)勞動(dòng)力。一般表現在法定試用期期限內使用勞動(dòng)者，而在試用期結束前使用各種理由來(lái)解除勞動(dòng)合同。

　　遇到這種情況，勞動(dòng)者必須清楚地知道，在試用期內，用人單位也是不能隨意解除與勞動(dòng)者的合同，也就是說(shuō)，除非能夠“證明”勞動(dòng)者不符合錄用條件，除此之外，必須按照法定的解除程序進(jìn)行解除。其實(shí)在實(shí)際操作中，許多用人單位往往忽略這一點(diǎn)，因此遇到仲裁及訴訟時(shí)無(wú)法舉證，提供不出有效的證明而敗訴。因此，如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，對用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。當發(fā)生用人單位不合理地單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應當用法律武器來(lái)保護自己，可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，如果對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。

【可以試用期后再補交社保嗎？】相關(guān)文章：

補交社保起訴狀04-23

試用期可以無(wú)理由辭退嗎10-22

后再相會(huì )作文03-02

試用期6個(gè)月還可以延長(cháng)試用期嗎11-02

20年后再相會(huì )作文12-12

十年后再相會(huì )作文02-03

其實(shí),我們可以晚點(diǎn)再戀愛(ài)作文800字12-13

試用期社保法律規定01-15